Toutes les actions de quelque nature qu’elles soient entre employeurs, salariés, organismes gérant les prestations sociales, découlant des relations de travail, se prescrivent par un délai d’un an.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 147
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 555
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 74442 بتاريخ 27/06/2025 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية المنصوص عليها بالفصل 120 من مجلة الشغل يتم بمرور عام واحد من تاريخ استحقاق العامل لرخصته السنوية.
-
قرار تعقيبي عدد 83849 بتاريخ 23/06/2025 : وجوب رد المحكمة على الدفوع الجوهرية تحت طائلة النقض
التعليل شرط لصحة الحكم، ولا يتحقق التعليل السليم إلا إذا أجابت المحكمة عن الدفوع الجوهرية التي من شأنها التأثير في وجه الفصل في النزاع بما يمكّن محكمة التعقيب من مراقبة حسن تطبيق القانون.
-
قرار تعقيبي عدد 83985 بتاريخ 23/06/2025 : سريان أجل سقوط الدعاوى الشغلية من تاريخ انتهاء علاقات الشغل
الإجراءات المبسطة التي أقرتها مجلة الشغل في رفع الدعوى ووسائل الإثبات تستهدف حماية الأجير باعتباره الطرف الضعيف في العلاقة الشغلية، ويستفاد هذا القصد من دلالات النصوص دون اشتراط التنصيص عليه صراحة.
-
قرار تعقيبي عدد 80307 بتاريخ 18/06/2025 : عدم جواز التمسك بسقوط الدعوى بعد الخوض في الأصل
- إن مسألة سقوط الدعوى بمرور الزمن لا تهم سوى مصلحة الأطراف ولا يمكن إثارتها بعد الخوض في أصل الدعوى.
-
قرار تعقيبي عدد 76103-77377 بتاريخ 16/06/2025 : الطرد المقنع يثبت عند إخلال المؤجر بخلاص الأجرة بما ينال من شروط تنفيذ عقد الشغل
يثبت الطرد المقنع متى أتى المؤجر أفعالا تمس من شروط تنفيذ عقد الشغل بما يحمل الأجير على عدم القدرة على مواصلة العلاقة الشغلية، ومن ذلك الامتناع عن خلاص الأجرة لأشهر عديدة بقصد دفعه للتخلي عن العمل.
-
قرار تعقيبي عدد 82605 بتاريخ 13/06/2025 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي عام واحد من تاريخ استحقاقها
يكون قرار محكمة الموضوع مشوبا بضعف التعليل وتحريف الوقائع إذا انتهى إلى ثبوت الطرد دون استكمال الاستقراءات اللازمة بشأن دفع جوهري قد يؤثر في تكييف إنهاء علاقة الشغل وفي تقدير وجود السبب الجدي من عدمه.
-
قرار تعقيبي عدد 83058 بتاريخ 09/06/2025 : الأجل المنصوص عليه بالفصل 23 من مجلة الشغل أجل تقادم يقبل القطع والتعليق
الأجل المنصوص عليه بالفصل 23 من مجلة الشغل للمطالبة بالغرم المترتب عن العلاقة الشغلية هو أجل تقادم يقبل القطع والتعليق بالوجه المعمول به في القواعد العامة للقانون المدني.
-
قرار تعقيبي عدد 81935 بتاريخ 09/06/2025 : سريان أجل سقوط الدعوى الشغلية من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
- يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، عملاً بأحكام الفصلين 147 و148 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 73030 بتاريخ 19/05/2025 : عدم قيام الخطأ الفادح إلا بثبوت تعمد الإخلال المؤثر في السير العادي للمؤسسة بوسائل إثبات معززة
الخطأ الفادح في المادة الشغلية لا يقوم إلا متى ثبت أنه خطأ متعمد غير مقبول يلحق ضررا ثابتا بالمؤسسة ويعطل السير العادي للعمل على نحو يجعل تواصل العلاقة الشغلية مستحيلا.
-
قرار تعقيبي عدد 77396 بتاريخ 16/05/2025 : ضعف تعليل الحكم الإستئنافي لعدم مناقشة دفوعات الطاعن في أعمال الخبرة
- يسقط حق القيام بالدعاوى الشغلية بين المؤجرين والعملة بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، ولا يبتدئ سريان هذا الأجل إلا من ذلك التاريخ وليس من تاريخ استحقاق المستحقات المهنية.
