Recherche
« انتقال المؤسسة »
-
قرار تعقيبي عدد 78641 بتاريخ 22/09/2025 : انتقال المؤسسة يحمّل المؤجر الجديد وحده تبعات الطرد التعسفي
…المؤجر الجديد الذي انتقلت اليه المؤسسه وهو الذي يباشر صلاحيات الاشراف والاداره والتصرف يكون وحده الملزم باداء المستحقات الشغليه الناشئه بعد انتقال المؤسسه متي كانت العلاقه الشغليه قائمه…
-
قرار تعقيبي عدد 20980/2020 بتاريخ 23/10/2020 : انتقال المؤسسة كوحدة اقتصادية مستقلة يرتب استمرار عقد الشغل بقوة القانون
يترتب عن تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر انتقال صفه المؤجر الي من الت اليه ملكيه المؤسسه او الانتفاع بها، بما يوجب بقاء عقد الشغل قائما بقوه القانون مع المؤجر…
-
قرار ابتدائي عدد 54002 بتاريخ 02/12/2015 : انتقال المؤسسة يرتب استمرار عقد الشغل بقوة القانون مع المؤجر الجديد
انتقال المؤسسه او تغير الوضعيه القانونيه للمؤجر يترتب عنه بقاء عقود الشغل القائمه مستمره بقوه القانون مع المؤجر الجديد بذات مضمونها وشروطها وخصائصها دون توقف.|يعد الفصل عن…
-
قرار تعقيبي عدد 26139.2015 بتاريخ 26/10/2015 : انتقال المؤسسة يرتب بقاء عقد الشغل قائما مع المؤجر الجديد بقوة القانون
…وخصائصه بقوه القانون دون توقف علي اراده الاطراف.|يستند نطاق الحمايه الناتجه عن انتقال المؤسسه الي ارتباط الاجير بالاصل التجاري واستمرار كيان النشاط المهني دون انقطاع، بما يجعل…
-
قرار تعقيبي عدد 92244 بتاريخ 27/03/2026 : وجوب استقراء محكمة الموضوع للتصنيف القانوني لنشاط المؤجر قبل تطبيق الاتفاقية القطاعية
…يكفي لتطبيق قاعده استمرار عقد الشغل بموجب الفصل 15 من مجله الشغل وقوع انتقال المؤسسه كوحده اقتصاديه بصفه فعليه وواقعيه، دون اشتراط تحقق صيغه قانونيه معينه للانتقال، وذلك…
-
قرار تعقيبي عدد 83550 بتاريخ 06 جانفي 2026 : الطرد التعسفي الناتج عن اشتراط عقد جديد بدل استمرار العلاقة الشغلية
مبدا استمراريه عقد الشغل عقد الشغل لا ينتهي بتغيير المؤجر اذا حصلت احدي صور انتقال المؤسسه (بيع، ميراث، تحويل محل، تكوين شركه). مبدا ضروره تحقق شروط الاحاله فعليا…
-
قرار تعقيبي عدد 77518 بتاريخ 02/01/2026 : قواعد الاختصاص الترابي في المادة الشغلية تمس النظام العام ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها
- يتبع الاختصاص الترابي في النزاعات الشغليه دائره الشغل التي يوجد بدائرتها مقر المؤسسه التي يتم فيها انجاز العمل، وذلك تطبيقا للفصل 214 من مجله الشغل باعتباره نصا خاصا…
-
قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات
- حيث ان الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنه 1985 هو استثناء مقيد بشروط وضوابط، ويخضع لرقابه محكمه الموضوع في مدي احترام المؤسسه لهذه…
-
قرار تعقيبي عدد 88107 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل القار بانتقال العامل ضمن مجمع الشركات
…من بدايه علاقه العمل المؤسسه علي عقود محدده المده، وتكون احكام الفصل 6-4-2 من مجله الشغل امره ومتعلقه بالنظام العام الاجتماعي.|- انتقال العامل من الشركه الام…
-
قرار تعقيبي عدد 73941 بتاريخ 13/10/2025 : الطرد التعسفي المقنع يتحقق بتعمد المؤجر عدم خلاص الأجير بما يجعل استمرار العلاقة الشغلية مستحيلا
…المؤسسه بالميراث ويحلون محل مورثهم في مركز المؤجر، فان القيام عليهم بصفه الورثه والمؤجرين لا يعيبه لبس او ازدواجيه في الصفه متي دلت وثائق الملكيه علي انتقال المؤسسه…
-
قرار تعقيبي عدد 73931/75959/77915/2025 بتاريخ 04/04/2025 : نقض القرار الاستئنافي لسوء تطبيق القانون في تكييف الطرد التعسفي
…المادي عن العمل.|- انتقال ملكيه الاصل التجاري بالميراث يرتب تغيير الحاله القانونيه للمؤجر، ويجب ان يحدد الحكم المطلوب بالاداء بصفته المؤجر القانوني (صاحب المؤسسه) وليس بصفته وارثا فقط…
