« التمادي في العمل »

قرار تعقيبي عدد 18223 بتاريخ 15/11/2002 : تحول العقد المحدد المدة إلى غير محدد المدة بتمادي العامل في العمل دون معارضة

…عند التكييف القانوني.|اعتبار العلاقه الشغليه محدوده المده رغم قيام دليل علي التمادي في العمل بعد انتهاء الاجل المتفق عليه يعد خرقا للقانون ويمثل قصورا في التسبيب وتحريفا…