Recherche
« تجاوز الأربع سنوات »
-
قرار تعقيبي عدد 88085 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
…الفصل 6-4-2 منها، اذا تواصلت علاقه العمل واستمرت لاكثر من اربع سنوات، حيث تكتسب صفه القرار بقوه القانون.|- انتقال العامل من شركه ام الي شركه تابعه…
-
قرار تعقيبي عدد 88104 بتاريخ 19/12/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
…نطاق انطباق احكام مجله الشغل اذا تواصلت علاقه العمل واستمرت لاكثر من اربع سنوات، حيث تصبح احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل واجبه التطبيق بقوه القانون…
-
قرار تعقيبي عدد 80129 بتاريخ 24/10/2025 : انقلاب علاقة الشغل المحددة المدة إلى غير محددة المدة بثبوت الاسترسال بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
تنقلب العلاقه الشغليه المبرمه بمقتضي عقود شغل لمده معينه الي علاقه شغليه غير محدده المده متي ثبت استرسالها في الزمن بما يجاوز مده الاربع سنوات بما في ذلك…
-
قرار تعقيبي عدد 73007 بتاريخ 19/05/2025 : اعتبار صبغة الاستخدام القار متى تجاوزت مدة العقود الأربع سنوات مع استمرار الاختصاص
…الاستثناء المتعلق بتجاوز اربع سنوات مع استمرار موطن الشغل او احداث موطن جديد في نفس الاختصاص.|انتداب العامل بعد انقضاء مده الاربع سنوات يقع علي اساس الاستخدام القار…
-
قرار تعقيبي عدد 71518 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب إعادة تكييف عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- اعاده تكييف علاقه الشغل من عقد محدد المده الي عقد غير محدد المده بعد تجاوز مده الاربع سنوات هو قاعده قانونيه امره تندرج ضمن النظام العام الاجتماعي، وتطبق…
-
قرار استئنافي عدد 11553 بتاريخ 07/02/2020 : ثبوت صفة العامل القار متى تجاوزت مدة العقود المحددة الأربع سنوات
تثبت صفه العامل القار متي تجاوزت مده العقود الرابطه بين الطرفين الاربع سنوات، بما يترتب عنه اخضاع انهاء العلاقه الشغليه لاحكام الطرد التعسفي واستحقاق المنح والتعويضات الناشئه عنه…
-
قرار تعقيبي عدد 49639 بتاريخ 30/03/2018 : تحول عقد الشغل محدد المدة إلى عقد غير محدد بعد تجاوز مدة الأربع سنوات
- يتحول عقد الشغل محدد المده الي عقد غير محدد المده بعد ان يقضي العامل مده عمل تفوق الاربعه اعوام متواتره ومسترسله، سواء بعقد واحد او بعقود متجدده.|- تقدير…
-
قرار ابتدائي عدد 60118 بتاريخ 17/06/2016 : انتفاء الطرد التعسفي متى انتهت العلاقة الشغلية بانتهاء مدة عقود الشغل محددة المدة دون تجاوز سقف الأربع سنوات
…المده الذي ابرم في غير الحالات المستثناه ضمن حد اقصي لا يتجاوز اربع سنوات بما في ذلك التجديدات، اذ يظل العامل في هذه الحاله عاملا وقتيا.|يستقيم رد…
-
قرار تعقيبي عدد 5216 بتاريخ 26/1/2006 : تجاوز مدة الأربع سنوات في عقد الشغل المحدد المدة يترتب عنه صيرورة العلاقة غير محددة المدة
سقف الاربع سنوات المنصوص عليه بالفقره الثانيه من الفصل 6-4 من مجله الشغل ينطبق علي عقود الشغل محدده المده المتعلقه باعمال لا تكتسي بطبيعتها صبغه ظرفيه، ودون…
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
…استرسال العمل عنصر حاسم في اعاده التكييف استرسال العامل في مباشره العمل دون انقطاع لمده تجاوز الاربع سنوات يعد عنصرا ماديا جوهريا في اعاده تكييف العلاقه الشغليه من…
