« مغادرة العمل التلقائية »

قرار تعقيبي عدد 26513 بتاريخ 05/03/2021 : لا تقوم مغادرة العمل التلقائية إلا بثبوت قصد العامل في إنهاء العلاقة الشغلية من خلال غياب غير مبرر متواصل

…التي يفرضها القانون عند تعذر التبليغ بالعنوان الصحيح.|لا تستخلص مغادره العمل التلقائيه من مجرد غياب عن العمل ما لم تستفد من عناصر موضوعيه داله علي قصد العامل…