-
قرار تعقيبي عدد 72695 بتاريخ 16/05/2025 : تقدير محكمة الموضوع لمدى جدية أسباب الطرد ومدى إثباتها
- تقدير محكمة الموضوع لمدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد مرتبط بما يقدمه الأطراف من أدلة ويثبت على ادعاءاتهم، وعلى المحكمة التمحص في هذه الأدلة وترتب الأثر القانوني على عدم التدليل.
-
قرار تعقيبي عدد 67400 بتاريخ 25/04/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب وقتيا لدى مؤسسة عمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات
- سقوط الدعاوى الشغلية بين المؤجر والعامل بمرور عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية طبق أحكام الفصلين 147 و148 من مجلة الشغل، ولا يسري هذا الأجل طالما العلاقة الشغلية قائمة.
-
قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد
عدم ذكر منطوق الحكم حرفيا في عريضة الاستئناف لا يعد خرقا للإجراءات الأساسية ولا يمس بالنظام العام، بل يتعلق بمصلحة الخصم الشخصية وعلى المتمسك به إثبات الضرر الحاصل منه.
-
قرار تعقيبي عدد 75707 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب إجراء محاولة الصلح في المادة الشغلية قبل المرور للطور الحكمي
- وجوب إجراء محاولة الصلح بين الأطراف في المادة الشغلية قبل المرور للطور الحكمي، ويكفي لتقرير فشلها معاينة موقف كل طرف من البوادر الصلحية دون إبرام صلح.
-
قرار تعقيبي عدد 80128.2024 بتاريخ 14/04/2025 : قصور التعليل يتحقق باعتماد المحكمة رأي الخبير دون تمحيص الدفوع القانونية الجوهرية
لا يجوز للمحكمة أن تتبنى رأي الخبير في مسألة قانونية بحتة دون تمحيص الدفوع الجوهرية المتعلقة بها ودون تعليل منطقي مستمد من وثائق الملف، وإلا كان قضاؤها قاصر التعليل ومجحفا بحقوق الدفاع.
-
قرار تعقيبي عدد 73329 بتاريخ 11/04/2025 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
- سقوط الدعوى الشغلية بين المؤجر والعامل بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، وليس من تاريخ وقوع واقعة الطرد.
-
قرار تعقيبي عدد 73924/76102 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجر هفوة فادحة تقطع علاقة الشغل
عدم خلاص الأجر في الآجال المقررة قانوناً يُكيّف بالهفوة الفادحة من المؤجر، ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة الشغل، ولا ينحصر الطرد في الواقعة المادية لإيقاف العمل.
-
قرار تعقيبي عدد 73905/75566 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجرة لمدة طويلة طرداً تعسفياً
- عدم خلاص المؤجر لأجرة العامل لمدة طويلة، مع ما للأجر من صبغة معاشية، يُكيف بالهفوة الفادحة ويُعتبر قطعاً تعسفياً لعلاقة العمل وطرداً تعسفياً من جهة المؤجر، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصلين 6 و14 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 73879/76105 بتاريخ 04/04/2025 : الطرد المقنع بفعل تخلف المؤجر عن خلاص الأجرة
- الطرد لا ينحصر في واقعة مادية بذاتها أساسها أفعال تصدر عن المؤجر، بل يمكن أن يتأسس على الاخلال بالالتزامات التعاقدية، وخاصة التخلف عن خلاص الأجرة، الذي يُكَيَّفُ بالهفوة الفادحة ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة العمل.
-
قرار تعقيبي عدد 73939/76110 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم الخلاص في الأجر لمدة طويلة طرداً تعسفياً
- عدم خلاص المؤجر لأجرة العامل لمدة طويلة، معتبراً الصبغة المعاشية للأجر، يُكيّف بالهفوة الفادحة ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة العمل من جهة المؤجر، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصلين 6 و140 من مجلة الشغل والفقرتين 246 و247 من مجلة الالتزامات والعقود.