Recherche
« علاقة العمل القار »
-
قرار تعقيبي عدد 29052 بتاريخ 08/10/2021 : قيام علاقة الشغل القارة يحول دون تكييف انقضاء العمل كانتهاء عقد محدد المدة
…علاقه الشغل الي وصف العامل بالقار بانقضاء مده اربع سنوات علي معني احكام الفصل 6-4 من م ش، ويترتب عن ذلك خضوع العلاقه لاحكام الشغل القار وعدم…
-
قرار تعقيبي عدد 83465 بتاريخ 08/05/2026 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المؤقت بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات
…اذا استمرت العمليه لاكثر من اربع سنوات.|- وحيث ان استمرار علاقه العمل ذات الصبغه الوقتيه لاكثر من اربع سنوات يؤدي الي اكتسابها اركان العمل القار، مما يجيز تطبيق…
-
قرار تعقيبي عدد 93303 بتاريخ 03/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
…سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، ويستحق العامل بموجبه جميع المستحقات الشغليه للعامل القار.|- تكييف انهاء علاقه العمل من جانب المؤجر بعد تحول العامل الي عامل…
-
قرار تعقيبي عدد 85605 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات
…انتداب علي اساس الاستخدام القار متي استرسل العمل لدي نفس المؤاجر لاكثر من اربع سنوات دون انقطاع.|- تستند محكمه الموضوع في تكييف علاقه الشغل الي الوقائع الماديه المستخلصه…
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
…العامل القار متي توفرت الشروط التي تضبطها النصوص القانونيه او الاتفاقيه القطاعيه المنطبقه. 2. الانتداب الوقتي ليس ابديا الصفه الوقتيه او الظرفيه التي تكتسيها علاقه العمل في بدايتها…
-
قرار تعقيبي عدد 77595 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
يتحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي انتداب علي اساس الاستخدام القار متي استمرت علاقه العمل لاكثر من اربع سنوات، وفق الشروط التي تضبطها النصوص القانونيه والاتفاقيه القطاعيه المنطبقه…
-
قرار تعقيبي عدد 78340 بتاريخ 13 فيفري 2026 : استرسال علاقة الشغل وأثره على طبيعة الانتداب
…اذا استمرت علاقه الشغل الوقتيه او الظرفيه لاكثر من اربع سنوات فانها تكتسي قانونا صبغه الاستخدام القار متي توفرت الشروط القانونيه. الخطا في تحديد السند القانوني لا يؤدي…
-
قرار تعقيبي عدد 79043 بتاريخ 13 فيفري 2026 : اختصاص القضاء العدلي بالنظر في نزاعات الشغل المتعلقة بالمنشآت العمومية غير الإدارية
…متي استمرت علاقه العمل الوقتي او الظرفي لمده تتجاوز اربع سنوات، فان الانتداب يتحول قانونا الي استخدام قار. استرسال الاجير في العمل لدي نفس المؤجر لمده تفوق اربع…
-
قرار تعقيبي عدد 80701 بتاريخ 13/02/2026 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب وقتيًا لدى منشأة عمومية بعد تجاوز المدة القانونية
…الاحوج الي الاستقرار في العمل.|- ان القواعد القانونيه لتشريع الشغل، ومنها احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل، جاءت لضمان استقرار علاقه العمل واضفي عليها المشرع الصبغه…
-
قرار تعقيبي عدد 80699 بتاريخ 13/02/2026 : انطباق مجلة الشغل على العلاقات الشغلية في المنشآت العمومية في حال قصور النص الخاص
…الاحوج الي الاستقرار في العمل.|- ان القواعد القانونيه لتشريع الشغل ومنها احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل جاءت لتضمن استقرار علاقه العمل ولذلك اضفي عليها المشرع…
-
قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية
…ثم استمرت علاقه العمل بصوره متواصله وتجاوزت المده القانونيه، فان العلاقه الشغليه قد تكتسب اركان العمل القار، ويجوز اعاده تكييفها قانونا علي اساس الاستخدام القار.- كون العامل عونا…
-
قرار تعقيبي عدد 85417 بتاريخ 09 جانفي 2026 : الطرد يعد تعسفيا بسبب الإحالة على البطالة الفنية دون موافقة لجنة مراقبة الطرد
…وحيث اوجب الفصل 21 من م ش علي المؤجر الذي يعتزم طرد او ايقاف عن العمل، لاسباب اقتصاديه او فنيه، البعض من عملته القارين او كاملهم ان يعلم…
-
قرار تعقيبي عدد 88107 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- يكتسب العامل صفه العون القار بقوه القانون بمضي اربع سنوات من بدايه علاقه العمل المؤسسه علي عقود محدده المده، وتكون احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل…
-
قرار تعقيبي عدد 88079 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتي مجموعة واحدة
…تشريع الشغل.|- وحيث ان تواصل علاقه العمل علي اساس عقود وقتيه لمده تفوق اربع سنوات يؤدي الي اعاده تكييفها علي اساس الاستخدام القار بقوه القانون تطبيقا لاحكام الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 83698 بتاريخ 20/06/2025 : حجية منطوق الحكم وأسبابه المكملة له في تحديد صفة العامل القار وقدميته
…العامل القار الي العمل لدي مؤسسه اخري بموجب اليه الالحاق او الوضع علي الذمه لا يقطع علاقه الشغل مع المؤجر الاصلي، ويبقي العامل محافظا علي صفته القاره وقدميته…
-
قرار تعقيبي عدد 83706 بتاريخ 20/06/2025 : حجية منطوق الحكم وأسبابه المكملة له في تحديد طبيعة علاقة العمل
حجيه منطوق الحكم تلحق ايضا ذلك الجزء من الاسباب الذي يعد مكملا للمنطوق، ويكون مرتبطا به ارتباط السبب بالنتيجه.|العلاقه الشغليه القاره لا تنقطع بموجب اتفاقيه الحاق العامل…
-
قرار تعقيبي عدد 83705 بتاريخ 20/06/2025 : حجية منطوق الحكم وملحقاته المكملة له في تحديد طبيعة العلاقة الشغلية
…اثارتها امام محكمه الموضوع.|انتقال العامل في اطار اليه الالحق لا يقطع علاقه العمل القاره مع المؤجر الاصلي ويحافظ العامل علي وضعه الاداري من حيث الاقدميه والتصنيف. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 72962 بتاريخ 30/05/2025 : اختصاص القضاء العدلي بنظر نزاعات علاقات العمل مع المنشآت العمومية
- تختص المحاكم العدليه بالنظر في النزاعات الناشئه بين المنشات العموميه واعوانها، طالما كانت تلك المنشات لا تكتسي صبغه اداريه.|- يكتسي الانتداب بالصبغه القاره بمجرد استرسال علاقه العمل وتجاوز…
-
قرار تعقيبي عدد 75651 بتاريخ 16/05/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من العمل المسترسل
حيث ان علاقه العمل، حتي اذا ما اصطبغت بالصبغه الوقتيه او الظرفيه، فانه متي كانت مسترسله لمده فاقت الاربع سنوات فان الانتداب يكتسي بالضروره الصبغه القاره.|وحيث يستفاد…
-
قرار تعقيبي عدد 73264 بتاريخ 16/05/2025 : اكتساب العامل صفة القار بعد تجاوز المدة القصوى لفترة التجربة
- ان تجاوز مده العمل الفعليه للمده القصوي القانونيه لفتره التجربه (سنتان) يحول علاقه العمل الي استخدام قار، ويكتسب العامل هذه الصفه تلقائيا ولو لم يصدر تاييد كتابي من…