Recherche
« إنهاء علاقة الشغل »
-
قرار تعقيبي عدد 34441 بتاريخ 11/10/2021 : إنهاء علاقة الشغل لغياب الأجير لا يكون مبررا إلا باحترام إجراءات التنبيه والتأديب
التمسك بكون انهاء العلاقه الشغليه تاسس علي الغياب غير المبرر يقتضي من المؤجر اثبات احترامه لمسار التنبيه بالالتحاق بالعمل ثم اتخاذ الاجراءات التاديبيه المتبوعه بالاعلام بالطرد علي ذلك…
-
قرار تعقيبي عدد 22055 بتاريخ 22/01/2021 : اعتبار إنهاء علاقة الشغل بدعوى صعوبات اقتصادية طردا تعسفيا عند عدم مراعاة إجراءات الفصل 21 من م ش
ان انهاء علاقه الشغل بسبب صعوبات اقتصاديه لا ينهض سببا جديا وحقيقيا للطرد متي لم يلتزم المؤجر بالاجراءات الامره المنظمه لذلك، ويترتب عن مخالفتها اعتبار الطرد تعسفيا.|يثبت…
-
قرار تعقيبي عدد 80937.2019 بتاريخ 16/10/2020 : اعتبار إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم إثبات الخطأ الفادح أو التنبيه
يكون انهاء علاقه الشغل طردا تعسفيا متي عجز المؤجر عن اثبات الخطا الفادح المنسوب الي الاجير او عن تقديم ما يفيد توجيه تنبيه له يدعوه الي الالتحاق بعمله…
-
قرار ابتدائي عدد 61351 بتاريخ 08/07/2016 : قيام علاقة الشغل يثبت باعتماد المؤجر الذي يتولى دفع الأجر ويصدر عنه قرار إنهاء العلاقة
يثبت قيام علاقه الشغل متي ثبت ان الجهه المدعي عليها هي المؤجر الذي يتولي خلاص الاجور ويصدر عنه انهاء العلاقه، ولو تضمن العقد تنظيما داخليا لاتصال الاجير بشركه…
-
قرار ابتدائي عدد 62271 بتاريخ 20/05/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام قرينة الانقطاع الفجئي عن النشاط مع عدم الإدلاء بما يثبت احترام إجراءات إنهاء علاقة الشغل
اثبات واقعه الطرد باعتبارها واقعه ماديه يخضع للقواعد العامه في الاثبات بحيث يتحمل مدعيها عبء اثباتها ويجوز له اثباتها بجميع وسائل الاثبات.|يعد انهاء علاقه الشغل تعسفيا متي…
-
قرار ابتدائي عدد 59778 بتاريخ 25/03/2016 : رفض اعتبار إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم ثبوت واقعة الطرد
اثبات واقعه الطرد يحمل علي من يدعيها، ولا يقضي بالتعويضات المترتبه عن الطرد التعسفي الا اذا اقام العامل الدليل علي رفض المؤجر مواصله العلاقه الشغليه بعد عرض الخدمات…
-
قرار ابتدائي عدد 59560 بتاريخ 19/02/2016 : رفض اعتبار إنهاء علاقة الشغل تعسفيا متى ثبت ارتكاب الأجير خطأ فادحا بالغياب غير المبرر بعد عدم منازعة قرار طبيب المؤسسة
…وعدم سلوكه اليه منازعه ذلك التقرير كما تضبطها الاتفاقيه خطا فادحا يبرر انهاء علاقه الشغل دون ان ينشا عنه تعويض عن طرد تعسفي.|لا تقبل المطالبه بالمنح المرتبطه…
-
قرار ابتدائي عدد 58013 بتاريخ 13/11/2015 : رفض اعتبار إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم إثبات واقعة الطرد
يثبت تاريخ بدايه العلاقه الشغليه بجميع وسائل الاثبات، غير ان القاضي يعتمد التاريخ الذي ثبت لديه من وسائل الاثبات المتاحه متي عجز مدعي مده اقدم عن اقامه الدليل…
-
قرار تعقيبي عدد 11956 بتاريخ 28/01/2002 : اعتبار إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم إثبات التخلي
يكون انهاء علاقه الشغل من طرف المؤجر طردا تعسفيا اذا تمسك بتخلي الاجير عن عمله دون ان يثبت وجود استقاله كتابيه صريحه تفيد اراده مغادره المؤسسه نهائيا.|لا…
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
…بمجرد انقطاع علاقه العمل، وتجاوز العامل للاجل القانوني المنصوص عليه بالفصول 147 و148 من مجله الشغل قبل رفع الدعوي، بقطع النظر عن تكييف سبب انهاء العقد. الفصل 14…
