Toutes les actions de quelque nature qu’elles soient entre employeurs, salariés, organismes gérant les prestations sociales, découlant des relations de travail, se prescrivent par un délai d’un an.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 147
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 555
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 76416 بتاريخ 19/01/2026 : اعتبار منع الأجير من العمل خارج نزاع جماعي طردا تعسفيا
حيث أن منع الأجير من أداء عمله خارج إطار نزاع جماعي أو دون احترام الإجراءات القانونية يُعد صدا غير مبرر عن العمل ينزل منزلة الطرد التعسفي ويلزم المؤجر بدفع الأجر والتعويض للعامل.
-
قرار تعقيبي عدد 76413 بتاريخ 19/01/2026 : نقض القرار لضعف التعليل وخرق القانون في شأن الطرد التعسفي
- تعليل الأحكام وتسبيبها من الأمور اللازمة لصحتها، ويجب أن يكون مستوعباً وشاملاً لجميع عناصر القضية الواقعية والقانونية بدلالات مستمدة مما له أصل ثابت بالملف وفقاً لأحكام الفصل 123 من مجلة المرافعات المدنية والتجارية.
-
قرار تعقيبي عدد 76409 بتاريخ 19/01/2026 : اعتبار منع الأجير من العمل خارج نزاع جماعي طردا تعسفيا
- يعتبر الطرد أو الإيقاف عن العمل اللذان يتمان دون الحصول مسبقا على رأي اللجنة الجهوية أو اللجنة المركزية لمراقبة الطرد طردا تعسفيا، ولا يعد الصد عن العمل مشروعا إلا في إطار نزاع جماعي بعد استنفاذ مراحل الصلح.
-
قرار تعقيبي عدد 83230-84430 بتاريخ 16 جانفي 2026 : أثر انقطاع العلاقة الشغلية على الصبغة الجماعية للنزاع واختصاص قاضي الشغل
إذا كانت العلاقة الشغلية قد انقطعت قبل رفع الدعوى، فإن النزاع يفقد صبغته الجماعية ويصبح نزاعًا فرديًا، ولو كان منشؤه إضرابًا أو نزاعًا جماعيًا، لانتفاء ركن التفاوض الجماعي/يشترط لقيام النزاع الجماعي استمرار العلاقة الشغلية بين الطرفين ووجود مسار تفاوضي، فإذا…
-
قرار تعقيبي عدد 79424 بتاريخ 16 جانفي 2026 : التمييز بين التقادم والمسقطات المتعلقة بالنظام العام
الأجل المنصوص عليه بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل والذي يؤدي إلى سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات الشغلية هو أجل تقادم وليس من قبيل المسقطات المتعلقة بالنظام العام. لا يعمل التقادم المتعلق بالمطالب الشغلية بصورة آلية، بل يجب على من له مصلحة التمسك به طبقًا…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
الأصل في الانتداب هو الاستخدام القار، أما الانتداب الوقتي المنظم بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 فهو صيغة استثنائية لا يجوز اللجوء إليها إلا في الحالات والشروط التي حددها القانون. - لا يكون الانتداب الوقتي صحيحا إلا بتوفر الضوابط القانونية جود ضرورة…
-
قرار تعقيبي عدد 81782 بتاريخ 13/01/2026 : نقض القرار لضعف التعليل وهضم حقوق الدفاع في نزاع شغلي
- الطعن بالتعقيب ليس امتدادا للخصومة، ومحكمة التعقيب ليست درجة ثالثة من درجات التقاضي، بل نظرها مقصور على الرقابة القانونية على أوجه الدفوع التي سبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ولا تثار أمامها أوجه دفوع جديدة إلا ما كان منها ماسا بالنظام العام.
-
قرار تعقيبي عدد 80183 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب تحميل المؤجر عبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية
- تحميل المؤجر بعبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته باعتباره الطرف الحائز لوثائق الخلاص، تطبيقاً للفصل 420 م ا ع، ولا يجوز مطالبة الأجير بإثبات أمر سلبي يتمثل في عدم الخلاص.
-
قرار تعقيبي عدد 80180 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب استئناف المؤجر نشاطه الفعلي بعد انتهاء البطالة الفنية وإلا عد الطرد تعسفيا
- يعتبر الطرد تعسفيا إذا لم يستأنف المؤجر نشاطه الفعلي بعد انتهاء فترة البطالة الفنية المصرح بها، ولو فتح أبواب المؤسسة، دون دعوة الأجراء للالتحاق بعملهم ومباشرة مهامهم، إذ إن مجرد فتح الأبواب لا يعد دليلا كافيا على استئناف النشاط.
-
قرار تعقيبي عدد 80181 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب تحميل المؤجر عبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية
يقع تحميل المؤجر بعبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية باعتباره الطرف الحائز لوثائق الخلاص، ولا يجوز مطالبة الأجير بإثبات أمر سلبي يتمثل في عدم الخلاص.
