Toutes les actions de quelque nature qu’elles soient entre employeurs, salariés, organismes gérant les prestations sociales, découlant des relations de travail, se prescrivent par un délai d’un an.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 147
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 555
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 70796 بتاريخ 26 / 03 /2021 : لا يسقط حق العامل في المطالبة بالمستحقات الشغلية إلا بمضي عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
يخرج النزاع عن الاختصاص الوجوبي لآليات تسوية النزاعات الجماعية متى انحصر موضوعه في مطالبة فردية بفارق الأجر والمنح المترتبة عن تطبيق التصنيف المهني الملائم ضمن علاقة شغلية قائمة.
-
قرار تعقيبي عدد 24580/2021 بتاريخ 19/03/2021 : استحقاق غرامة الطرد عند ثبوت السبب الجدي مع عدم احترام الإجراءات
إذا ثبت وجود سبب حقيقي وجدي للطرد دون احترام الإجراءات القانونية أو التعاقدية فإن للعامل الحق في غرامة يضبط مقدارها ضمن الحدين المنصوص عليهما بحسب طبيعة الإجراء المخالف وأثره على حقوقه.
-
قرار ابتدائي عدد 71505 بتاريخ 19/03/2021 : ثبوت وحدة المؤجر يستوجب اعتبار العلاقة الشغلية القارة قائمة دون انقطاع
تقدير وجود السبب الحقيقي والجدي لإنهاء عقد الشغل يتولاه قاضي الموضوع بالترجيح بين وسائل الإثبات المتاحة له لا بافتراض تحمّل أحد الطرفين وحده لعبء الإثبات.
-
قرار تعقيبي عدد 21751/2021 بتاريخ 12/03/2021 : تبني محكمة الاستئناف لتعليل ابتدائي لا يكون صحيحا إلا إذا كان كافيا للرد على الدفوع الجوهرية
الدفع بسقوط حق المطالبة بمرور الزمن هو دفع يهم مصلحة الأطراف وليس من متعلقات النظام العام، فلا يقبل التمسك به لأول مرة أمام محكمة التعقيب إذا لم يسبق إثارته أمام محكمة الموضوع.
-
قرار تعقيبي عدد 25381/2021 بتاريخ 05/03/2021 : اعتبار الترقية ترقية بالتسمية المباشرة عند تحقق انتقال الرتبة والصنف
أجل سقوط الحق في دعاوى الشغل المنصوص عليه بمجلة الشغل لا يبتدئ إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، وبالتالي فإن الدعوى المرفوعة أثناء قيام العلاقة الشغلية لا تنطبق عليها مقتضيات السقوط لانتفاء شرط بدء سريان الأجل.
-
قرار تعقيبي عدد 26845/2021 بتاريخ 05/03/2021 : قصور التعليل يتحقق عند إغفال الرد على الدفوع الجوهرية
يكون تعليل الأحكام من الوجهتين الواقعية والقانونية غير كاف إذا لم يتضمن عناصر الدعوى وأدلتها والدفوع الجوهرية المثارة والرد عليها بكيفية مستساغة وسليمة.
-
قرار تعقيبي عدد 22995 بتاريخ 05 مارس 2021 : نزاع شغلي - المطالبة بالأجر
-
قرار تعقيبي عدد 24247 بتاريخ 26/02/2021 : وجوب تلخيص الدفوع الجوهرية ومناقشتها صلب الحكم تحت طائلة النقض
لا يوجب على محكمة الموضوع الرد إلا على الدفوع الجوهرية والجدية، أما الدفع الذي يثبت من أوراق الملف قيام إقرار حكمي يناقضه فيجوز للمحكمة تجاوزه دون أن يعد ذلك هضما لحق الدفاع.
-
قرار تعقيبي عدد 26115/2021 بتاريخ 26/02/2021 : صورية عقود المناولة تستفاد من استرسال التبعية للمؤجر الحقيقي
تقدير صورية عقود المناولة يثبت متى استمر الأجير في أداء نفس العمل بذات الظروف وتحت إدارة ورقابة المنتفع الحقيقي بما يفيد استرسال علاقة التبعية رغم إبرام عقود شكلية مع وسيط.
-
قرار تعقيبي عدد 22585 بتاريخ 19/02/2021 : استحقاق غرامة الطرد التعسفي مشروط بتعليل قضائي يبرز اعتماد معايير التقدير القانونية
تقدير غرامة الطرد التعسفي يجب أن يقوم على تعليل مستساغ يُبرز عناصر ومعايير التقدير التي اعتبرها المشرّع، ولا يكفي القضاء بمبلغ محسوب على أساس الأجر دون بيان الأقدمية والصنف المهني والأجر وما اتصل بها من مقاييس موضوعية وذاتية.
