بحث
« فترة التجربة في عقد الشغل »
-
قرار تعقيبي عدد 76906 بتاريخ 09/02/2026 : وجوب التنصيص الصريح في عقد الشغل على فترة التجربة لإعمال أحكامها
- ان اعمال فتره التجربه في عقود الشغل غير محدده المده متوقف علي التنصيص عليها صراحه في العقد، ولا يمكن للمؤجر الاحتجاج بها لمجرد وجود نص قانوني او اتفاقي…
-
قرار ابتدائي عدد 78466 بتاريخ 30/09/2022 : عدم استحقاق تعويض الإشعار بإنهاء عقد الشغل خلال فترة التجربة عند مخالفة الأجل الاتفاقي لقاعدة آمرة
لا يعتد بالشرط التعاقدي الذي يحدد اجل اشعار بانهاء عقد الشغل خلال فتره التجربه علي نحو يخالف القواعد الامره ذات الصبغه الاجتماعيه الوارده بالاتفاقيه المشتركه، لان الاتفاق لا…
-
قرار تعقيبي عدد 31089 بتاريخ 11/10/2021 : اعتبار إنهاء عقد الشغل تعسفيا عند عدم إثبات الاتفاق على فترة التجربة
يجوز ان يتضمن عقد الشغل فتره تجربه باتفاق بين طرفي التعاقد، غير ان التمسك بها يظل رهينا بثبوت حصول ذلك الاتفاق.|يحمل عبء اثبات الاتفاق علي فتره التجربه…
-
قرار ابتدائي عدد 60781 بتاريخ 15/04/2016 : إنهاء عقد الشغل خلال فترة التجربة لا يرتب منح الطرد التعسفي
اذا نص عقد الشغل غير محدد المده علي اخضاع الاجير لفتره تجربه واجاز انهاء العلاقه خلالها دون تعويض مالي، فان انهاء العقد داخل هذه الفتره وفق الشروط التعاقديه…
-
قرار تعقيبي عدد 13846 بتاريخ 27/09/2002 : استبعاد فترة التجربة عند خلو عقد الشغل من التنصيص عليها
…الشغليه متي كان اتفاقهما غير متخالف في مضمونه مع احكام مجله الشغل والاتفاقيه المشتركه.|لا تفترض فتره التجربه بمجرد ورودها في الاتفاقيه المشتركه اذا خلا عقد الشغل او…
-
قرار تعقيبي عدد 79597 بتاريخ 29/09/2025 : وجوب جواب محكمة الموضوع على الطلبات الجوهرية المرتبطة بإجراء الحساب تحت طائلة النقض لضعف التعليل وهضم حق الدفاع
…بما يوجب نقضه في هذا الحد.|اذا تضمن عقد الشغل شرطا صريحا يجيز لاحد الطرفين انهاء العلاقه خلال فتره التجربه باراده منفرده ودون تعويض ودون تعليق ذلك علي…
-
قرار تعقيبي عدد 51983.2022 بتاريخ 10/3/2023 : إنهاء فترة التجربة قبل انقضائها يرتب استحقاق الأجر عن كامل مدتها
فتره التجربه في عقد الشغل غير محدد المده تمكن كلا الطرفين من ايقاف تنفيذ العقد خلال مدتها دون قيام قطع تعسفي للعلاقه الشغليه بمجرد الانهاء داخلها.|اذا ضبط…
-
قرار تعقيبي عدد 74670 بتاريخ 29/01/2021 : اشتراط التنصيص الصريح بالعقد لإخضاع الأجير لفترة التجربة في عقد الشغل غير محدد المدة
…فتره تجربه غير منصوص عليها يجعل الانهاء منزلا منزله الطرد ويؤسس لصبغته التعسفيه ما لم يثبت المؤجر سبب الانهاء علي وجه يبرره قانونا.|عند تضمن عقد الشغل اجلا…
-
قرار تعقيبي عدد 37706 بتاريخ 20/02/2017 : استحقاق مكافأة نهاية الخدمة مشروط بكون العقد غير محدد المدة
…فتره التجربه مع استثناء صوره الخطا الفادح.|لا تمنح مكافاه نهايه الخدمه اذا انتفي عن العامل وصف الارتباط بعقد شغل غير محدد المده، ولو ثبت قطع العلاقه الشغليه…
-
قرار ابتدائي عدد 61529 بتاريخ 13/05/2016 : قيام الطرد التعسفي عند إنهاء عقد غير محدد المدة دون سبب حقيقي وجدي
يعد انهاء عقد الشغل غير محدد المده طردا تعسفيا متي لم يثبت المؤجر وجود سبب حقيقي وجدي يبرره، ويترتب عن ذلك استحقاق العامل للتعويض عن الضرر وفق ضوابط…
-
