Recherche

« نهاية علاقة الشغل »

0 résultat

  1. حول النظام الجبائي للاعبين والمدربين المنتمين إلى الرابطات المحترفة لكرة القدم

    Prise de position P P 526/2026 25 mai 2026 PDF

    …فيما يتعلق بالنظام الجبائي للاعبي كره القدم المحترفين تعتبر العلاقه التي تربط الجمعيات الرياضيه باللاعبين المحترفين علاقه شغليه وذلك طبقا لاحكام الفصل 6 من مجله الشغل باعتبار ان…

  2. قرار دوائر مجتمعة عدد14728مؤرخ في25 نوفمبر2021 : قاعدة الاشتراك بعنوان أنظمة الضمان الاجتماعي- الاستثناء من الاقتطاع - مكافأة نهاية الخدمة - منحة انتاج

    Jurisprudence J P 2021/14728 25 novembre 2021 PDF

    …الاجور وتوابعها التي لم يقع دفعها، الرخص خالصه الاجر التي لم يقع دفعها، منحه الاعلام بالطرد، مبلغ مكافاه نهايه الخدمه في حدود المبالغ المضبوطه طبقا لاحكام مجله الشغل…

  3. قرار تعقيبي عدد 73915 بتاريخ 05 مارس 2021 : إثبات واقعة الطرد

    Jurisprudence J P 2021/73915 5 mars 2021 PDF

    …محاميتها الاستاذه " م الر." طعنا في الحكم الاستئنافي الشغلي الصادر عن محكمه الاستئناف بتونس تحت عدد 3620/11454 بتاریخ 2018/07/12 والقاضي نهائيا بقبول الاستئنافين الاصليين شكلا…

  4. قرارتعقيبي عدد 23563 بتاريخ 19 فيفري 2021 :علاقة شغلية - طبيعة الطرد

    Jurisprudence J P 2021/23563 19 février 2021 PDF

    …لقاء مكافاه نهايه الخدمه 7845/3 د لقاء غرامه الطرد التعسفي 671,680/4 د لقاء اجره غير خالصه 200/5 د لقاء منحه لباس الشغل 600/6…

  5. قرار تعقيبي عدد 82731 بتاريخ 21 أكتوبر 2020 : خطأ الأجير يعفي المؤجر عن اثبات الضرر- قطع العلاقة الشغلية من الأجير

    Jurisprudence J P 2020/82731 21 octobre 2020 PDF

    …رابعا و الفصل 14 خامسا من مجله الشغل علي اعتبار وان الفصل 14 من م ش لئن اباح انهاء علاقه الشغل باراده منفرده بسبب ارتكاب خطا فادح فان…

  6. قرار تعقيبي عدد 21619 بتاريخ  16 أكتوبر 2020 : تقدير مدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد

    Jurisprudence J P 2020/21619 16 octobre 2020 PDF

    …حيث تفيد وقائع القضيه كيفما اوردها الحكم المنتقد والاوراق التي انبني عليها قيام المدعيه في الاصل المعقب ضدها الان لدي دائره الشغل بالمحكمه الابتدائيه بتونس عارضه انها انتدبت…

  7. قرار تعقيبي عدد 81766 بتاريخ  25 سبتمبر 2020 : معايير تحديد الأجر

    Jurisprudence J P 2020/81766 25 septembre 2020 PDF

    …435.600 دینار لقاء مكافاه نهايه الخدمه 4) 277.200 دينار لقاء منحه الراحه السنويه 5) 70.000 دينار لقاء منحه لباس الشغل 6) 6.224.400 دينار…

  8. قرار تعقيبي عدد 21494 بتاريخ 24 أوت 2020 : انقطاع العلاقة الشغلية بسبب المرض

    Jurisprudence J P 2020/21494 24 août 2020 PDF

    الفصل 14 خامسا من مجله الشغل - الفصل 27 من الاتفاقيه القطاعيه للكهرباء و الالكترونيك الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع 21494.2020 دد القضيه تاريخه :24 / 2020…

  9. قرار تعقيبي 23573 بتاريخ 17 أوت 2020 : اثبات الهفوة الفادحة

    Jurisprudence J P 2020/23573 17 août 2020 PDF

    …256,761/2 2د مكافاه نهايه الخدمه. 705,516/3 3د غرامه الطرد التعسفي 669,405/4 3د لقاء الفارق في الاجر من 2008/01/01 الي 2011…

  10. قرار تعقيبي عدد 78309 بتاريخ 07 فيفري 2020 : النزاعات الشغلية الفردية والنزاعات الجماعية

    Jurisprudence J P 2020/78309 7 février 2020 PDF

    …2/ في خصوص المطعن الثالث المتعلق بثبوت العلاقه الشغليه: قولا ان الامر علي خلاف ما دفعت به المعقبه لثبوت استرسال علاقه الشغل بصفه متواصله و دون انقطاع منذ…

