Recherche
« الأجور والمنح »
-
قرار تعقيبي عدد 72910 بتاريخ 02/12/2024 : اختصاص قاضي الشغل لا يشمل الإقتطاعات بعنوان المساهمات الإجتماعية والضريبة على الدخل من الأجور والمنح
…سواها.|لا يندرج طلب اجراء الاقتطاعات بعنوان المساهمات الاجتماعيه والضريبه علي الدخل من الاجور والمنح ضمن مجال نظر قاضي الشغل لان هذا الطلب يتعلق باثار خارج نطاق النزاع…
-
قرار تعقيبي عدد 69712 بتاريخ 18/10/2024 : عدم جواز إجراء مقاصة بين الأجور والمنح المخولة قانونا
- لا يجوز اجراء مقاصه بين النقص المسجل في الاجور والمنح المستحقه قانونا وبين ما تحصل عليه الاجير من مبالغ ارفع مما يستحقه في فترات اخري، اذ ان الاتفاق…
-
حول توظيف الأداء على القيمة المضافة على الأجور والمنح والأعباء الاجتماعية المتعلقة بإلحاق أعوان لدى مؤسسات عمومية
…حول توظيف الاداء علي القيمه المضافه علي الاجور والمنح والاعباء الاجتماعيه المتعلقه بالحاق اعوان لدي مؤسسات عموميه. المرجع : مكتوبك الوارد بتاريخ 16 فيفري 2023 تضمن مكتوبك المشار اليه…
-
قرار تعقيبي عدد 33499 بتاريخ 24/11/2021 : اكتساب صفة العامل القار بمضي المدة القانونية يوجب المساواة في الأجور والمنح رغم مخالفة المؤسسة لقواعد الانتداب
…القار بموجب مرور المده القانونيه علي عقود الشغل محدده المده فانه يتمتع بالاجور والمنح المخوله للعمله القارين في اطار مبدا المساواه بين من اكتسبوا الصفه ذاتها. الفصل185م.م…
-
Retenue à la source au titre des paies supplémentaires et primes et indemnités occasionnelles
…بعض الاشكاليات لتطبيق الفصل 14 من قانون الماليه لسنه 2017، فطلبتم التوضيحات التاليه : - هل تخضع الاجور الوقتيه والمنح العرضيه علي غرار منحه الانتاجيه، اجر الشهر 13 والساعات الاضاف
-
قرار ابتدائي عدد 53992 بتاريخ 02/12/2015 : استحقاق الفارق في الأجور والمنح لا يثبت إلا بالمقارنة بين المدفوع فعلا والمستوجب قانونا وفق التصنيف الوظيفي
يتحدد الفارق المستحق في الاجور والمنح علي اساس المضاهاه بين ما قبضه الاجير فعلا بعنوان الاجره والمنح وبين ما يستحقه قانونا وفق تصنيفه الوظيفي دون اعتبار للبيانات غير…
-
قرار تعقيبي عدد 86013 بتاريخ 10/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من الاسترسال
…المنتدبون بمقتضي عقود شغل لمده معينه اجورا اساسيه ومنحا لا تقل عن الاجور الاساسيه والمنح المسنده للعمال القارين الذين لهم نفس الاختصاص المهني، وفقا لاحكام الفصل 55 من…
-
قرار تعقيبي عدد 81909 بتاريخ 13 فيفري 2026 : القواعد الإجرائية والموضوعية للنزاع الشغلي: التعليل والتكييف وإثبات المستحقات
…يعد احتساب الاجور والمنح والفوارق المستحقه من الاعمال الفنيه التي يجوز للمحكمه اسنادها الي خبير مختص. مبدا تحديد مهمه الخبير في النزاع الشغلي: يتولي الخبير فحص المؤيدات والرجوع…
-
قرار تعقيبي عدد 77421 بتاريخ 30 جانفي 2026 : وجوب تحديد الإطار القانوني للعلاقة الشغلية ورقابة المحكمة على أعمال الخبرة في احتساب المستحقات وأثر إغفال الدفوع الجوهرية في نقض الحكم
…التصنيف الصحيح للعون اساس لاحتساب الاجور والمنح والمستحقات. امتداد النقض: نقض الاطار القانوني لاحتساب المستحقات يؤدي الي نقض كافه المستحقات المبنيه عليه. الفصل 6-4، الفقره الثالثه من…
-
قرار تعقيبي عدد 81908 بتاريخ 12/12/2025 : وجوب ندب خبير لاحتساب المستحقات الشغلية عند اختلاف الأجر القانوني عن الأجر المقبوض
…يضمنه القانون عند ثبوت تاريخ الترسيم.|- وجوب ندب خبير لاحتساب الفارق في الاجر والمنح عند الاختلاف بين الاجر القانوني المستحق والاجر المقبوض، واغفال ذلك يعد هضما لحق الدفاع…
-