قرار ابتدائي عدد 60116 بتاريخ 25/03/2016 : قيام الطرد التعسفي عند عدم إثبات المؤجر للخطأ الفادح
يثبت الطرد التعسفي متي عجز المؤجر عن اقامه الدليل علي ارتكاب الاجير لخطا فادح ينهض سببا حقيقيا وجديا لانهاء عقد الشغل مع عدم بيان اتباع الاجراءات التاديبيه التي…
-
قرار ابتدائي عدد 56146 بتاريخ 18/03/2016 : اعتبار إنهاء العلاقة الشغلية لأسباب اقتصادية طردا تعسفيا عند عدم إثبات الصعوبات واحترام الإجراءات
…القانوني بانهاء عقد الشغل المبرم لمده غير معينه داخل الاجل والشكل اللذين يحددهما القانون.|يستحق العامل مكافاه نهايه الخدمه عند طرده بعد انقضاء فتره التجربه في غير صوره…
-
قرار ابتدائي عدد 60422 بتاريخ 04/03/2016 : صحة إخضاع عقد الشغل محدد المدة لفترة تجربة يترتب عنها عدم سماع مطالب التعويض عند إنهائه خلالها
…ويترتب عنه تمكين المؤجر من انهاء العلاقه الشغليه خلال مدتها وفق ما تم الاتفاق عليه.|انهاء عقد الشغل خلال فتره التجربه المتفق عليها يجعل مطالب التعويضات والغرائم المترتبه…
-
قرار ابتدائي عدد 58818 بتاريخ 15/01/2016 : اعتبار قطع علاقة الشغل تعسفيا متى انجر عن تفويت الأصل التجاري دون إبقاء عقد الشغل قائما
يعد قطع علاقه الشغل تعسفيا متي ثبت انتهاء مباشره العامل لعمله اثر تفويت الاصل التجاري دون ابقاء عقد الشغل قائما رغم تغير الحاله القانونيه للمؤجر، وبغياب ما يثبت…
-
قرار ابتدائي عدد 59797 بتاريخ 04/12/2015 : قيام الطرد التعسفي متى انقطع عقد الشغل دون تقديم المؤجر ما يثبت سببا حقيقيا وجديا
يعتبر انهاء عقد الشغل المبرم لمده غير معينه طردا تعسفيا متي تم دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره او دون احترام الاجراءات القانونيه او الترتيبيه او التعاقديه، ويتقرر…
-
قرار ابتدائي عدد 56135 بتاريخ 20/11/2015 : قيام الطرد التعسفي متى عجز المؤجر عن إثبات الخطإ الفادح واحترام الإجراءات التأديبية
…بعد انقضاء فتره التجربه وخارج صوره الخطا الفادح، وتحتسب باجر يوم عن كل شهر عمل فعلي علي الا تتجاوز اجر ثلاثه اشهر.|الاختصاص الحكمي للمحكمه الشغليه لا يمتد…
-
قرار ابتدائي عدد 59862 بتاريخ 13/11/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم إقامة المؤجر الدليل على الخطإ الفادح المنسوب للعامل
…القانونيه المعتمده عند انهاء العلاقه الشغليه، فيعتبر القطع واقعا دون سبب شرعي وجدي موجبا للغرم.|تستحق منحه الاعلام بالطرد عند انهاء عقد الشغل غير المحدد المده اذا لم…
-
قرار ابتدائي عدد 58237 بتاريخ 13/11/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم إثبات الخطأ الفادح
…الشهري المعتمد عند انهاء العلاقه الشغليه.|تستحق مكافاه نهايه الخدمه لكل عامل مرتبط بعقد لمده غير معينه وقع طرده بعد انقضاء فتره التجربه ما لم تكن حاله خطا…
-
قرار تعقيبي عدد 13368/13982 بتاريخ 10 نزفمبر 2007 : ثبوت العلاقة الشغلية - ثبوت الصبغة التعسفية للطرد
…حيث اعتبرت مجله الشغل في الفصل 14 فقره ج منها ان عقد الشغل سواء كان مبرما لمده معينه او لمده غير معينه ينتهي عند تعذر الانجاز الناتج اما…
-
قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 6990 مؤرخ في 18 ماى 2001 : انتهاء عقد الشغل - طرد تعسفي
…وحيث اقتضي الفصل 22 (جديد) من مجله الشغل ان كل عامل مرتبط بعقد لمده غير معينه وقع طرده بعد انقضاء فتره التجربه يستحق في ما عدا صورهالخطا الفادح…