-
قرار تعقيبي عدد 13368/13982 بتاريخ 10 نزفمبر 2007 : ثبوت العلاقة الشغلية - ثبوت الصبغة التعسفية للطرد
…حيث اعتبرت مجله الشغل في الفصل 14 فقره ج منها ان عقد الشغل سواء كان مبرما لمده معينه او لمده غير معينه ينتهي عند تعذر الانجاز الناتج اما…
-
قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 6990 مؤرخ في 18 ماى 2001 : انتهاء عقد الشغل - طرد تعسفي
…وحيث اقتضي الفصل 22 (جديد) من مجله الشغل ان كل عامل مرتبط بعقد لمده غير معينه وقع طرده بعد انقضاء فتره التجربه يستحق في ما عدا صورهالخطا الفادح…
-
قرار تعقيبي مدني عدد 6189 مؤرخ في 13 آفريل 2001 : عقد شغل محدد المدة - تجديد العلاقة الشغلية - طرد تعسفي
…وحيث اجابت المدعي عليها ملاحظه بان المدعيه انتدبت بموجب عقد شغل ابرم في 17 ماي 1993 لمده 6 اشهر ولقد انتهت فتره التدريب وبعدها انقطعت العلاقه الشغليه وطلبت…
-
قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 7050 مؤرخ في 23 فيفري 2001 : إبرام عقد شغل محدد المدة - إنهاء العلاقة الشغلية
…ابرام عقد شغل في ظل القانون الجديد محدد المده وانهاء العلاقه الشغليه معه بانتهاء ذلك الاجل يعد طردا تعسفيا طالما توفرت في العامل المده التي جاء بها القانون…
-
قرار تعقيبي مدني عدد 4372 مؤرخ في 22 ديسمبر 2000 : طرد تعسفي - عقد محدد المدة
…ان الاجاره او عقد الشغل اتفاقيه يلتزم بمقتضاها احد الطرفين ويسمي عاملا بتقديم خدماته اما لمده معينه او غير معينه واما الانجاز عمل ما للطرف الاخر ويسمي مؤجرا…