قرار تعقيبي عدد 85639 بتاريخ 12 جانفي 2026 : تقدير القاضي لوجود الطرد التعسفي في مادة الشغل وفق الفصل 14 خامسا

Principe juridique

1. - يُشترط لاعتبار إنهاء عقد الشغل مشروعًا أن يكون السبب حقيقيا وجديًا، وإلا اعتبر الطرد تعسفيا - يُعد الغياب غير المبرر أو ترك مركز العمل خطأ فادحا يبرر الطرد طبقًا لمجلة الشغل - يعود لقاضي الأصل سلطة تقدير مدى جدية سبب الطرد واحترام الإجراءات القانونية بناءً على عناصر الإثبات المعروضة عليه - عدم خلاص الأجور يمكن أن يشكل إخلالا جسيما بعقد الشغل من جانب المؤجر ويُنتج آثار الطرد التعسفي - تقدير وجود الطرد التعسفي يدخل ضمن السلطة التقديرية لمحكمة الموضوع ولا يخضع لرقابة محكمة التعقيب إلا من حيث التكييف القانوني - تقديم محضر تنبيه أو مراسلات عدل التنفيذ يعد من وسائل الإثبات التي تخضع لتقدير المحكمة دون رقابة وجوبية عليها - لا يجوز التمسك بدفوع جديدة لأول مرة أمام محكمة الدرجة الثانية متى لم تُثر أمام محكمة البداية، عملا بقواعد الإجراءات المدنية - الفصل 175 من مجلة المرافعات يمنع إثارة وسائل جديدة في الطور الاستئنافي إذا لم تكن مطروحة سابقا - التمسك بأداء الأجور أو انعدام الإنجاز إذا أُثير لأول مرة يعد دفعا غير مقبول إجرائيا - رفض التعقيب يكون متجها متى كان القرار المطعون فيه مؤسسا على تعليل كافٍ ولم يتضمن خرقا للقانون أو تحريفا للوقائع