-
قرار تعقيبي عدد 73936/76104 بتاريخ 04/04/2025 : الطرد المقنع يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص الأجرة وليس فقط بالإيقاف المادي عن العمل
…القانونيه الصحيحه للمحكوم عليه بالاداء، وهي صفه المؤجر القانوني (صاحب المؤسسه) وليس صفه الورثه فقط، لان انتقال ملكيه الاصل التجاري بالميراث يرتب تغيير الحاله القانونيه للمؤجر ويجعله طرفا…
-
قرار تعقيبي عدد 71125 بتاريخ 24/12/2024 : ثبوت قرينة المسؤولية عن الأشياء متى ثبتت صفة الحافظ والرابطة السببية دون اشتراط إثبات فعل الإحداث
المسؤوليه التقصيريه المؤسسه علي الفصل 96 م ا ع تقوم كمسؤوليه موضوعيه متي توفر ضرر وشيء في حفظ صاحبه وثبتت العلاقه السببيه المباشره بينهما.|لا يعفي حافظ الشيء…
-
قرار تعقيبي عدد 69480 بتاريخ 26/11/2024 : ضعف التعليل في دعوى الاستحقاق عند عدم استفراغ المحكمة جهدها في التثبت من سلسلة انجرار الملكية
…دعوي الاستحقاق المؤسسه علي عقد بيع يتعين علي المحكمه ان تتحري انطباق الحدود المبينه بالعقد علي العقار المتنازع فيه وان تتثبت من تسلسل حلقات انتقال الملكيه بما يحقق…
-
Loi n° 2024-32 du 19 juin 2024, relative aux droits des bénéficiaires des services de santé et à la responsabilité médicale
…الفصل 5 لكل شخص حريه اختيار الهيكل او المؤسسه الصحيه التي يتلقي بها الخدمات الصحيه مع مراعاه قاعده الاختصاص والاحكام الخاصه المنصوص عليها بمختلف انظمه الحيطه والضمان الاجتماعي…
-
قرار تعقيبي عدد 47564 بتاريخ 14/12/2022 : قيام دعوى رفع المضرة يقتضي التثبت من طبيعة استغلال العقار والقيود الاتفاقية المحمولة على المالك لتعيين مصدر الخطأ
ينصرف الاثر الملزم للاتفاقات المنشئه لقيود علي كيفيه الاستغلال الي الخلف الخاص متي كانت الالتزامات من مستلزمات العين وكان للاتفاق تاريخ ثابت سابق علي انتقال الحق.|لا يمنع…
-
قرار تعقيبي عدد 33068 بتاريخ 16/2/2022 : إلزام المؤسسة المعفاة من الانخراط بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بتحمل التعويض عن حوادث الشغل مباشرة
اعفاء المؤسسه او الشركه العموميه من واجب الانخراط بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بعنوان التعويض عن الاضرار الحاصله بسبب حوادث الشغل والامراض المهنيه يترتب عنه انتقال عبء اسناد المنافع…
-
Note commune N°3 /2022 : Commentaire des dispositions des articles 22 et 23 du décret-loi n° 2021 - 21 du 28 décembre 2021, portant loi de finances pour l'année 2022 relatives à la prorogation du délai maximum fixé pour le bénéfice des dispositions transitoires relatives aux avantages financiers et fiscaux et à l’octroi aux sociétés d’investissement à capital risque et aux fonds communs de placement à risque un délai supplémentaire pour l’emploi des montants mis à leur disposition
…تنقيحهما ب الفصل 35 من القانون المتعلق بتحسين مناخ الاستثمار المذكور اعلاه احكاما انتقاليه تنص علي مواصله العمل بالتشريع الجبائي الجاري به العمل قبل تاريخ دخول القانون المتعلق…
-
قرار تعقيبي عدد 20981/2021 بتاريخ 05/02/2021 : انتقال الضيعة كوحدة اقتصادية إلى المتصرف الجديد يوجب استمرار عقد الشغل بقوة القانون
يبقي عقد الشغل قائما بقوه القانون عند تغيير الوضعيه القانونيه للمؤجر متي ترتب عن ذلك انتقال المؤسسه كوحده اقتصاديه مستقله الي مؤجر جديد يحل محل المؤجر القديم في…
-
قرار تعقيبي عدد 20979/2020 بتاريخ 23/10/2020 : انتقال الضيعة كوحدة اقتصادية يقتضي استمرار عقد الشغل بقوة القانون مع المؤجر الجديد
تطبيق قاعده استمرار عقد الشغل يفترض تغييرا في الوضعيه القانونيه للمؤجر ينتج عن انتقال المؤسسه من السلطه القانونيه للمؤجر القديم الي السلطه القانونيه للمؤجر الجديد بحيث يحل هذا…