Recherche
« السياقة رغم حجز الرخصة »
Aucun document ne contient tous ces mots. Voici ceux qui en contiennent une partie :
-
قرار تعقيبي عدد 87962 بتاريخ 25/05/2026 : اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الفردية رغم تعدد الأجراء
يتم تحديد طبيعة النزاع الشغلي من كونه فرديا أو جماعيا بناء على معايير موضوعية تتعلق بموضوع النزاع وأطرافه وغايته، فالنزاع الفردي يتعلق بخلاف ينشأ بين مؤجر وأجير أو عدة أجراء بمناسبة تنفيذ عقد الشغل أو إنهائه ويهدف إلى حماية حق شخصي خاص بكل أجير.
-
قرار تعقيبي عدد 86694 بتاريخ 20/05/2026 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لإغفالها القضاء بأجرة المحاماة رغم إقرارها فوز الطاعن
- ان اغفال محكمه الموضوع القضاء للطاعن باجره المحاماه رغم اقرارها صلب حيثياتها بانه قد افلح في استئنافه وفاز في طعنه، دون تعليل ذلك تعليلا مستساغا، يشكل هضما لحقوق…
-
قرار تعقيبي عدد 85864 بتاريخ 18/05/2026 : عدم اختصاص القضاء العادي بالنظر في نزاع الكمبيالات رغم وجود شرط تحكيمي لا يتعلق بموضوع النزاع
- حيث أن الاتفاق المبرم بين الأطراف المؤدي إلى اللجوء إلى التحكيم لا يتعلق بنزاع الحال الذي يتعلق بعدد كمبيالات لم يقع خلاصها، مما يبقي الاختصاص للقضاء العادي للنظر في إجراءات الأمر بالدفع وفقاً للقانون.
-
قرار تعقيبي عدد 84669 بتاريخ 06/05/2026 : حماية حق المتسوغ في ارجاع الحالة بعد خلاص معينات الكراء رغم تنفيذ حكم الخروج
- خضوع العلاقة الكرائية القائمة بين طرفيها لأحكام القانون المتعلق بالأكرية التجارية لا يحول دون حق المسوغ في القيام بدعوى الخروج إن لم يدفع استنادا لقواعد القانون العام ودون التقيد بموجبات قانون الأكرية التجارية.
-
قرار تعقيبي عدد 86087 بتاريخ 07/04/2026 : سقوط العقوبة بمرور الزمن رغم ضعف التعليل في استبعاد أعمال التنفيذ
- سقوط العقوبة المحكوم بها في الجنح يحصل بمضي خمسة أعوام كاملة من تاريخ صيرورة العقاب باتا، أو من يوم الإعلام بالحكم الغيابي إذا لم يقع ذلك الإعلام للمحكوم عليه نفسه ما لم يتبين من أعمال تنفيذ الحكم أنّ المحكوم عليه حصل له العلم به.
-
قرار تعقيبي عدد 82366 بتاريخ 30/03/2026 : جواز توجيه دعوى المسؤولية التقصيرية ضد مقاول الشحن والترصيف رغم وجود عقد نقل بحري
- للمتقاض الحق في اختيار خصمه وتأسيس طلباته على ما يراه صالحا من أسس قانونية، ويكون دور محكمة الموضوع البت في وجاهة هذه الطلبات وأسسها.
-
قرار تعقيبي عدد 94222 بتاريخ 16/03/2026 : قصور التعليل في تقدير اختلاف الخطط المهنية رغم وحدة التصنيف
- تعليل الأحكام و تسبيبها هو من الأمور اللازمة لصحتها و الذي ينبغي أن يكون مستوعبا و شاملا لجميع عناصر القضية الواقعية منها و القانونية بدلالات مستمدة مما له أصل ثابت بالملف وفقا لأحكام الفصل 123 من مجلة المرافعات المدنية و التجارية.
-
قرار تعقيبي عدد 87208 بتاريخ 10/03/2026 : رفض التعقيب لعدم تقديم مستندات الاستئناف رغم حضور المحامي وطلبه التأجيل
- حضور محامي الطاعن في جلسه الاستئناف وطلبه التاجيل لتقديم المستندات يقطع بعدم صحه دفع عدم بلوغ الاستدعاء اليه.|- رفض محكمه الاستئناف للاستئناف لعدم تقديم المستندات رغم منح التاجيل…
-
قرار تعقيبي عدد 86314 بتاريخ 06/03/2026 : عدم تحقق الخطأ الفادح من العامل رغم مشاركته في وقفة احتجاجية
حيث أن تصريح أحد العمال في الطور الصلحي، ولو كان ينوب عن زملائه، لا يلزمهم في شيء لفقدانه صفة النيابة القانونية، ولا يمكن اعتباره إقراراً بمشاركتهم في إضراب غير شرعي.
