بحث
« الانتداب على أساس الاستخدام القار »
-
قرار تعقيبي عدد 86013 بتاريخ 10/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من الاسترسال
- يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، وفقا لاحكام الفصل 55 مكرر من الاتفاقيه القطاعيه للبناء والاشغال العامه…
-
قرار تعقيبي عدد 93303 بتاريخ 03/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، ويستحق العامل بموجبه جميع المستحقات الشغليه للعامل القار.|- تكييف انهاء علاقه…
-
قرار تعقيبي عدد 85605 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
- يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب علي اساس الاستخدام القار متي استرسل العمل لدي نفس المؤاجر لاكثر من اربع سنوات دون انقطاع.|- تستند محكمه الموضوع في تكييف…
-
قرار تعقيبي عدد 85604 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استمرار العمل لأكثر من أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار.|- ما انتهت اليه محكمه الموضوع من نتيجه قانونيه قولا باكتساب…
-
قرار تعقيبي عدد 86752 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار.|- الاجل الذي يسقط بانقضائه الحق في القيام بالدعوي لا يبدا…
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
…الاختصاص الذي كان ينتمي اليه يترتب عنه انتدابه علي اساس الاستخدام القار. 5. حمايه استقرار العلاقه الشغليه قاعده تحويل الانتداب الوقتي الي استخدام قار بعد استيفاء مده الاربع…
-
قرار تعقيبي عدد 77593 بتاريخ 13 فيفري 2026 : اكتساب العامل صفة العامل القار عند استمرار موطن الشغل أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص بعد قضاء أربع سنوات
لانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر بصفه متواصله لمده تتجاوز اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، متي توفرت الشروط القانونيه لذلك. العامل الذي قضي اربع…
-
قرار تعقيبي عدد 77595 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب علي اساس الاستخدام القار متي استمرت علاقه العمل لاكثر من اربع سنوات، وفق الشروط التي تضبطها النصوص القانونيه والاتفاقيه القطاعيه المنطبقه…
-
قرار تعقيبي عدد 77619 بتاريخ 13 فيفري 2026 : شروط الانتقال من الانتداب الوقتي إلى الانتداب القار
الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، متي استمر موطن الشغل او احدث موطن شغل جديد في نفس…
-
قرار تعقيبي عدد 78340 بتاريخ 13 فيفري 2026 : استرسال علاقة الشغل وأثره على طبيعة الانتداب
…الاستخدام القار متي توفرت الشروط القانونيه. الخطا في تحديد السند القانوني لا يؤدي الي نقض الحكم متي كانت النتيجه القانونيه التي انتهت اليها المحكمه صحيحه ومستنده الي اساس…
-
قرار تعقيبي عدد 81792 بتاريخ 13/02/2026 : نقض الحكم لعدم تعليل محكمة الموضوع لتبنيها أعمال الخبير في احتساب الساعات الإضافية والعمل بالعطل
…العلاقه الشغليه واستمرارها في الزمن بما يفوق المده القانونيه، يجوز اعاده تكييفها علي اساس الاستخدام القار وفق احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل، خاصه وان هذه…
-
قرار تعقيبي عدد 80699 بتاريخ 13/02/2026 : انطباق مجلة الشغل على العلاقات الشغلية في المنشآت العمومية في حال قصور النص الخاص
…او استمرار العلاقه الشغليه زمنا طويلا، يجوز لمحكمه الموضوع اعاده تكييف العلاقه علي اساس الاستخدام القار وفق احكام مجله الشغل.|- ان الدفوع الجديده التي لم يقع اثارتها امام…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
…الانتداب بصفه وقتيه، ثم استمرت علاقه العمل بصوره متواصله وتجاوزت المده القانونيه، فان العلاقه الشغليه قد تكتسب اركان العمل القار، ويجوز اعاده تكييفها قانونا علي اساس الاستخدام القار…
-
قرار تعقيبي عدد 88094 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
…مجله الشغل الامره، وخاصه الفصل 6-4-2 منها، لاعاده تكييف العلاقه علي اساس الاستخدام القار.|وحيث يستفاد من احكام الفصل 461 من مجله الشركات ان انتقال العامل…
-
قرار تعقيبي عدد 88065 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
…بشروط، وعند تجاوز مدته اربع سنوات واستمرار العمل، تعاد تكييف العلاقه الشغليه علي اساس الاستخدام القار بقوه القانون تطبيقا للفصل 6-4-2 من مجله الشغل لصبغته الامره…
-
قرار تعقيبي عدد 88111 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
…عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تجاوز مدته اربع سنوات واستمرار العلاقه الشغليه، يجوز اعاده تكييفها علي اساس الاستخدام القار تطبيقا…
-
قرار تعقيبي عدد 88086 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
…عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تواصل العلاقه الشغليه لمده تزيد عن اربع سنوات، يجوز اعاده تكييفها علي اساس الاستخدام القار…
-
قرار تعقيبي عدد 88096 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
…هذه الشروط واستمرار العلاقه الشغليه لاكثر من اربع سنوات، يجوز اعاده تكييفها علي اساس الاستخدام القار تطبيقا للفصل 6-4-2 من مجله الشغل لصيغته الامره وتعلقه بالنظام…
-
قرار تعقيبي عدد 88079 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتي مجموعة واحدة
…المنصوص عليها في تشريع الشغل.|- وحيث ان تواصل علاقه العمل علي اساس عقود وقتيه لمده تفوق اربع سنوات يؤدي الي اعاده تكييفها علي اساس الاستخدام القار بقوه القانون…
-
قرار تعقيبي عدد 88072 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العلاقة الشغلية المستمرة رغم الصبغة الوقتية للانتداب
- الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون ع78دد لسنه 1985 هو استثناء للمبدا القائل بان الانتداب يكون علي اساس الاستخدام القار، ويخضع لرقابه محكمه الموضوع لمدي احترام…