Recherche
« هفوة فادحة »
-
قرار تعقيبي عدد 80729 بتاريخ 28/11/2025 : اعتبار فعل العنف بمكان العمل هفوة فادحة متى استخلصت محكمة الموضوع ثبوته من مؤيدات لها أصل ثابت بالملف
قيام الطرد على معنى الفصل 14 رابعا من مجلة الشغل يقتضي أن يكون الخطأ حقيقيا وثابتا وأن يبلغ درجة من الجسامة والخطورة تبرر إنهاء العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 80482 بتاريخ 22/09/2025 : مراقبة محكمة الموضوع لسلامة إجراءات الطرد قبل الإقرار بوجود هفوة فادحة
يجوز قانونا تقديم مطلبين في الاستئناف عن ذات الحكم متى استوفى كل منهما شروطه الشكلية وقدم داخل الأجل القانوني، وللمحكمة المتعهدة سلطة التثبت من سلامتهما وضمّهما للبتّ فيهما بحكم واحد توحيدا للإجراءات وتفاديا لتضارب الأحكام.
-
قرار تعقيبي عدد 85618 بتاريخ 05/08/2025 : استحقاق منحة الراحة السنوية الخالصة ينتفي إذا كان فسخ عقد الشغل متسببا عن هفوة فادحة
استثناء عدم استحقاق منحه تعويض الجزء غير المستوفي من الرخصه لا يقوم الا اذا ثبت ان فسخ عقد الشغل كان متسببا عن هفوه فادحه ارتكبها العامل.|اذا انتهت…
-
قرار تعقيبي عدد 74551 بتاريخ 11/04/2025 : اعتبار تخلف المؤجر عن خلاص الأجور في آجالها القانونية هفوة فادحة تبرر القطع التعسفي لعلاقة العمل
- عقد الشغل يلتزم طرفيه بالتزامات متبادلة، ودفع الأجر هو واجب أساسي محمول على المؤجر، والتخلف عن خلاصه في الآجال القانونية يشكل إخلالاً جسيماً بهذا الالتزام.
-
قرار تعقيبي عدد 73934/75565 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجر هفوة فادحة توجب الطرد التعسفي
- عدم خلاص أجر العامل في الآجال القانونية يُكيّف بالهفوة الفادحة التي توجب اعتبار قطع العلاقة الشغلية من قبيل الطرد التعسفي من جهة المؤجر.
-
قرار تعقيبي عدد 73924/76102 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجر هفوة فادحة تقطع علاقة الشغل
عدم خلاص الأجر في الآجال المقررة قانوناً يُكيّف بالهفوة الفادحة من المؤجر، ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة الشغل، ولا ينحصر الطرد في الواقعة المادية لإيقاف العمل.
-
قرار تعقيبي عدد 74554 بتاريخ 14/02/2025 : عدم خلاص الأجر في آجاله يعد هفوة فادحة توجب القطع التعسفي لعلاقة العمل
- عقد الشغل ملزم لطرفيه، ودفع الأجر هو واجب محمول على المؤجر، والتخلف عن خلاصه في الآجال المقررة يُعد إخلالاً بالالتزام الأساسي.
-
قرار تعقيبي عدد 74553 بتاريخ 14/02/2025 : اعتبار عدم خلاص الأجور هفوة فادحة تقيم الطرد التعسفي
- حيث يتحصحص من الفصل 6 من م ش أن عقد الشغل ملزم لطرفيه وأن دفع الأجر هو واجب محمول على المؤجر وهو التزام بآداء الأجر بمختلف مكوناته.
