بحث
« العمل الوقتي »
-
قرار تعقيبي عدد 85605 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
- يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب علي اساس الاستخدام القار متي استرسل العمل لدي نفس المؤاجر لاكثر من اربع سنوات دون انقطاع.|- تستند محكمه الموضوع في تكييف…
-
قرار تعقيبي عدد 85604 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استمرار العمل لأكثر من أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار.|- ما انتهت اليه محكمه الموضوع من نتيجه قانونيه قولا باكتساب…
-
قرار تعقيبي عدد 86752 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار.|- الاجل الذي يسقط بانقضائه الحق في القيام بالدعوي لا يبدا…
-
قرار تعقيبي عدد 77829 بتاريخ 26 جانفي 2026 : تحول عقد الشغل الوقتي إلى استخدام قار عند ثبوت العمل المستمر لأكثر من أربع سنوات
يثبت للعامل صفه العامل القار ولو انتدب بعقود شغل محدده المده او وقتيه، متي ثبت من الوثائق الرسميه انه باشر العمل لدي نفس المؤجر لمده تجاوزت اربع سنوات…
-
قرار تعقيبي عدد 88073 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تواصل علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات
- انطباق احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل علي العون الوقتي الذي تواصلت علاقه عمله لاكثر من اربع سنوات يحوله بقوه القانون الي عون قار، وتعتبر هذه…
-
قرار تعقيبي عدد 75651 بتاريخ 16/05/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من العمل المسترسل
حيث ان علاقه العمل، حتي اذا ما اصطبغت بالصبغه الوقتيه او الظرفيه، فانه متي كانت مسترسله لمده فاقت الاربع سنوات فان الانتداب يكتسي بالضروره الصبغه القاره.|وحيث يستفاد…
-
قرار تعقيبي عدد 64983 بتاريخ 24/01/2025 : استمرار علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات يتحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار
…الذي يلزم المحكمه بالرد عليه.|- يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب علي اساس الاستخدام القار اذا استمرت علاقه العمل لاكثر من اربع سنوات، وذلك طبقا لاحكام الاتفاقيه…
-
أمر عدد 397 لسنة 2023 مؤرخ في 25 ماي 2023 يتعلـق بالمصادقة على اتفاق بين حكومة الجمهورية التونسية وحكومة جمهورية مالطا حول العمل الوقتي لمواطني جمهورية مالطا في الجمهورية التونسية ولمواطني الجمهورية التونسية في جمهورية مالطا
ان رئيس الجمهوريه، باقتراح من وزير الشؤون الخارجيه والهجره والتونسيين بالخارج، بعد الاطلاع علي الدستور، وعلي الامر عدد 1242 لسنه 1984 المؤرخ في 20 اكتوبر 1984 المتعلق بضبط…
-
قرار تعقيبي عدد 21983 بتاريخ 29/01/2021 : انتفاء الطرد التعسفي عند ثبوت بقاء العلاقة الشغلية رغم المنع الوقتي من مباشرة العمل
لا تقوم واقعه الطرد التعسفي الا اذا ثبت من عناصر الملف ان المؤجر انهي العلاقه الشغليه بارادته انهاء صريحا او ضمنيا، اما المنع الوقتي من مباشره العمل فلا…
-
قرار تعقيبي عدد 75908 بتاريخ 30/09/2020 : خضوع العامل الوقتي قبل 2002 لنظام القطاع العمومي
…يجعل العامل الوقتي المستخدم لدي سلطه عموميه خاضعا لهذا النظام قبل صدور النص الخاص المنظم لفئته.|القانون المحدث لنظام خاص للضمان الاجتماعي لبعض الاصناف من العمله ينطبق علي…
-