-
قرار تعقيبي عدد 93303 بتاريخ 03/04/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بتجاوز مدة أربع سنوات
- الانتداب الوقتي او الظرفي الذي يستمر لاكثر من اربع سنوات يتحول الي انتداب علي اساس الاستخدام القار، ويستحق العامل بموجبه جميع المستحقات الشغليه للعامل القار.|- تكييف انهاء علاقه…
-
قرار تعقيبي عدد 87016 بتاريخ 13/03/2026 : سقوط دعوى الحقوق الشغلية بمرور الزمن بعد انتهاء عقد العمل
…دعوي الحقوق الشغليه بمرور الزمن يتحقق بمجرد انقضاء الاجل القانوني من تاريخ انتهاء علاقه العمل، بقطع النظر عن تكييف طبيعه الفسخ او نهايه العقد.|- مواصله علاقه العمل بعد…
-
قرار تعقيبي عدد 86778 بتاريخ 17/02/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة الشغل
…انهاء العلاقه الشغليه وصدا عن الالتحاق بالعمل دليلا قائما علي انقطاع علاقه الشغل وتاريخ ذلك الانقطاع.|تسقط الدعاوي الشغليه، سواء تعلقت بالمطالبه بغرامات الطرد او بالمستحقات الشغليه، بمرور…
-
قرار تعقيبي عدد 85417 بتاريخ 09 جانفي 2026 : الطرد يعد تعسفيا بسبب الإحالة على البطالة الفنية دون موافقة لجنة مراقبة الطرد
…2003 واستمرت العلاقه الشغليه متواصله ومسترسله الي حدود 11/8/2014 حيث وقع فصلها عن العمل بدون موجب قانوني لذا طلبت اعتبار انهاء العلاقه الشغليه الرابطه بينها ومؤجرتها…
-
قرار تعقيبي عدد 81290 بتاريخ 07/11/2025 : ثبوت الغياب المتكرر غير المبرر كخطإ فادح ينهض سببا حقيقيا وجديّا للطرد
تقدير وجود الاسباب الحقيقيه والجديه لانهاء علاقه الشغل مساله تترك للقاضي بالاعتماد علي عناصر الاثبات المستمده من وثائق الطرفين دون اخضاع النزاع الشغلي لقواعد الاثبات العامه الوارده بمجله…
-
قرار تعقيبي مدني عدد 84908 بتاريخ 03/10/2025 : عدم رقابة محكمة التعقيب على سلطة محكمة الموضوع في تقدير الأدلة و استخلاص النتائج القانونية
…و مستمدا مما له اصل ثابت بالملف دون تحريف للوقائع.|يخضع انهاء علاقه الشغل لقواعد قانون الشغل و الاتفاقيات المشتركه الاطاريه و القطاعيه، و يستلزم اتباع الاجراءات التي…
-
قرار تعقيبي عدد 85618 بتاريخ 05/08/2025 : استحقاق منحة الراحة السنوية الخالصة ينتفي إذا كان فسخ عقد الشغل متسببا عن هفوة فادحة
…اذا ثبت ان فسخ عقد الشغل كان متسببا عن هفوه فادحه ارتكبها العامل.|اذا انتهت محكمه الموضوع الي ان انهاء علاقه الشغل لم يكن بسبب هفوه فادحه، تعين…
-
قرار تعقيبي عدد 86547.2022 بتاريخ 16/07/2025 : الطرد التعسفي المقنع يثبت عند تكليف الأجير بمهام لا تتماشى ومؤهلاته الصحية الثابتة رسميا
…كان التعليل سائغا وغير محرف للوقائع ومبنيا علي اصل ثابت بالاوراق.|تكييف انهاء علاقه الشغل كطرد تعسفي مقنع يقوم متي ثبت ان المؤجر الزم الاجير بمباشره مهام لا…
-
قرار تعقيبي عدد 82605 بتاريخ 13/06/2025 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي عام واحد من تاريخ استحقاقها
يكون قرار محكمه الموضوع مشوبا بضعف التعليل وتحريف الوقائع اذا انتهي الي ثبوت الطرد دون استكمال الاستقراءات اللازمه بشان دفع جوهري قد يؤثر في تكييف انهاء علاقه الشغل…
-
قرار تعقيبي عدد 73999 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد تجاوز مدة أربع سنوات
- متي استرسلت علاقه الشغل الوقتيه او الظرفيه لاكثر من اربع سنوات، فانها تتحول بالضروره الي انتداب علي اساس الاستخدام القار.|- يعد انهاء عقد الشغل من جانب المشغل بعد…