قرار تعقيبي عدد 55544 بتاريخ 04/05/2023 : تكييف نزاع الطرد كنزاع فردي متى انحصر موضوعه في مصلحة شخصية للأجير

Principe juridique

1. المعيار الحاسم للتمييز بين النزاع الشغلي الفردي والنزاع الشغلي الجماعي هو طبيعة الحق أو المصلحة موضوع المطالبة، فإذا انصبّت على مصلحة أو حق شخصي للأجير كان النزاع فرديا ولو تلاقت مع مصالح غيره، وإذا تعلّقت بمصلحة أو حقوق مشتركة لمجموع الأجراء كان النزاع جماعيا.
2. ينعقد الاختصاص لدوائر الشغل في النزاع الذي يتمحور حول انقطاع العلاقة الشغلية والآثار المترتبة عن إنهائها متى كان موضوع الدعوى المطالبة بمنح أو غرامات مرتبطة بشخص الأجير على أساس الطرد، دون اعتبار لتزامن الانقطاع مع إضراب أو لتعدد الأجراء المشمولين به.
3. متى تبيّن للمحكمة المختصة أن إنهاء العلاقة الشغلية يرجع إلى فعل المؤجر فإن لها، في نطاق سلطتها في تقدير الوقائع، توصيف ذلك كطرد تعسفي وترتيب آثاره القانونية.