-
قرار تعقيبي عدد 22582 بتاريخ 19/02/2021 : رفض مطالب الأجير دون تعليل قانوني سليم يوجب النقض
تقدير غرامة الطرد التعسفي يخضع لسلطة محكمة الموضوع متى بُني على المعايير القانونية المعتمدة ولم يثبت خروجها عن نطاقها بما يكوّن مخالفة لمقتضيات النص المنظم لها.
-
قرار تعقيبي عدد 22584 بتاريخ 19/02/2021 : استحقاق المنح الشغلية لا يسقط لغياب بطاقات الخلاص ما لم يثبت المؤجر عدم الاستحقاق
تقدير غرامة الطرد التعسفي يتم داخل هامش يتراوح بين أجر شهر وأجر شهرين عن كل سنة أقدمية على ألا يتجاوز أجر ثلاث سنوات، ويخضع لضوابط تقديرية تتصل بتقييم الضرر ولا ينهض سبب للنقض متى التزم القاضي بتلك الضوابط.
-
قرار تعقيبي عدد 25060/24814 بتاريخ 19/02/2021 : عدم مشروعية الطرد التأديبي متى ثبتت رخصة المرض غير المطعون في صحتها
إن تقدير مدى جدية أسباب الطرد وتوفر الخطأ الفادح هو من مسائل الواقع التي تستقل بها محكمة الأصل شريطة أن يكون تعليلها قائما على موازنة مستساغة بين الحجج المعروضة عليها دون إغفال حجة جوهرية.
-
قرار تعقيبي عدد 22583 بتاريخ 19/02/2021 : تقدير غرامة الطرد التعسفي يقتضي تعليلا يستظهر اعتماد المعايير القانونية
تقدير غرامة الطرد التعسفي لا يقوم على اختيار مبلغ ثابت مرتبط بعدد الأشهر فحسب، بل يتعين أن يُبنى على المعايير التي حددها التشريع وأن يُعلَّل تعليلا مستساغا يُظهر عناصر اعتمادها حتى يكون القضاء بها موافقا للقانون.
-
قرار تعقيبي عدد 22586 بتاريخ 19/02/2021 : تقدير غرامة الطرد التعسفي يقتضي تعليلا مستساغا يبرز اعتماد المعايير القانونية
تقدير غرامة الطرد التعسفي لا يكون صحيحا إلا إذا بُني على المعايير التي حددها القانون وتعُلّل به المحكمة تعليلا مستساغا يبرز الأقدمية والصنف المهني والأجر وغيرها من المقاييس الموضوعية والذاتية.
-
قرار تعقيبي عدد 25642/25952 بتاريخ 19/02/2021 : بطلان الحكم الاستئنافي عند خلو لائحته من إمضاء أحد القضاة المتفاوضين دون بيان موجب التخلف
يترتب البطلان على الحكم إذا لم تُراع فيه الصيغ الشكلية التي رتب القانون على عدم مراعاتها البطلان أو السقوط، ويقع ذلك تحت رقابة محكمة التعقيب ولو بصرف النظر عن المطاعن المثارة من الخصوم.
-
قرار تعقيبي عدد 25090/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يقتضي اعتبار مطالبة الأجير بحقوقه الشخصية نزاعا فرديا ولو تعدد الأجراء
يكون النزاع الشغلي فرديا متى تعلّق الفرع المطلوب بحماية حق الأجير الشخصي في التسوية المهنية والانتفاع بمستحقاته الذاتية، ولا تنقلب طبيعته إلى نزاع جماعي لمجرد تعدد الأجراء أو قيام تفاوض سابق ما دام الحق غير موحّد ومحلّ المطالبة غير مشترك على وجه واحد بين…
-
قرار تعقيبي عدد 25081/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تكييف النزاع الشغلي لا يقوم على تعدد الأجراء وحده بل على اتحاد المصلحة في حق غير شخصي
تكييف النزاع كجماعي لا يكفي فيه مجرد تعدد الأجراء أو سابقية التفاوض، بل يستوجب اتحاد المصلحة في حق يتجاوز الحق الشخصي لكل أجير بحيث لا يكون النزاع منصبا على حماية حقوق فردية مستقلة قابلة للمطالبة القضائية منفردة.
-
قرار تعقيبي عدد 25087/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تقدير الغرامات الشغلية يكون على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقاته
تكييف الطلب المتعلق بحقوق الأجير الشخصية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يظل نزاعا فرديا ولو تزامن مع تحركات جماعية متى انعدم اتحاد المصلحة والحق المشترك بين الأجراء في ذات المطالبة.
-
قرار تعقيبي عدد 25281 بتاريخ 05 فيفري 2021 : الصنف المهني و إحتساب الأجر القانوني