قرار ابتدائي عدد 60120 بتاريخ 26/02/2016 : اعتبار الإيقاف عن العمل طردا تعسفيا عند عدم إثبات طابعه الوقتي مع حفظ الأجر
يعد الايقاف عن العمل قطعا للعلاقه الشغليه من جانب المؤجر متي عجز عن اثبات ان الايقاف كان وقتيا ومقرونا بالاحتفاظ بجميع الحقوق والاجور، ويترتب عن ذلك تكييفه كطرد…
-
قرار ابتدائي عدد 51380 بتاريخ 04/12/2015 : استبعاد التعويض عن القطع التعسفي متى ثبتت صبغة العمل الوقتي المرتبطة بمدة الأشغال
يثبت وصف العامل الوقتي متي كان الانتداب للقيام بعمل معين مرتبط بمده الاشغال بالحضيره وثبت ذلك بعقد الشغل وببطاقات الخلاص، ويترتب عن هذا الوصف عدم استحقاق التعويضات المقرره…
-
قرار ابتدائي عدد 53952 بتاريخ 13/11/2015 : انتهاء علاقة الشغل في الحضيرة لا يولد تعويضا عن الطرد التعسفي متى ثبتت صبغة العمل الوقتي وقبولها
…الصبغه الوقتيه للعمل يعد دليلا ماديا علي رضاه بمضمونه بما يمنع اعاده تكييف العلاقه الشغليه علي خلاف ما تضمنه الاتفاق الخاص المنطبق.|منحه الاعلام بانهاء العمل بالحضيره تستحق…
-
قرار تعقيبي عدد 83465 بتاريخ 08/05/2026 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المؤقت بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات
…مراقبه التقييد علي الانتداب الوقتي واعاده تكييف العلاقه الشغليه اذا استمرت العمليه لاكثر من اربع سنوات.|- وحيث ان استمرار علاقه العمل ذات الصبغه الوقتيه لاكثر من اربع سنوات…
-
قرار تعقيبي عدد 93303 بتاريخ 03/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
…الوقتي او الظرفي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، ويستحق العامل بموجبه جميع المستحقات الشغليه للعامل القار.|- تكييف انهاء علاقه العمل…
-
مذكرة عامة عدد 10 لسنة 2026 : تحليل أحكام الفصل 32 من القـانون عدد 17 لسنة 2025 المؤرخ في 12 ديسمبر 2025 المتعلّق بقـانون المالية لسنة 2026 حول إحداث "صندوق النهوض بالأشخاص ذوي الإعاقة"
…المستمر عن العمل ولا تخضع للاقتطاع مبالغ التعويضات المستحقه في شكل استرجاع مصاريف العلاج او منحه الدفن او الغرامات الوقتيه الناجمه عن العجز المؤقت عن العمل. 2- الاشخاص…
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
…الانتداب الوقتي ليس ابديا الصفه الوقتيه او الظرفيه التي تكتسيها علاقه العمل في بدايتها لا تمنع اعاده تكييفها الي استخدام قار اذا استمرت العلاقه الشغليه وتجاوزت المده التي…
-
قرار تعقيبي عدد 77595 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب علي اساس الاستخدام القار متي استمرت علاقه العمل لاكثر من اربع سنوات، وفق الشروط التي تضبطها النصوص القانونيه والاتفاقيه القطاعيه المنطبقه…
-
قرار تعقيبي عدد 78340 بتاريخ 13 فيفري 2026 : استرسال علاقة الشغل وأثره على طبيعة الانتداب
استمرار العامل في العمل بصفه متواصله لمده تفوق اربع سنوات يحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب قار، متي استمر موطن الشغل او احدث موطن شغل جديد في…
-
قرار تعقيبي عدد 79043 بتاريخ 13 فيفري 2026 : اختصاص القضاء العدلي بالنظر في نزاعات الشغل المتعلقة بالمنشآت العمومية غير الإدارية
…متي استمرت علاقه العمل الوقتي او الظرفي لمده تتجاوز اربع سنوات، فان الانتداب يتحول قانونا الي استخدام قار. استرسال الاجير في العمل لدي نفس المؤجر لمده تفوق اربع…