Recherche
« عقد الانتداب »
-
قرار تعقيبي عدد 24423 بتاريخ 29/01/2021 : رفض إعادة التصنيف المهني متى كانت الخطة محددة بموجب عقد الانتداب
العقد المبرم على الوجه الصحيح يُرتّب آثاره الملزمة بين طرفيه ويُعتدّ بما تضمّنه في تحديد الخطة المهنية طالما لم يثبت ما يغيّر هذا التحديد وفق مقتضياته.
-
قرار تعقيبي عدد 88093 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
…الوضعيه القانونيه للمؤجر علي معني الفصل 15 من مجله الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل المبرم مع المؤجر الاصلي وتنتقل اثاره تلقائيا.|- العلاقه الشغليه المبنيه علي انتداب وقتي…
-
قرار تعقيبي عدد 88094 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
حيث ان الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند مخالفه هذه الشروط او استمرار العلاقه الشغليه لاكثر من اربع…
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
…اثاره المكتسبه، وذلك تطبيقا لاحكام الفصل 15 من مجله الشغل وقواعد تجمع الشركات.|- الانتداب الوقتي المنظم بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط…
-
قرار تعقيبي عدد 88103 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- لا يمكن التمسك لاول مره امام محكمه التعقيب بدفوع جديده لم يسبق اثارتها امام محكمه الموضوع، ويرد المطعن القائم عليها لانتفاء موضوعه.|- اذا تجاوز الانتداب الوقتي للعامل مده…
-
قرار تعقيبي عدد 88097 بتاريخ 19/12/2025 : وجوب استناد محكمة الموضوع إلى أحكام مجلة الشغل الآمرة عند تجاوز الانتداب الوقتي مدة أربع سنوات
- يخضع الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 لرقابه محكمه الموضوع للتاكد من توفر شروطه القانونيه، ولا يجوز للمؤجر الاحتجاج باحكامه اذا لم يحترم…
-
قرار تعقيبي عدد 88079 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتي مجموعة واحدة
- حيث ان الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط، ويخضع لرقابه محكمه الموضوع في مدي احترام مقتضياته، خاصه مده العقد…
-
قرار تعقيبي عدد 88075 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العامل المنتدب بعقود وقتية متتالية
حيث ان الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط الضروره والصبغه الوقتيه والاعلام، وعند مخالفه هذه الشروط او استمرار العلاقه…
-
قرار تعقيبي عدد 88072 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العلاقة الشغلية المستمرة رغم الصبغة الوقتية للانتداب
- الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء للمبدا القائل بان الانتداب يكون علي اساس الاستخدام القار، ويخضع لرقابه محكمه الموضوع لمدي احترام…
-
قرار تعقيبي عدد 70324 بتاريخ 13/10/2025 : صيرورة عقد الشغل محدد المدة غير محدد المدة بتجاوز مدة أربع سنوات
…حدود ما لا يتعارض مع القانون ع78دد لسنه 1985.|عقد الشغل محدد المده يعد استثناء من الاصل في الانتداب بعقد غير محدد المده ولا ينعقد صحيحا الا في…
-
قرار تعقيبي عدد 73999 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد تجاوز مدة أربع سنوات
- متي استرسلت علاقه الشغل الوقتيه او الظرفيه لاكثر من اربع سنوات، فانها تتحول بالضروره الي انتداب علي اساس الاستخدام القار.|- يعد انهاء عقد الشغل من جانب المشغل بعد…
-
قرار تعقيبي عدد 73095 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بتجاوز مدة أربع سنوات عمل مسترسل
حيث ان العامل الذي يقضي اكثر من اربع سنوات عمل مسترسله مع مؤجره، حتي في اطار عقد محدد المده، يتحول الي عامل قار ويتمتع بكافه الامتيازات المخوله لهذا…
-
Loi de finances pour l’année 2025 : Loi n° 2024-48 du 9 décembre 2024, portant loi de finances pour l’année 2025
…وتطبق الاحكام السابق ذكرها علي العربات غير المسجله باحدي سلاسل التسجيل المعتمده بالبلاد التونسيه التي يشملها عقد التامين الحدودي. تدفع مساهمه مؤسسات التامين او صناديق المشتركين ومساهمه المؤمن…
-
قرار تعقيبي عدد 71518 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب إعادة تكييف عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- اعاده تكييف علاقه الشغل من عقد محدد المده الي عقد غير محدد المده بعد تجاوز مده الاربع سنوات هو قاعده قانونيه امره تندرج ضمن النظام العام الاجتماعي، وتطبق…
-
اليقظة القانونية عدد 07-2024 : المفاوضات الجماعية في القانون التونسي
…ينظم قانون الشغل العلاقات الناشئه عن عقد الشغل الفردي فينظم عقد الشغل من حيث انعقاده وتنفيذه واثاره وطرق انتهائه 1 ، وكذلك الشان بالنسبه لعلاقات الشغل الجماعيه التي يمكن…
-
قرار تعقيبي عدد 25966 بتاريخ 24/09/2021 : اكتساب صفة العامل القار عند تجاوز عقود الشغل محددة المدة أربع سنوات
…وتجديداته يترتب عنه وجوبا اعتبار الانتداب علي اساس الاستخدام القار ويبطل كل اتفاق يقضي بخلاف ذلك.|اثبات تواصل العلاقه الشغليه بمقتضي عقد شغل محدد المده دون انقطاع مده…
-
Loi de finances pour l’année 2021 : Loi n° 2020-46 du 23 décembre 2020, portant loi de finances pour l’année 2021
…ويتم تمويل هذه الانتدابات من: - اقتصاد وتعديل في بعض المهمات. - تخصيص نسبه من اعتمادات برنامج التشغيل (بتحويل اعتمادات عقد الاعداد للحياه المهنيه والتكوين القبلي والتكوين لتحسين التشغيليه). احداث…
-
قرار تعقيبي عدد 70757 بتاريخ 06 أكتوبر 2020 : شروط الخطأ المبرر للطرد - تقدير الخطأ- سلطة القاضي
…للعمل لدي المطلوب في شخص ممثله القانوني منذ 2011/03/02 علي اساس الانتداب القار لمده غير محدده بصفته مدير عام ل"ن. اله." باجره شهريه فعليه بلغت…
-
قرار تعقيبي عدد 81010.2019 بتاريخ 13/07/2020 : إدماج الأجير في نطاق محضر اتفاق جماعي يقتضي تفسير عقد الشغل على ضوء التزاماته التمهيدية
الادماج الفوري المقرر بموجب محضر اتفاق جماعي لا يقتصر علي اعاده الانتداب بشروط جديده، بل يفيد ارجاع الاجير الي سالف عمله مع ترتيب الاثار المهنيه المترتبه عنه وفق…
-
قرار تعقيبي عدد 75673 بتاريخ 22/8/2019 : وجوب تصدي محكمة الاستئناف للمنازعة المثارة في الصبغة التعسفية للطرد متى أثيرت ضمن مذكرات الدفاع الشغلية
…الفصل 185 من م م م ت - الفصل 175 من م م م ت - الفصل 14 من م ش - الفقره السادسه من عقد الشغل - الفصل 370 من م…