-
قرار تعقيبي عدد 88110 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن تجمع الشركات
…خاص معارض، لصبغتها الامره وتعلقها بالنظام العام الاجتماعي، وذلك عند تجاوز عقد العمل المحدد المده مده الاربع سنوات واستمراره بصفه مستمره.|- انتقال العامل من شركه ام الي شركه…
-
قرار تعقيبي عدد 88097 بتاريخ 19/12/2025 : وجوب استناد محكمة الموضوع إلى أحكام مجلة الشغل الآمرة عند تجاوز الانتداب الوقتي مدة أربع سنوات
…باحكامه اذا لم يحترم مقتضياته.|- اذا تواصل الانتداب الوقتي بصفه مستمره وتجاوز مده الاربع سنوات، فانه يحوز اركان العمل القار بقوه القانون بمقتضي احكام الفصل 6-4-2…
-
قرار تعقيبي عدد 80788 بتاريخ 10/11/2025 : انقلاب عقد الشغل محدد المدة إلى غير محدد المدة بتجاوز مدة التجديد أربع سنوات
…بحضيره او حاجه وقتيه متي ثبت استمرار العلاقه الشغليه دون انقطاع لمده تجاوزت الاربع سنوات وفق الضابط الذي اعتمده النص المنطبق في تنظيم العقود محدده المده.|يتحمل المؤجر…
-
قرار تعقيبي عدد 75549 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد تجاوز مدة أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار.|- ما انتهت اليه محكمه الموضوع من نتيجه قانونيه قولا باكتساب…
-
قرار تعقيبي عدد 73996 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد تجاوز مدة أربع سنوات
حيث ان الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر الي ما يتجاوز الاربع سنوات يتحول الي الانتداب علي اساس الاستخدام القار طبقا لاحكام الفصل 6-4-2 من مجله…
-
قرار تعقيبي عدد 75903 بتاريخ 06/01/2025 : وجوب ترجيح محكمة الموضوع لمؤيدات الطرفين لتمحيص جدية أسباب الطرد
…من مجله الشغل.|- رفض الاجير مواصله العمل بموجب عقد محدد المده بعد تجاوزه امد الاربع سنوات لا يعد تخليا تلقائيا عن العمل، بل يندرج في اطار سعيه لحفظ…
-
قرار تعقيبي عدد 75904 بتاريخ 06/01/2025 : وجوب ترجيح محكمة الموضوع لمؤيدات الطرفين لتمحيص جدية أسباب الطرد
…من مجله الشغل.|- رفض الاجير مواصله العمل بصيغه عقود محدده المده بعد تجاوزه امد الاربع سنوات لا يعد غيابا غير شرعيا عن العمل، بل يندرج في اطار سعيه…
-
قرار تعقيبي عدد 71530 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية
…تكييف علاقه العمل من علاقه محدده المده الي علاقه غير محدده بعد تجاوز مده الاربع سنوات، هي احكام امره تعلقت بالنظام العام الاجتماعي وواجبه الانطباق علي علاقات العمل…
-
قرار تعقيبي عدد 71526 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب تطبيق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على علاقات العمل المتواصلة رغم انطلاقها وقتيا
…علاقه العمل.|- قاعده اعاده تكييف علاقه العمل من وقتيه الي قاره بعد تجاوز مده الاربع سنوات عملا بالفصل 6-4-2 من مجله الشغل تطبق فورا علي الاوضاع…
-
اليقظة القانونية عدد 07-2024 : المفاوضات الجماعية في القانون التونسي
…الاتفاقيه المشتركه الاطاريه التي اجازت ابرام الاتفاقيات لمده معينه لا تتجاوز 5 سنوات وفي صوره تجاوز هذه المده دون الاعتراض عليها تتحول الي اتفاقيه غير معينه، ويمكن كذلك…