La preuve de l’obligation doit être faite par celui qui s’en prévaut.
Code des obligations et des contrats · Édition revue et corrigée le 2 janvier 2015
Article 420
LIVRE PREMIER — DES OBLIGATIONS EN GENERAL › TITRE VIII — DE LA PREUVE DES OBLIGATIONS ET DE CELLE DE LA LIBERATION › Chapitre premier Dispositions générales
Jurisprudence appliquant cet article 1 058
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 60635 بتاريخ 12/02/2016 : اعتبار قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى انتفى السبب الحقيقي والجدي
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي اعتماد البينة غير المطعون فيها قانونا لإثبات قيامها واستمرارها.
-
قرار ابتدائي عدد 61146 بتاريخ 05/02/2016 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يفيد وجود سبب حقيقي وجدي لإنهاء العلاقة الشغلية
من يدّعي حصول الطرد يتحمل عبء إثباته باعتباره واقعة مادية، وتقبل في ذلك جميع وسائل الإثبات دون انحصار في شكل معين.
-
قرار ابتدائي عدد 54927 بتاريخ 05/02/2016 : عدم استحقاق منح الطرد عند عجز الأجير عن إثبات واقعة الطرد
إسناد منح وغرامات الطرد يقتضي ثبوت واقعة الطرد، ويكون عبء إثباتها على من يتمسك بها فلا تُقبل المطالبة بها عند خلو الملف مما يثبت حصول الطرد أو رفض المؤجر إرجاع الأجير إلى العمل.
-
قرار ابتدائي عدد 56538 بتاريخ 05/02/2016 : عدم قيام الطرد التعسفي إلا بثبوت واقعة الطرد بوسيلة إثبات مقبولة
يثبت قطع العلاقة الشغلية على الوجه الذي يرتب غرامات ومنح الطرد متى أقام المدعي الدليل على واقعة الطرد باعتبارها واقعة مادية تقبل جميع وسائل الإثبات، فإذا عجز عن ذلك تعيّن رفض المطالب المرتبطة بالطرد.
-
قرار ابتدائي عدد 58021 بتاريخ 05/02/2016 : رفض منح إنهاء العلاقة الشغلية لعدم ثبوت واقعة الطرد
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، وتكون الشهادة المقبولة قانونا كافية لإقامة هذه العلاقة متى لم يقع القدح فيها في الإبان ووفق طرق الطعن القانونية المحددة.
-
قرار ابتدائي عدد 59045 بتاريخ 05/02/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام حجة مادية تقطع بصدور إنهاء العلاقة الشغلية عن المؤجر
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويُعتد بمحضر المعاينة كوسيلة قاطعة لإثبات صدور إنهاء العلاقة الشغلية عن المؤجر متى تضمن تصريحا صريحا بالطرد.
-
قرار ابتدائي عدد 61147 بتاريخ 05/02/2016 : اعتبار قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا عند عدم قيام المؤجر بتقديم ما يبرره
إثبات الالتزام يكون على من يدّعيه، وبناء عليه فإن إثبات واقعة الطرد يقع على عاتق العامل باعتبارها الواقعة المنشئة لحقوقه في التعويض.
-
قرار ابتدائي عدد 61145 بتاريخ 05/02/2016 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يثبت السبب الحقيقي والجدي لقطع العلاقة الشغلية
ثبوت العلاقة الشغلية يمكن استخلاصه من كشف الأجور المصرح بها لدى مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بما يجعله حجة لإثبات قيام الرابطة الشغلية ومدتها.
-
قرار ابتدائي عدد 51851 بتاريخ 29/01/2016 : سقوط المطالبة بمنح تنفيذ عقد الشغل بمرور عام من تاريخ استحقاقها
يثبت وجود العلاقة الشغلية وامتدادها بجميع وسائل الإثبات، ويخضع تقدير قوة الشهادة لسلطة المحكمة في استبعادها متى قامت قرائن جدية تثير الشك في مطابقتها لما يدعيه طالب الإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 54916 بتاريخ 29/01/2016 : سقوط التعويضات المرتبطة بالطرد لعدم ثبوت واقعة الطرد
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويُعتمد في ذلك خاصة على كشف الأجور المصرح بها لدى مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي إلى جانب البينة لتقدير مدى استرسالها.
