بحث
« تكييف علاقة العمل »
-
قرار تعقيبي عدد 80639 بتاريخ 12/12/2025 : وجوب تكييف محكمة الموضوع للصبغة القانونية للشركة قبل تحديد الإطار التشريعي المنطبق على علاقة العمل
- وجوب تكييف محكمه الموضوع للصبغه القانونيه للشركه تكييفا صحيحا قبل تحديد الاطار التشريعي المنطبق علي علاقه العمل مع اعوانها، وعدم الاكتفاء بالقول بانها خاضعه لقانون معين دون البحث…
-
قرار تعقيبي عدد 80640 بتاريخ 12/12/2025 : وجوب تكييف الإطار التشريعي المنطبق على علاقة العمل في الشركات ذات الأغلبية العمومية
حيث ان الاستخلاص الصحيح للوقائع يجب ان يكون مؤداه التكييف القانوني الصحيح لها حتي تنزل محكمه الموضوع حكم القانون بصفه سليمه ويكون تسبيبها القانوني قائما علي تكييف صحيح…
-
قرار تعقيبي عدد 78210 بتاريخ 21/11/2025 : اختصاص محكمة الموضوع في تكييف علاقة العمل وانتقاء عنصر التبعية
…الاقتصاديه المتمثل في تقاضي العامل لاجر قار وعدم تحمله بخلاص اجور غيره من العمله. الفصول 5 و6 و170 من م ش الجمهوريه التونسيه وزاره العدل الحمد لله محكمه…
-
قرار تعقيبي عدد 72474 بتاريخ 23/05/2025 : نقض الحكم لضعف التعليل في تكييف علاقة العمل وطريقة إنهائها
…التي عززته.|- يجب علي محكمه الموضوع ان تبين السند المادي الذي اعتمدته لاستخلاص تكييفها القانوني للعلاقه الشغليه، وان تبين كيف انتهت الي هذا التكييف، والا كان حكمها قابلا…
-
قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد
…انقطاع علاقه العمل واقتصار المطالبه علي المستحقات المهنيه وغرامات الطرد، اذ ينتفي مع انقطاع العلاقه ركني النزاع الجماعي المتمثلين في المصلحه الجماعيه والتفاوض علي تنفيذ عقد العمل. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 75696 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بانقطاع علاقة العمل و انتفاء ركن التفاوض
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض استمرار علاقه العمل بين الطرفين وقت القيام بالدعوي ووجود مسار تفاوضي، فاذا فقد احد هذين…
-
قرار تعقيبي عدد 75695 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وانتفاء ركن التفاوض
- يقوم النزاع الشغلي الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه وركن التفاوض الذي يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين وان يكون احدهما…
-
قرار تعقيبي عدد 75700 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
…استمرار علاقه العمل بين الطرفين حين القيام بالدعوي، وقيام احد الطرفين بمراحل التفاوض علي معني القانون.|- اذا تاسس النزاع علي طلب مستحقات مهنيه وغرامات الطرد بعد انقطاع علاقه…
-
قرار تعقيبي عدد 75698 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
حيث ان النزاع الجماعي يقوم علي ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان ركن التفاوض يفترض استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه واقتصرت المطالبه علي المستحقات…
-
قرار تعقيبي عدد 75699 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي وان…
-
قرار تعقيبي عدد 75689 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي فرديا لانقطاع علاقة العمل قبل القيام بالدعوى
حيث ان النزاع الجماعي يقوم علي ركنين متلازمين هما المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي، فاذا…
-
قرار تعقيبي عدد 75691 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي بعد انقطاع علاقة العمل
حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان انقطاع علاقه العمل ينتفي معه ركن التفاوض ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه.|حيث ان الطرد…
-
قرار تعقيبي عدد 75690 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
- يخرج النزاع الشغلي عن الصبغه الجماعيه ويفقد ركن التفاوض فيه بمجرد انقطاع علاقه العمل بين الطرفين، حتي مع تعدد العمال المطالبين بالمستحقات المهنيه وغرامات الطرد، ما دامت المطالبه…
-
قرار تعقيبي عدد 75687 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي وانتقاء الصبغة الجماعية بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 75225 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
- النزاع الجماعي يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض بدوره استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه وتركز النزاع في طلب مستحقات مهنيه…
-
قرار تعقيبي عدد 75211 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بعد انقطاع علاقة العمل
- يعد النزاع شغليا فرديا وليس جماعيا اذا انقطعت علاقه العمل بين الطرفين عند رفع الدعوي، اذ ينتفي بذلك ركن التفاوض اللازم لصبغه النزاع الجماعي.|- يعتبر الطرد تعسفيا اذا…
-
قرار تعقيبي عدد 74799 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل
- حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركنين متلازمين هما المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، وان ركن التفاوض يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه…
-
قرار تعقيبي عدد 29052 بتاريخ 08/10/2021 : قيام علاقة الشغل القارة يحول دون تكييف انقضاء العمل كانتهاء عقد محدد المدة
…علاقه الشغل بانتهاء عقد محدد المده اذا كان هذا الدفع متعارضا مع الاقرار بابرام عقد محدد المده لاحق يغطي المده التاليه، ومع عدم ثبوت التخلي التلقائي عن العمل…
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
…يتحقق بمجرد انقطاع علاقه العمل، وتجاوز العامل للاجل القانوني المنصوص عليه بالفصول 147 و148 من مجله الشغل قبل رفع الدعوي، بقطع النظر عن تكييف سبب انهاء العقد. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 83465 بتاريخ 08/05/2026 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المؤقت بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات
…تكييف العلاقه الشغليه اذا استمرت العمليه لاكثر من اربع سنوات.|- وحيث ان استمرار علاقه العمل ذات الصبغه الوقتيه لاكثر من اربع سنوات يؤدي الي اكتسابها اركان العمل القار…