قرار تعقيبي عدد 70660/72470 بتاريخ 07/02/2025 : نقض الحكم الاستئنافي لخرق الفصل 481 م ا ع في شروط اتصال القضاء
…الموضوع عن الرد علي دفوع الخصم الجوهريه المتعلقه باساس الدعوي، كالدفوع الخاصه باحتساب الاجور والمنح وتحديد التصنيف المهني، دون تعليل او عرضها علي الخبير المندوب.|- اجراءات التحقيق، بما…
-
قرار تعقيبي عدد 67565 بتاريخ 07/02/2025 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن يبدأ من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية
حيث ان اجل سقوط حق المطالبه بالمستحقات الشغليه لا يسري الا بدايه من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه، ولا يبدا من تاريخ استحقاق الاجور والمنح.|حيث ان الفصل 147…
-
قرار تعقيبي عدد 69804 بتاريخ 30/12/2024 : اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاعات الفردية الناشئة عن عقد الشغل
…وفي غياب الموجب يكون نظر المحكمه في الدعوي قائما علي سند صحيح.|- تستحق الاجور والمنح المخوله قانونا للاجير طالما كانت العلاقه الشغليه قائمه تنفيذا لعقد الشغل وكان الاجير…
-
قرار تعقيبي عدد 75774 بتاريخ 27/12/2024 : سقوط دعوى المطالبة بالمستحقات الشغلية يبدأ من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية
سقوط حق القيام بالدعاوي الشغليه بين المؤجرين والعمال بمرور عام من الزمن يبدا من تاريخ انتهاء العلاقه الشغليه وليس من تاريخ استحقاق الاجور والمنح.|وجوب تكليف ثلاثه خبراء…
-
قرار تعقيبي عدد 72909 بتاريخ 02/12/2024 : عدم اختصاص قاضي الشغل بالنظر في مسألة اقتطاع المساهمات الاجتماعية والضريبة على الدخل من الأجور المحكوم بها
…بمناسبه الشغل دون سواها.|- مساله الاقتطاعات بعنوان المساهمات الاجتماعيه والضريبه علي الدخل من الاجور والمنح وما ينجر عنها لا تدخل في مجال نظر قاضي الشغل ولا يتسع لها…
-
قرار تعقيبي عدد 73204/2024 بتاريخ 29/11/2024 : بدء سريان سقوط الدعوى الشغلية يبقى مرتبطا بانتهاء العلاقة الشغلية
…سقوط الدعاوي الشغليه الي مختلف المطالب الناشئه عن علاقه الشغل دون تمييز بين الاجور والمنح وغيرها ما دامت الخصومه قائمه بين مؤجر وعامل.|موجب تعدد الخبراء المنصوص عليه…
-
قرار تعقيبي عدد 73742/2024 بتاريخ 15/11/2024 : سريان سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية بعام واحد من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
يسري اجل سقوط حق القيام بالدعاوي الشغليه المقرر بعام واحد علي جميع الدعاوي بين المؤجرين والعمله مهما كان موضوعها متي توفرت صفه الاطراف، دون تمييز بين الاجور والمنح…
-
قرار تعقيبي عدد 73746/2024 بتاريخ 15/11/2024 : عدم سريان سقوط دعاوى المستحقات الشغلية إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
…الشغليه مهما كان موضوعها متي انعقدت الخصومه بين مؤجر وعامل دون تمييز بين الاجور والمنح وغيرها من المستحقات.|بدايه احتساب اجل السقوط المنصوص عليه بالفصل 147 من مجله…
-
قرار تعقيبي عدد 67674.2024 بتاريخ 31/07/2024 : استبعاد الصلح دون استجلاء إرادة الطرفين عند إطلاق عبارة جميع المستحقات الشغلية يعد هضما لحقوق الدفاع
…تكييف الطرد، ويظل تقاعس المؤجر عن دفع الاجور دون احترام اجراءات التسريح لاسباب اقتصاديه قرينه علي الطرد التعسفي الموجب للغرامات والمنح.|يكون القرار مشوبا بهضم حقوق الدفاع اذا…
-
قرار تعقيبي عدد 63885 بتاريخ 21/02/2024 : اكتساب صفة العامل القار قانونا بمضي أربع سنوات من العمل المتواصل بعقود محددة المدة
…بما في ذلك التجديدات اكتسب الاجير صفه العامل القار قانونا واستحق تبعا لذلك الاجور والمنح المقرره للعمله القارين دون ان يعتد باتفاقات او محاضر تتعارض مع تلك الاحكام…