-
قرار تعقيبي عدد 80184 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب استئناف النشاط الفعلي للمؤسسة بعد انتهاء فترة البطالة الفنية
- يعتبر تعسفيا الطرد أو الإيقاف عن العمل اللذان يتمان دون الحصول مسبقا على رأي اللجنة الجهوية أو المركزية لمراقبة الطرد، وفق أحكام الفصل 21-12 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 85413 بتاريخ 09/01/2026 : بطلان اعتماد آلية الصد عن العمل خارج نطاق نزاع الشغل الجماعي
- آلية الصد عن العمل المنصوص عليها بالفصل 376 مكرر من مجلة الشغل لا يجوز للمؤجر اعتمادها إلا في إطار نزاع شغل جماعي وبعد استيفاء الشروط الإجرائية المنصوص عليها بالفصل 376 وما بعده، ولا يمكن استعمالها كبديل للإحالة على البطالة الفنية في حال الصعوبات الاقتصادية…
-
قرار تعقيبي عدد 85412 بتاريخ 09/01/2026 : وجوب تكييف إيقاف العمل في إطار البطالة الفنية دون ترخيص على أنه طرد تعسفي
- وجوب تكييف إيقاف العمل في إطار البطالة الفنية دون ترخيص من لجنة مراقبة الطرد على أنه طرد تعسفي طبق أحكام الفصل 21-12 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 85416 بتاريخ 9 جانفي 2026 : النظام القانوني للبطالة الفنية والطرد التعسفي والمستحقات الشغلية ورقابة القضاء على تطبيق أحكام مجلة الشغل
إن طرح الوقائع من اختصاص من يدعيها، أما تكييفها وإضفاء الصبغة القانونية الصحيحة عليها فهو من صميم اختصاص محكمة الموضوع، بعد التثبت من ثبوتها ومن نسبتها إلى أطراف الدعوى. الإيقاف عن العمل بسبب الصعوبات الاقتصادية أو الفنية، والمتمثل في إحالة العملة على…
-
قرار تعقيبي عدد 85415 بتاريخ 9 جانفي 2026 : البطالة الفنية والطرد التعسفي والمستحقات الشغلية: شروطها وآثارها ورقابة القضاء عليها
إن طرح الوقائع من اختصاص من يدعيها، أما تكييفها وإضفاء الصبغة القانونية الصحيحة عليها فهو من صميم اختصاص محكمة الموضوع، بعد التثبت من ثبوتها ومن نسبتها إلى أطراف الدعوى. الإيقاف عن العمل بسبب الصعوبات الاقتصادية أو الفنية، والمتمثل في إحالة العملة على…
-
قرار تعقيبي عدد 85417 بتاريخ 09 جانفي 2026 : الطرد يعد تعسفيا بسبب الإحالة على البطالة الفنية دون موافقة لجنة مراقبة الطرد
كييف الوقائع وإضفاء الوصف القانوني الصحيح عليها من المسائل التي تدخل ضمن السلطة القانونية لمحكمة الموضوع، ولو كان عرض الوقائع من اختصاص الخصوم. تخضع حالات الإيقاف عن العمل أو الطرد لأسباب اقتصادية أو فنية حصراً لأحكام الفصل 21 وما بعده من مجلة الشغل. احترام…
-
قرار تعقيبي عدد 82402 بتاريخ 05/01/2026 : وجوب رد محكمة الاستئناف على الدفع المتعلق بصفة العامل القار ومدى استحقاقه للغرامات
تحديد مرجع النظر الترابي في النزاعات الشغلية يخضع لمقتضيات الفصل 214 من مجلة الشغل التي تهم النظام العام ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها.
-
قرار تعقيبي عدد 83310/84297 بتاريخ 02/01/2026 : وجوب نظر محكمة الإحالة في دفع سقوط الدعوى بمرور الزمن عند إعادة النظر في المستحقات الشغلية
- ينتفي وصف النزاع الجماعي عند انقطاع العلاقة الشغلية بين الطرفين وقت القيام بالدعوى، لانتفاء ركن التفاوض الذي يفترض استمرار علاقة العمل، ويصبح النزاع فرديا يتعلق بالمطالبة بمستحقات مهنية وغرامات عن الطرد.
-
قرار تعقيبي عدد 83310-84297 بتاريخ 2 جانفي 2026 : أثر الإضراب غير الشرعي على العلاقة الشغلية
يشترط لقيام النزاع الجماعي توافر ركنين متلازمين هما المصلحة الجماعية وركن التفاوض، ولا يتحقق هذا الأخير إلا باستمرار العلاقة الشغلية ووجود مسار تفاوضي بين الطرفين، فإذا انقطعت العلاقة الشغلية انتفت الصبغة الجماعية للنزاع./يشترط لقيام النزاع الجماعي توافر…
-
قرار تعقيبي عدد 88073 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تواصل علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات
- انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي الذي تواصلت علاقة عمله لأكثر من أربع سنوات يحوله بقوة القانون إلى عون قار، وتعتبر هذه الأحكام آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.