بحث
« انتقال العلاقة الشغلية »
-
قرار تعقيبي عدد 88088 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل بين شركتين تابعتين لنفس المجموعة
…بالمستحقات الشغليه، المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجله الشغل، لا يبدا سريانه الا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه فعليا، ولا ينطبق في حاله استمرارها رغم انتقال العامل…
-
قرار تعقيبي عدد 88101 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…عامه وامره تعلقت بالنظام العام الاجتماعي.|- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه ضمن مجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه الاصليه، ويظل المؤجر الاصلي مسؤولا عن استمرارها…
-
قرار تعقيبي عدد 88094 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
…بالمستحقات الشغليه المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجله الشغل لا يبدا سريانه الا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه فعلا، ولا يتحقق هذا الانقطاع بمجرد انتقال العامل بين…
-
قرار تعقيبي عدد 88077 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات
…القانونيه للمؤجر علي معني الفصل 15 من مجله الشغل، ولا يترتب عليه انقطاع العلاقه الشغليه الاصليه مع المؤجر الاول ولا سقوط الحقوق المكتسبه. الفصل 6-4-2 م…
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويستمر العقد مع الشركه الجديده تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88092 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتين تابعتين لمجمع واحد
…الاربع سنوات، باعتبارها احكاما امره تتعلق بالنظام العام الاجتماعي.|- استمرار العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي في حاله انتقال العامل بين شركتين تابعتين لمجمع واحد، تطبيقا لاحكام الفصل 15…
-
قرار تعقيبي عدد 88079 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتي مجموعة واحدة
…انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن مجموعه واحده، اعمالا لاحكام القانون عدد 117 لسنه 2001 والفصل 461 من مجله الشركات، لا يقطع العلاقه الشغليه الاصليه…
-
قرار تعقيبي عدد 88071 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه الاصليه مع الشركه الام، ويستمر العقد مع المؤجر الاصلي تطبيقا لاحكام…
-
قرار تعقيبي عدد 60257.2018 بتاريخ 09/11/2018 : لا يعد عقد إسداء خدمات تغييرا للوضعية القانونية للمؤجر ما لم يثبت انتقال صفة المؤجر في العلاقة الشغلية
…صور التغيير التي تمس صفه المؤجر او وضعه القانوني علي نحو ينعكس علي العلاقه الشغليه القائمه.|لا يعد الاتفاق المبرم مع الغير لاسداء خدمات او للاشراف الفني موجبا…
-
قرار تعقيبي عدد 2016-34848 بتاريخ 29/12/2016 : انتقال العلاقة الشغلية بالإحالة يرفع عن المحيل موجب التعويض عن الطرد
متي ثبتت احاله الاجراء الي مؤجر جديد علي وجه يترتب عنه انتقال العلاقه الشغليه قانونا، تعين علي المحكمه ترتيب هذا الاثر بنقل صفه المؤجر وما يتفرع عنها من…
-
قرار تعقيبي عدد 9285 بتاريخ 24/10/2014 : انتقال عبء الإثبات إلى المؤجر عند ثبوت العلاقة الشغلية وإنكاره واقعة الطرد بدعوى التخلي
اذا اثبت المدعي وجود الالتزام المتمثل في قيام العلاقه الشغليه واستمرارها الي تاريخ انتهائها فانه يكون قد استوفي عبء الاثبات المحمول عليه طبق احكام الفصل 420 م ا…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
…انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه جزءا من سياسه المجموعه. - انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه لا يؤدي بذاته الي انقطاع العلاقه الشغليه، خاصه…
-
قرار تعقيبي عدد 83550 بتاريخ 06 جانفي 2026 : الطرد التعسفي الناتج عن اشتراط عقد جديد بدل استمرار العلاقة الشغلية
مبدا استمراريه عقد الشغل عقد الشغل لا ينتهي بتغيير المؤجر اذا حصلت احدي صور انتقال المؤسسه (بيع، ميراث، تحويل محل، تكوين شركه). مبدا ضروره تحقق شروط الاحاله فعليا…
-
قرار تعقيبي عدد 83771 بتاريخ 2 جانفي 2026 : صفة العامل القار لا تتحدد بقرار الترسيم وإنما بطبيعة العلاقة الشغلية
انتقال الاجير للعمل لدي شركه اخري تابعه لنفس المجموعه لا يعني بالضروره فسخ العلاقه الاصليه. يبقي الاجير محتفظا بحقوقه المهنيه والاقدميه تجاه المؤجر الاصلي. الفصل 6-4-2…
-
قرار تعقيبي عدد 88110 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن تجمع الشركات
…عقد الشغل الاصلي مع المؤجر الاول وانتقال اثاره الي الشركه الجديده، ولا يقطع العلاقه الشغليه ولا يسقط الحقوق المكتسبه. الفصل 6-4-2 م ش - الفصل 15 م…
-
قرار تعقيبي عدد 88108 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة أربع سنوات
…مده اربع سنوات، باعتبارها احكاما امره تمس النظام العام الاجتماعي.|- عدم انقطاع العلاقه الشغليه عند انتقال العون القار من الشركه الام الي الشركه التابعه في اطار تجمع الشركات…
-
قرار تعقيبي عدد 88113 بتاريخ 26/12/2025 : عدم جواز التمسك بالدفوع الجديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب
…القواعد الامره المتعلقه بالنظام العام الاجتماعي.|انتقال العامل من الشركه الام الي شركه تابعه لها ضمن تجمع شركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويعد من حالات…
-
قرار تعقيبي عدد 88087 بتاريخ 26/12/2025 : عدم جواز التمسك بالدفوع الجديدة لأول مرة أمام محكمة النقض
…من غير الجائز تناولها بالنقاش والرد.|انتقال العامل من الشركه الام الي الشركه التابعه في اطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي، ويعد من حالات…
-
قرار تعقيبي عدد 88105 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…المطالبه بالمستحقات الشغليه المنصوص عليه في الفصلين 147 و148 من مجله الشغل الا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه فعلا وبالصيغ القانونيه المحدده، ولا يتحقق بمجرد انتقال العامل ضمن…