-
قرار ابتدائي عدد 57379 بتاريخ 29/01/2016 : ثبوت الخطأ الفادح بقيام العامل بإدراج معطيات مخزون مضللة قصد إخفاء عجز مادي يقطع حقه في التعويض عن الطرد
يثبت وجود العلاقة الشغلية ومدتها بجميع وسائل الإثبات، وعند تعارض المعطيات تكون التصاريح بالأجور لدى مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي قرينة معتمدة لتحديد تاريخ بداية العلاقة متى عجز الأجير عن تقديم ما يثبت تاريخا أقدم.
-
قرار ابتدائي عدد 59553 بتاريخ 29/01/2016 : رفض منح الطرد عند عدم إثبات واقعة القطع
من يدّعي قطع العلاقة الشغلية يتحمّل عبء إثبات واقعة الطرد، ولا تُقبل مطالب منح الطرد وغراماته إذا خلت الدعوى من الدليل على حصول القطع أو على عرض العامل خدماته ورفض المؤجر قبولها.
-
قرار ابتدائي عدد 59554 بتاريخ 29/01/2016 : رفض التعويضات المرتبطة بالطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد من الأجير
التعويضات والمنح المرتبطة بالطرد لا تُقضى إلا إذا أثبت الأجير واقعة الطرد، إذ إن مجرد الادعاء بإنهاء العلاقة الشغلية من طرف المؤجر دون تقديم ما يعضده يجعل الطلب مجردا عن الدليل ويؤدي إلى رفضه.
-
قرار ابتدائي عدد 60115 بتاريخ 29/01/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بمحضر معاينة يقر فيه ممثل المؤجر برفض إرجاع العامل للعمل
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات متى تحمّل مدعيه عبء إقامة الدليل على حصوله وفقا للقاعدة العامة في الإثبات.
-
قرار تعقيبي عدد 27958 بتاريخ 26/01/2016 : عبء إثبات خضوع المؤسسة لوجوب عرض الطرد على مجلس التأديب محمول على الأجير
اعتبار الطرد تعسفيا لعدم العرض على مجلس التاديب يفترض ثبوت خضوع المؤسسة لوجوب تكوين اللجان الاستشارية التي تلتئم كمجلس تاديب.
-
قرار تعقيبي عدد 27112 بتاريخ 26/01/2016 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم ثبوت الخطإ الفادح
تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومدى احترام الإجراءات القانونية أو التعاقدية المتعلقة به من مشمولات قاضي الموضوع بالاعتماد على عناصر الإثبات المقدمة من طرفي النزاع، وله أن يأذن بإجراء وسائل تحقيق عند الاقتضاء.
-
قرار تعقيبي عدد 27300 بتاريخ 26 جانفي 2016 : الهفوة الفادحة الموجبة للطرد - أسباب الطرد - المطالبة بمستحقات متوفي
-
قرار حكم شغلي عدد 54090 بتاريخ 22/01/2016 : سقوط حق العامل في المطالبة بالمنح المترتبة عن تنفيذ عقد الشغل بمرور عام من تاريخ استحقاقها
يخضع حق العامل في المطالبة بالمنح والمنافع المترتبة عن تنفيذ عقد الشغل لأجل سقوط قدره عام يبدأ من تاريخ استحقاق كل منحة، ولا يتوقف سريانه على استمرار العلاقة الشغلية.
-
حكم شغلي عدد 54915 بتاريخ 22/01/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام العلاقة الشغلية مقرونا برفض الإرجاع للعمل دون سبب حقيقي وجدي
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويعدّ الإثبات بالشهادة وسيلة منتجة متى كانت الأقوال متساندة وغير مطعون فيها بما ينتهي إلى قيام العلاقة على وجه مسترسل.
-
قرار ابتدائي عدد 55834 بتاريخ 22/01/2016 : استحقاق منحة الراحة السنوية يثبت متى عجز المؤجر عن إقامة دليل على تمتع العامل بها
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، غير أن اعتماد الشهادة لإثبات مدة العلاقة يقتضي دقة المعطيات واتساقها مع ما ثبت في ملف الدعوى حتى تكون صالحة للاحتجاج.