Jurisprudence

قرار تعقيبي عدد 37318.2021 بتاريخ 20/06/2022 : اعتبار عرض الإرجاع إلى العمل أثناء التقاضي عرضا جديدا لا ينفي إنهاء العلاقة الشغلية

J P 37318.2021/202220 juin 2022

Principe juridique

متى ثبتت مشروعية الغياب لقيام عذر صحي ثابت فإن التنبيه بالالتحاق بالعمل لا ينتج أثره في نسبة إنهاء العلاقة الشغلية إلى الأجير ولا يصلح سندا لنفي الطرد.
عرض الإرجاع إلى العمل أثناء التقاضي يعد عرضا جديدا يملك الأجير قبوله أو رفضه ولا يمكن اتخاذ رفضه قرينة قانونية على التخلي عن العمل أو على إنهاء العلاقة الشغلية بإرادته.
يكون الحكم قاصر التسبيب ومعيبا إذا انتهى إلى توصيف انتهاء العلاقة الشغلية دون بحث جدّي في حقيقتها وملابساتها ودون تفحص الدفوع والمؤيدات والترجيح بينها لاستخلاص النتيجة القانونية المعللة واقعا وقانونا.

Textes appliqués

الفصل 185 وما بعده من م م م ت-الفصل 177 م م م ت-الفصل 14 م ش autres décisions

ل/الح الجمهوريــة التونسيــة وزارة العـدل محكمــة التعقيــب عـ37318.2021ـدد القضية تاريخـــه :20/6/2022 أصـدرت محكمة التعقيـب القرار الاتي : بعد الاطلاع على مطلب التعقيب المرفوع في 01/10/2021 من الاستاذ *****. عــن : ***** –مقرها المختار بمكتب الاستاذ ***** المحامي بعدد***** ***** ***** طابق ***** مكتب ***** *****. ضــد : ***** ***** ***** في *****

Ce texte n'est disponible qu'en arabe. Extrait : seul le début du texte est disponible sur lois.tn. Version informative, sans valeur officielle.