بحث
« استمرار العقد »
-
قرار تعقيبي عدد 75657 بتاريخ 07/01/2020 : الانقطاع المؤقت عن العمل لا يقطع استمرارية العلاقة الشغلية ما لم يثبت إنهاء العقد
…المبني علي ادعاء انقطاع العلاقه الشغليه يقتضي قيام موجب قانوني ثابت يفيد انتهاء العقد، والا بقيت العلاقه الشغليه قائمه وتبقي المطالب الناشئه عنها خاضعه لتقدير محكمه الموضوع. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 47917 بتاريخ 23 جانفي 2018 : استمرار المكتري على الانتفاع بعد انقضاء المدة لا يترتب عليه تجديد العقد
الجمهوريه التونسيه وزاره العدل الحمد لله محكمه التعقيب عدد القضيه 47917 تاريخه: 23-01-2018 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي: بعد الاطلاع علي مطلب التعقيب المقدم في 28…
-
قرار تعقيبي عدد 83631 بتاريخ 29/04/2026 : عدم ترتيب الأثر القانوني لاستمرار المتسوغ في الانتفاع بعد انتهاء مدة الكراء عند صدور تنبيه بعدم الرضا بالتجديد
- استمرار المتسوغ علي الانتفاع بالعين الماجوره بعد انتهاء المده لا يترتب عليه تجديد العقد اذا صدر تنبيه او ما يقوم مقامه من احد الطرفين يدل علي عدم رضاه…
-
قرار تعقيبي عدد 84926 بتاريخ 27/04/2026 : عدم انطباق الفصلين 246 و247 من م ا ع على التزامات مستقلة عن سبب العقد
…متوفرا كلما كان الحق مهددا بالتلاشي او لوجود ضرر فادح يتفاقم امره بسبب استمرار الطرف المقابل في الاعتداء.|- لا يجد الفصل 246 من م ا ع مجالا للانطباق…
-
قرار عقيبي عدد 86771 بتاريخ 20 فيفري 2026 : انتهاء علاقة الشغل محددة المدة بانتهاء أجل العقد وسقوط الدعوى بالمستحقات الشغلية بمرور الزمن
…مبدا استمرار العلاقه الشغليه "يمكن اثبات استمرار علاقه الشغل بعد انتهاء العقد محدد المده من خلال مواصله الاجير اداء نفس المهام وفي نفس الظروف وبمقتضي نفس شروط العقد…
-
قرار تعقيبي عدد 92847 بتاريخ 23/01/2026 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لإثبات العلاقة الشغلية وبيان وسائل الإثبات
…لا يتقيد القاضي في تكييف العقود بالوصف الذي يعطيه المتعاقدان، بل يضفي علي العقد الوصف الذي يتوصل اليه بعد فحص الحجج والمؤيدات وتطبيق النصوص القانونيه عليها في اطار…
-
قرار تعقيبي عدد 77005 بتاريخ 23/01/2026 : عدم رقابة محكمة التعقيب على سلطة محكمة الموضوع في تقدير الأدلة و تكييف الوقائع
…الطرد المقنع ثابتا اذا اتخذ المؤجر قرارات او اجراءات تطال شروط تنفيذ العقد بما يجعل استمرار العامل في العمل غير ممكن.|- لا يسقط حق العامل في المطالبه بالمنح…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
…المتعلقه بالنظام العام الاجتماعي، فلا يجوز التحلل منها بمجرد اراده الطرفين او تسميه العقد - الا تلتزم المحكمه بمجرد الوصف الذي اعطاه الطرفان للعقد، وانما لها البحث في طبيعه…
-
قرار تعقيبي عدد 88077 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويبقي العقد قائما مع استمرار جميع اثاره المكتسبه…
-
قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
…تابعه لها ضمن تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من مجله الشغل، مما يحول دون سقوط…
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الام تطبيقا لاحكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 88090 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن نفس المجموعه التجاريه لا يقطع علاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88091 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن تجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88079 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتي مجموعة واحدة
- حيث ان الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط، ويخضع لرقابه محكمه الموضوع في مدي احترام مقتضياته، خاصه مده العقد…
-
قرار تعقيبي عدد 88074 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد المبرم معه مع انتقال شروطه واثاره الي…
-
قرار تعقيبي عدد 88071 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه الاصليه مع الشركه الام، ويستمر العقد مع المؤجر الاصلي تطبيقا لاحكام…
-
قرار تعقيبي عدد 79678 بتاريخ 16 ديسمبر 2025 : تقدير أجرة المدة الزائدة بعد انتهاء الكراء يكون بما يقدره أهل الخبرة
انقضاء عقد الكراء بزوال مدته يضع حدا لاثاره الزمنيه فلا يصح الاستناد الي شروطه في تقدير مقابل الانتفاع اللاحق الذي يتم دون سند.|استمرار الشاغل في الانتفاع بالمكري…
-
قرار تعقيبي عدد 73881/77521 بتاريخ 12/12/2025 : الطرد المقنع بفعل عدم خلاص الأجر ووجوب تحديد صفة المؤجر القانوني في منطوق الحكم
- عدم خلاص المؤجر لاجره العامل في الاجال القانونيه يكيف بالهفوه الفادحه ويؤسس للطرد المقنع وقطع العلاقه الشغليه تعسفا، ولا ينفي استمرار العلاقه الشغليه واقعه الطرد اذا تاسس علي…