-
حكم مدني في مادة الشغل عدد 9721 بتاريخ 08 نوفمبر 2024 : استعمال الأجير لهاتفه الجوال أثناء العمل و تكلمه بصوت مرتفع و رفضه الخروج من مقر العمل استجابة لأوامر مؤجره يمثل هفوة فادحة تستوجب الطرد
الجمهوريه التونسيه وزاره العدل المحكمه الابتدائيه بسيدي بوزيد الدائره الشغليه القضيه ع 9721 دد تاريخ الحكم: 08-11-2024 باسم الشعب التونسي حكم مدني في ماده الشغل باسم…
-
قرار تعقيبي عدد 43999 بتاريخ 23 نوفمبر 2022 : تغيب العامل عن عمله دون مبرر يعد هفوة فادحة
الفصل 14 والفصل 14 رابعا من م ش -الفصل 21 من الاتفاقيه القطاعيه لصناعه الملابس الجاهزه المنسوجه Mots Clés : Contrat de travail-causes de licenciement-faute grave-abandon…
-
قرار تعقيبي عدد 29447 بتاريخ 28/05/2021 : رفض تنفيذ الإيقاف عن العمل يعد هفوة فادحة مبررة للطرد
…تاديبيه بالايقاف المؤقت عن العمل بعد اعلامه بها، ورفضه مغادره مقر العمل، يشكل هفوه فادحه لتعلقه بمخالفه تنفيذ العقوبه لا بممارسه نشاط مهني او نقابي. الفصل 185 جديد…
-
قرار تعقيبي عدد 29448 بتاريخ 28/05/2021 : رفض تنفيذ عقوبة الإيقاف المؤقت عن العمل يعد هفوة فادحة
…بالايقاف المؤقت عن العمل بعد اعلامه بها يعد امتناعا غير مبرر يرتقي الي هفوه فادحه تبرر تسليط عقوبه الطرد متي كان من شانه الاضرار بالمؤسسه. الفصل 185 جديد…
-
قرار تعقيبي عدد 29449 بتاريخ 28/05/2021 : رفض الأجير تنفيذ عقوبة الإيقاف المؤقت عن العمل هفوة فادحة مبررة للطرد
…رفض الاجير الامتثال لعقوبه تاديبيه بالايقاف المؤقت عن العمل بعد اعلامه بها يشكل هفوه فادحه مستقله عن مفهوم الامتناع عن تنفيذ اوامر المؤجر المتعلقه بسير تنفيذ عقد الشغل…
-
قرار تعقيبي عدد 61979 بتاريخ 07/05/2019 : تغيب الأجير لممارسة حق التقاضي لا يشكل هفوة فادحة مبررة للطرد
تقدير توافر الهفوة الفادحة المبررة للقطع الأحادي للعلاقة الشغلية يقتضي أن يكون الخطأ حقيقيا وثابتا وأن يبلغ من الجسامة درجة تتناسب مع خطورة عقوبة الطرد.
-
قرار تعقيبي عدد 61980 بتاريخ 07/05/2019 : اعتبار التغيب لممارسة حق التقاضي غيابا مبررا لا ينهض هفوة فادحة
تقدير ما اذا كان الفعل المنسوب للاجير يشكل هفوه فادحه يبرر القطع الاحادي للعلاقه الشغليه يخضع لسلطه محكمه الموضوع متي استندت الي تعليل مستوف قائم علي عناصر ثابته…
-
قرار تعقيبي عدد 81118 بتاريخ 22/09/2025 : قصور التعليل عند إقرار الهفوة الفادحة دون بيان مستندها الثابت
…تمكن من مراقبه سلامه الاستنتاج.|يكون الحكم قاصر التسبيب اذا انتهي الي قيام هفوه فادحه دون بيان المستند المعتمد من الملف لاثباتها، بما يحول دون رقابه محكمه القانون…
-
قرار تعقيبي عدد 75438 بتاريخ 02/06/2025 : تقدير جسامة الهفوة الفادحة المبررة للطرد من اختصاص محكمة الموضوع
…الجزائي عن الخطا المهني، فلا يشكل ما تمت محاكمه العامل بسببه جزائيا بالضروره هفوه فادحه تبرر الطرد، بل يعود تقدير ذلك لقاضي الاصل. الفصل 14 خامسا م ش…
-
قرار تعقيبي عدد 73936/76104 بتاريخ 04/04/2025 : الطرد المقنع يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص الأجرة وليس فقط بالإيقاف المادي عن العمل
الطرد المقنع يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص اجر العامل لمده تتعارض مع الصبغه المعاشيه للاجره، وهو ما يشكل هفوه فادحه توجب القطع التعسفي لعلاقه العمل، ولا ينحصر مفهوم…
-
قرار تعقيبي عدد 73935/75965 بتاريخ 04/04/2025 : الطرد المقنع يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص الأجر وليس فقط بالإيقاف المادي عن العمل
الطرد المقنع للعامل يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص الاجر المستحق، وليس فقط بالايقاف المادي عن العمل، باعتبار الاجر ذا صبغه معاشيه، وان التخلف عن ادائه يمثل هفوه فادحه…
-
قرار تعقيبي عدد 73880/76107 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب إعمال أحكام الطرد المقنع عند تخلف المؤجر عن خلاص الأجرة
- الطرد لا ينحصر في الواقعه الماديه للايقاف عن العمل، بل يمكن ان يتاسس علي اخلال المؤجر بالتزامه الاساسي بخلاص الاجره، باعتبار ذلك هفوه فادحه توجب القطع التعسفي لعلاقه…