-
قرار تعقيبي عدد 79990 بتاريخ 28/01/2026 : رفض التعقيب لعدم تقديم الحكم المطعون فيه رغم الإمهال
تخلف الطاعن عن تقديم الحكم المطعون فيه رغم امهاله من المحكمه يوجب رفض طعنه شكلا، اذ يعد ذلك اخلالا باجراءات الطعن الواجبه.|خطا المحكمه في تنصيصها علي وجوب…
-
قرار تعقيبي عدد 89403 بتاريخ 26/01/2026 : عدم وجوب نقض القرار لخلوّه من التعليل الكافي إذا كانت نتيجته سليمة قانوناً
- إن نقص التعليل في القرار المنتقد لا يستوجب نقضه متى كان مبناه القانوني سليماً واستند إلى أصل ثابت في أوراق الملف.
-
قرار تعقيبي عدد 80848 بتاريخ 14/01/2026 : استحقاق القاصر للتعويض عن الضرر المهني رغم عدم بلوغه سن الرشد
- الضرر المهني على معنى أحكام الفصل 134 من مجلة التأمين يتمثل في درجة تأثير الإصابة على المردود المهني للمتضرر في المستقبل، وهو خاضع لتقدير الطبيب الخبير وليس مرتبطاً بالنشاط الفعلي أو الدخل الحالي للمتضرر.
-
قرار تعقيبي عدد 79862 بتاريخ 30/12/2025 : تواصل العلاقة الكرائية رغم تنبيه الإنهاء وعدم استحقاق غرامة الحرمان قبل صدور حكم نهائي
توجيه المالك للتنبيه بإنهاء الكراء التجاري لا يؤدي حتماً إلى انتهاء العلاقة الكرائية، ويبقى له الحق في طلب تعديل الكراء طالما توفرت شروطه.
-
قرار تعقيبي عدد 88105 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…العون القار بمضي المده القانونيه.|- استمرار العلاقه الشغليه مع المؤجر الاصلي (الشركه الام) رغم انتقال العامل للعمل لدي شركه تابعه ضمن نفس المجمع، تطبيقا لاحكام الفصل 15 من…
-
قرار تعقيبي عدد 88088 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل بين شركتين تابعتين لنفس المجموعة
…سريانه الا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه فعليا، ولا ينطبق في حاله استمرارها رغم انتقال العامل بين شركات تابعه لنفس المجموعه. الفصل 6-4-2 من م ش…
-
قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات
- حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط وضوابط، ويخضع لرقابة محكمة الموضوع في مدى احترام المؤسسة لهذه الشروط، ولا يجوز لها الاحتجاج بأحكامه إذا لم تحترم مقتضياته.
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويبقى العقد قائماً مع استمرار جميع آثاره المكتسبة، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل وقواعد تجمع الشركات.
-
قرار تعقيبي عدد 87244 بتاريخ 24/12/2025 : سلامة شكليات الطعن رغم مخالفة الإجراءات الميسرة
- بطلان الإجراء يكون حاصلاً إذا نص القانون عليه أو حصل بموجبه مساس بقواعد النظام العام أو أحكام الإجراءات الأساسية، وعلى المحكمة أن تثيره من تلقاء نفسها، أما مخالفة القواعد التي لا تهم غير مصالح الخصوم الشخصية فلا يترتب عليها بطلان الإجراء إلا متى نتج عنها…
-
قرار تعقيبي عدد 58168 بتاريخ 24/12/2025 : جواز مساءلة البائع عن الإخلال بالعقد وفق القواعد العامة للمسؤولية رغم أحكام الضمان الخاصة
قرينة اتصال القضاء لا تقوم إلا بتوفر شروط ثلاثة متلازمة هي وحدة موضوع الطلب وسبب الدعوى ووحدة الصفة في الطرفين، وينعدم أثرها باختلال أحدها.
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.