  11. حول النظام الجبائي للمكافآت المدفوعة مقابل إنهاء علاقة شغل بصفة ودية

    Prise de position P P 1488/2019 24 avril 2019 PDF

    …بالتالي، وفي الحاله الخاصه، وباعتبار انه تم الاتفاق بالتراضي علي انهاء العلاقه الشغليه بين شركتكم والاجير موضوع مكتوبكم، فان مكافاه نهايه الخدمه الراجعه له تبقي خاضعه للضريبه علي…

  12. Imposition de la gratification de fin de service servie dans le cadre de la rupture du contrat de travail à l’amiable entre le salarié et son employeur

    Prise de position P P 1488/2019 24 avril 2018 PDF

    …بالتالي، وفي الحاله الخاصه، وباعتبار انه تم الاتفاق بالتراضي علي انهاء العلاقه الشغليه بين شركتكم والاجير موضوع مكتوبكم، فان مكافاه نهايه الخدمه الراجعه له تبقي خاضعه للضريبه علي…

  13. قرار تعقيبي شغلي عدد 45270 مؤرخ في 13 نوفمبر 2017 : تقدير الخطأ الفادح المبرر للطرد

    Jurisprudence J P 2017/45270 13 novembre 2017 PDF

    …قولا ان الماده الشغليه تعتمد في احكامها وقرارتها علي حريه وسائل الاثبات في اعتبار علاقه الاجير بمؤجره انطلاقا من الاطار المكاني خاصه ان الهفوه لا يمكن اثباتها الا…

  14. Loi n° 2016-35 du 25 avril 2016 , portant fixation du statut de la banque centrale de Tunisie

    Loi L 2016/35 25 avril 2016 PDF

    …وتخضع النزاعات الناشئه بين البنك المركزي واعوانه الي احكام القانون الاساسي الخاص والي احكام مجله الشغل. الفصل 4 1) يرخص للبنك المركزي في استعمال شعار الجمهوريه مقترنا بتسميته…

  15. قرار تعقيبي عدد 20255 بتاريخ 16 نوفمبر 2015 : اثبات العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 2015/20255 16 novembre 2015 PDF

    …مكافاه نهايه الخدمه 3) 500,000 3د غرامه الطرد التعسفي 4) 500,000 د منحه الراحه السنويه الخالصه الاجر 5) 300,000 د منحه لباس الشغل 6) 150…

  16. قرار تعقيبي عدد 21642 بتاريخ 22 ماي 2015 : إثبات وجود التعسف - المطالبة المستحقات الشغلية

    Jurisprudence J P 2015/21642 22 mai 2015 PDF

    الفصل 19 مجله المرافعات المدنيه والتجاريه - الفصل 14 خامسا مجله الشغل الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع*21642.2015دد القضيه تاريخ القرار: 22 ماي 2015 اصدرت محكمه…

  17. قرار تعقيبي عدد 72175 بتاريخ 17 سبتمبر 2012 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي

    Jurisprudence J P 2012/72175 17 septembre 2012 PDF

    …عن عقد الشغل ينطلق من نهايه العلاقه الشغليه وليس من تاریخ حلول الحق " وانه خلافا لذلك وعلاوه علي خلاص المعقب ضده في جميع مستحقاته الشغليه فقد انقضي حقه…

  18. إستفسارات جبائية

    Prise de position P P 290/2012 29 février 2012 PDF

    …معرفه : - هل تخضع مكافاه نهايه الخدمه الممنوحه لشخص يمارس مهنه مستقله لنفس النظام الجبائي المطبق علي مكافاه نهايه الخدمه الممنوحه في اطار علاقه شغليه بين مؤجر واجير؟ - هل…

  19. قرار تعقيبي إجتماعي مدني عدد 6019 مؤرخ في 06 أفريل 2001 صدر برئاسة السيد رؤوف المراكشي

    Jurisprudence J P 2001/6019 6 avril 2001 PDF

    …دينارا ومليمات 666 (1032.666) عن منح الاعلام بانهاء عقد الشغل ومكافاه نهايه الخدمه والراحه السنويه وبدله الشغل والاجر غير الخالص وثمانمائه وخمسين دينارا (850.000) لقاء غرامه…

  20. قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 7050 مؤرخ في 23 فيفري 2001 : إبرام عقد شغل محدد المدة - إنهاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 2001/7050 23 février 2001 PDF

    …بناء علي تجاوز مده التعاقد بين الطرفين الاربع سنوات وبذلك تحولت علاقه الشغل الي علاقه قاره وغير محدده المده لا يمكن بعدها الزام العامل علي امضاء عقد جديد…