قرار ابتدائي عدد 61327 بتاريخ 08/01/2016 : رفض منحة لباس الشغل لغياب التنصيص على مقابل تعويضي مدني عند الإخلال بواجب التسليم

Principe juridique

1. تقدير المستحقات المالية المرتبطة بتنفيذ عقد الشغل يكون باعتماد الأجر الخام متى كان الأجر، قانونا، شاملا للأجر الأساسي وملحقاته من منح وامتيازات قارة أو متغيرة.
2. عدم ثبوت خلاص الأجور المستحقة يجعل مطالبة العامل بالأجرة غير الخالصة قائمة من حيث المبدأ ما لم يقدم المؤجر ما يفيد الأداء أو عدم الاستحقاق.
3. منحة الإنتاج لا تُقضى إلا إذا أثبت المطالب تحقق الشرط الموضوعي المقرر بالاتفاقية المشتركة لفتح الحق فيها، وإلا اعتُبرت المطالبة غير قائمة على أساس قانوني يجيز الحكم بها.
4. التزام المؤجر بتسليم لباس الشغل لا ينشئ للعامل حقا في منحة تعويضية عند الإخلال به متى رتب المشرع جزاء مخالفة ذلك الالتزام في نطاق العقوبة الجزائية فقط.