Recherche
« الأربع سنوات »
-
قرار تعقيبي عدد 88085 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
…الفصل 6-4-2 منها، اذا تواصلت علاقه العمل واستمرت لاكثر من اربع سنوات، حيث تكتسب صفه القرار بقوه القانون.|- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه…
-
قرار تعقيبي عدد 88104 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
…نطاق انطباق احكام مجله الشغل اذا تواصلت علاقه العمل واستمرت لاكثر من اربع سنوات، حيث تصبح احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل واجبه التطبيق بقوه القانون…
-
قرار تعقيبي عدد 80129 بتاريخ 24/10/2025 : انقلاب علاقة الشغل المحددة المدة إلى غير محددة المدة بثبوت الاسترسال بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
تنقلب العلاقه الشغليه المبرمه بمقتضي عقود شغل لمده معينه الي علاقه شغليه غير محدده المده متي ثبت استرسالها في الزمن بما يجاوز مده الاربع سنوات بما في ذلك…
-
قرار تعقيبي عدد 73007 بتاريخ 19/05/2025 : اعتبار صبغة الاستخدام القار متى تجاوزت مدة العقود الأربع سنوات مع استمرار الاختصاص
…الاستثناء المتعلق بتجاوز اربع سنوات مع استمرار موطن الشغل او احداث موطن جديد في نفس الاختصاص.|انتداب العامل بعد انقضاء مده الاربع سنوات يقع علي اساس الاستخدام القار…
-
قرار تعقيبي عدد 73101 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بتجاوز مدة الأربع سنوات
- الانتداب الوقتي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار.|- تطبيق احكام الفصل 55 مكرر من الاتفاقيه القطاعيه للبناء والاشغال العامه، الذي تبني…
-
قرار تعقيبي عدد 71518 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب إعادة تكييف عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- اعاده تكييف علاقه الشغل من عقد محدد المده الي عقد غير محدد المده بعد تجاوز مده الاربع سنوات هو قاعده قانونيه امره تندرج ضمن النظام العام الاجتماعي، وتطبق…
-
قرار استئنافي عدد 11553 بتاريخ 07/02/2020 : ثبوت صفة العامل القار متى تجاوزت مدة العقود المحددة الأربع سنوات
تثبت صفه العامل القار متي تجاوزت مده العقود الرابطه بين الطرفين الاربع سنوات، بما يترتب عنه اخضاع انهاء العلاقه الشغليه لاحكام الطرد التعسفي واستحقاق المنح والتعويضات الناشئه عنه…
-
Conditions pour le bénéfice de l’avantage de déduction dégressive au titre des 4 premières années d’activité pour les entreprises créées à compter du 1er janvier 2017
…تم احداثها بتاريخ 03 مارس 2017 ومتحصله علي شهاده ايداع تصريح بالاستثمار بتاريخ 22 فيفري 2017 طالبين معرفه هل يمكن لشركتكم الانتفاع بطرح نسبه من الارباح خلال الاربع
-
قرار تعقيبي عدد 49639 بتاريخ 30/03/2018 : تحول عقد الشغل محدد المدة إلى عقد غير محدد بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- يتحول عقد الشغل محدد المده الي عقد غير محدد المده بعد ان يقضي العامل مده عمل تفوق الاربعه اعوام متواتره ومسترسله، سواء بعقد واحد او بعقود متجدده.|- تقدير…
-
قرار ابتدائي عدد 60118 بتاريخ 17/06/2016 : انتفاء الطرد التعسفي متى انتهت العلاقة الشغلية بانتهاء مدة عقود الشغل محددة المدة دون تجاوز سقف الأربع سنوات
…المده الذي ابرم في غير الحالات المستثناه ضمن حد اقصي لا يتجاوز اربع سنوات بما في ذلك التجديدات، اذ يظل العامل في هذه الحاله عاملا وقتيا.|يستقيم رد…
-
قرار ابتدائي عدد 58436 بتاريخ 20/11/2015 : انتفاء صفة العامل القار عند عدم استكمال مدة الأربع سنوات في عقود الشغل المحددة المدة
لا يكتسب الاجير صفه العامل القار اذا لم تبلغ مده عقود الشغل المحدده المده، بما في ذلك تجديداتها، سقف الاربع سنوات، اذ يبقي انتدابه وقتيا ولا تقوم في…
-
قرار تعقيبي عدد 10737 بتاريخ 30/01/2015 : صيرورة عقد الشغل لمدة معينة استخداما قارا مشروطة بتواصل مدة الأربع سنوات
احتساب مده الاربع سنوات المنصوص عليها لتحول الانتداب الوقتي الي استخدام قار يفترض تواصلا مسترسلا للعقود المتتاليه بحيث تعامل قانونا معامله عقد واحد مجدد متتابعا.|اذا شابت عقود…
-
قرار تعقيبي عدد 5216 بتاريخ 26/1/2006 : تجاوز مدة الأربع سنوات في عقد الشغل المحدد المدة يترتب عنه صيرورة العلاقة غير محددة المدة
سقف الاربع سنوات المنصوص عليه بالفقره الثانيه من الفصل 6-4 من مجله الشغل ينطبق علي عقود الشغل محدده المده المتعلقه باعمال لا تكتسي بطبيعتها صبغه ظرفيه، ودون…
-
قرار تعقيبي عدد 85604 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استمرار العمل لأكثر من أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار.|- ما انتهت اليه محكمه الموضوع من نتيجه قانونيه قولا باكتساب…
-
قرار تعقيبي عدد 86752 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار.|- الاجل الذي يسقط بانقضائه الحق في القيام بالدعوي لا يبدا…
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
…قاعده الاربع سنوات استمرار العامل في عمله بصفه متواصله لمده تتجاوز اربع سنوات يمكن ان يؤدي الي اكتسابه صفه العامل القار متي توفرت الشروط التي تضبطها النصوص القانونيه…
-
قرار تعقيبي عدد 77595 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
…من مجله الشغل بشان تحول الانتداب الوقتي الي انتداب قار بعد استيفاء مده الاربع سنوات وتوفر شروط استمرار موطن الشغل او احداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص…
-
قرار تعقيبي عدد 88110 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن تجمع الشركات
…الامره وتعلقها بالنظام العام الاجتماعي، وذلك عند تجاوز عقد العمل المحدد المده مده الاربع سنوات واستمراره بصفه مستمره.|- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه ضمن تجمع…
-
قرار تعقيبي عدد 88089 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق المكتسبة
…الفصل 76 من القانون ع78 لسنه 1985، اذا تواصلت بصفه مستمره وتجاوزت مده الاربع سنوات، تكتسي صفه الاستمرار وتخضع لاحكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل باعتبارها…
-
قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات
…تحترم مقتضياته.|- حيث ان تواصل علاقه العمل المبنيه علي عقود وقتيه لمده تفوق الاربع سنوات يحولها بقوه القانون الي علاقه عمل قاره بمقتضي احكام الفصل 6-4-2…