Recherche
« انقطاع علاقة الشغل »
-
قرار تعقيبي عدد 95592 بتاريخ 18/05/2026 : سريان أجل سقوط الدعاوى الشغلية من تاريخ انقطاع علاقة الشغل
سقوط حق القيام بالدعاوي الشغليه بين المؤجر والعامل بمرور عام من تاريخ انقطاع علاقه الشغل، وليس من تاريخ استحقاق المستحقات المهنيه، باستثناء ما ورد فيه نص خاص.|الاجر…
-
قرار تعقيبي عدد 86783 بتاريخ 03/04/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن بعد انقطاع علاقة العمل
…من احد الطرفين.|سقوط حق رفع الدعوي الشغليه بمرور الزمن المنصوص عليه قانونا، وذلك بانقضاء الاجل المحدد من تاريخ انقطاع علاقه العمل. الفصلين 147 و148 م ش الجمهوريه…
-
قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد
…منه.|التكييف القانوني للنزاع الشغلي بصفته فرديا يكون واجبا عند انقطاع علاقه العمل واقتصار المطالبه علي المستحقات المهنيه وغرامات الطرد، اذ ينتفي مع انقطاع العلاقه ركني النزاع الجماعي…
-
قرار تعقيبي عدد 75695 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وانتفاء ركن التفاوض
- يقوم النزاع الشغلي الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه وركن التفاوض الذي يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين وان يكون احدهما…
-
قرار تعقيبي عدد 75700 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
…وغرامات الطرد بعد انقطاع علاقه العمل، فان شرط المصلحه الجماعيه ينتفي ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه ليتحول الي نزاع فردي يختص به قاضي الشغل.|- يعتبر الطرد او الايقاف…
-
قرار تعقيبي عدد 75698 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
حيث ان النزاع الجماعي يقوم علي ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان ركن التفاوض يفترض استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه واقتصرت المطالبه علي المستحقات…
-
قرار تعقيبي عدد 75699 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
…هذين الركنين انتفت الصبغه الجماعيه للنزاع.|- اذا تاسس النزاع الشغلي علي طلب مستحقات مهنيه وغرامات طرد بعد انقطاع علاقه العمل، فان شرط المصلحه الجماعيه ينتفي ويخرج النزاع عن…
-
قرار تعقيبي عدد 75691 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي بعد انقطاع علاقة العمل
حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان انقطاع علاقه العمل ينتفي معه ركن التفاوض ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه.|حيث ان الطرد…
-
قرار تعقيبي عدد 75690 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
- يخرج النزاع الشغلي عن الصبغه الجماعيه ويفقد ركن التفاوض فيه بمجرد انقطاع علاقه العمل بين الطرفين، حتي مع تعدد العمال المطالبين بالمستحقات المهنيه وغرامات الطرد، ما دامت المطالبه…
-
قرار تعقيبي عدد 75693 بتاريخ 25/04/2025 : عدم اختصاص قاضي الشغل بالنظر في النزاع الجماعي بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض الذي يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 75687 بتاريخ 25/04/2025 : تكييف النزاع الشغلي الفردي وانتقاء الصبغة الجماعية بعد انقطاع علاقة العمل
- يقوم النزاع الجماعي علي ركنين متلازمين هما ركن المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه بين الطرفين حين القيام بالدعوي…
-
قرار تعقيبي عدد 75225 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
- النزاع الجماعي يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض بدوره استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه وتركز النزاع في طلب مستحقات مهنيه…
-
قرار تعقيبي عدد 75211 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا بعد انقطاع علاقة العمل
- يعد النزاع شغليا فرديا وليس جماعيا اذا انقطعت علاقه العمل بين الطرفين عند رفع الدعوي، اذ ينتفي بذلك ركن التفاوض اللازم لصبغه النزاع الجماعي.|- يعتبر الطرد تعسفيا اذا…
-
قرار تعقيبي عدد 74799 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل
- حيث ان تكييف النزاع الشغلي جماعيا يفترض توفر ركنين متلازمين هما المصلحه الجماعيه للنزاع وركن التفاوض، وان ركن التفاوض يفترض بدوره ان تكون علاقه العمل لا تزال قائمه…
-
قرار تعقيبي عدد 70768/2025 بتاريخ 11/04/2025 : انتفاء الصبغة الجماعية لنزاع الشغل عند انقطاع علاقة العمل قبل القيام بالدعوى
…بعقد الشغل وانهائه فانه يظل نزاعا فرديا ولو تعددت القضايا بتعدد الاجراء.|يفترض النزاع الشغلي الجماعي فضلا عن المصلحه المشتركه قيام ركن تفاوضي، بما يقتضي بقاء علاقه العمل…
-
قرار تعقيبي عدد 22621 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض قيام علاقة شغلية فعلية غير منقطعة
…حجج رسميه اخري ثابته في الملف فان الاعتماد عليها وحدها للجزم بتاريخ انقطاع العلاقه الشغليه دون التثبت من حقيقه التوقف الفجئي عن العمل يشكل تحريفا للوقائع وضعفا في…
-
قرار تعقيبي عدد 21063 بتاريخ 05/06/2020 : سريان أجل سقوط الدعاوى الشغلية من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
…ويبتدئ حصرا من تاريخ انقطاع العلاقه الشغليه لا من تاريخ استحقاق المستحقات، فلا تنطبق احكام السقوط علي الدعوي المرفوعه قبل حصول انقطاع العلاقه الشغليه. الفصل 185 من م…
-
قرار تعقيبي عدد 31922 بتاريخ 04/10/2016 : انقطاع علاقة الشغل يترتب مباشرة عن إضراب غير قانوني بمفعول الطرف المسؤول
…شغليه.|اذا تبين عدم مراعاه الاحكام المنظمه لتسويه نزاعات الشغل الجماعيه بما يجعل الاضراب غير قانوني فان علاقه الشغل تنقطع بمفعول الطرف المسؤول عن ذلك ولا محل حينئذ…
-
قرار تعقيبي عدد 31924 بتاريخ 04/10/2016 : انقطاع علاقة الشغل بمفعول الطرف المسؤول عن الاضراب غير الشرعي
…ثبوت الاضراب غير الشرعي المترتب عن عدم مراعاه احكام تسويه نزاعات الشغل الجماعيه تنقطع علاقه الشغل بمفعول الطرف المسؤول عن ذلك دون لزوم اتباع اجراءات مجلس التاديب. الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
…العلاقه الشغليه بنفس شروط العقد الاصلي، وهو ما يقع علي عاتق من يدعيه اثباته.|ان سقوط حق القيام بالدعوي الشغليه بمرور الزمن يتحقق بمجرد انقطاع علاقه العمل، وتجاوز…