Toutes les actions de quelque nature qu’elles soient entre employeurs, salariés, organismes gérant les prestations sociales, découlant des relations de travail, se prescrivent par un délai d’un an.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 147
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 555
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 75801.2019 بتاريخ 02/09/2019 : نطاق رقابة محكمة التعقيب على تقدير محكمة الموضوع لصفة العلاقة الشغلية
تقدير صبغة العلاقة الشغلية من حيث كونها غير محددة المدة أو موسمية هو من مسائل الواقع التي تستقل بها محكمة الموضوع متى استندت إلى حجج متظافرة عللت بها قضاءها تعليلا سائغا.
-
قرار تعقيبي عدد 66300 بتاريخ 02/09/2019 : لا يجوز لمحكمة الاستئناف التعديل في نطاق غير مشمول بالاستئناف
تخضع الدعاوى الشغلية لأجل سقوط خاص منصوص عليه بمجلة الشغل، بما يمنع الرجوع إلى الأجل العام الوارد بالقانون المدني متى وجد النص الخاص المنظم للمسألة.
-
قرار تعقيبي عدد 75673 بتاريخ 22/8/2019 : وجوب تصدي محكمة الاستئناف للمنازعة المثارة في الصبغة التعسفية للطرد متى أثيرت ضمن مذكرات الدفاع الشغلية
لا يطبق الفصل 370 من مجلة الشغل المتعلق بالتكوين المهني إلا على العامل المنتدب في إطار منظومة التكوين المهني، ولا يصح الاستناد إليه لضبط منحة الإعلام بالطرد متى كان الانتداب بموجب عقود شغل طبق الفصل 6 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 63146/62042 بتاريخ 03 جويلية 2019 : النظام القانوني للضمان الإجتماعي لعمال الحضائر
-
قرار تعقيبي عدد 58567.2018 بتاريخ 16/11/2018 : بطلان الخصومة عند رفع الدعوى ضد مؤسسة لا تتمتع بالشخصية القانونية
الصفة في التقاضي شرط لانعقاد الخصومة ونفاذ الحكم، ويجب أن تتوافر في جانب الطالب وفي جانب المطلوب بحيث لا يواجه الحكم من لا صفة له في النزاع.
-
قرار تعقيبي عدد 57561.2017 بتاريخ 16/11/2018 : سريان سقوط الدعاوى الشغلية يبدأ من تاريخ انتهاء علاقات الشغل
يستخلص من أحكام الفصلين 147 و148 من مجلة الشغل أن سقوط الدعاوى الشغلية بمرور عام ينطلق كقاعدة عامة من تاريخ انتهاء علاقات الشغل متى تعلقت الدعوى بحقوق ناشئة عنها بين المؤجر والعامل.
-
قرار تعقيبي عدد 58562.2018 بتاريخ 16/11/2018 : سقوط الدعوى الشغلية لا يواجه به الأجير إذا كان عدم القيام داخل الأجل راجعا لمانع خارج عن نطاقه
أجل سقوط الدعاوى الشغلية المنصوص عليه يتعلق بحق القيام بالدعوى ويحتسب من تاريخ انتهاء علاقة الشغل باعتباره الإطار الزمني الذي قصده المشرّع لتعجيل تصفية آثار العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 65944 بتاريخ 02/11/2018 : تكييف النزاع حول إعادة التصنيف الشغلي كنزاع فردي متى اختلفت معايير تطبيق المذكرة بحسب الأقدمية والتدرج المهني
يتحدد وصف النزاع الشغلي بأنه جماعي على معنى أحكام الفصل 376 من مجلة الشغل بكونه متعلقا بحقوق أو مصالح مشتركة بين كافة العملة لا يختص بها أجير دون غيره، فإذا تعلق الطلب بمصلحة شخصية لكل أجير بقي النزاع فرديا ولو تعددت المطالب بتعدد الأجراء.
-
قرار تعقيبي عدد 61509 بتاريخ 12 أكتوبر 2018 : مستحقات عامل أثناء تنفيذ عقد الشغل تتمثل في منحة خصوصية
-
قرار تعقيبي عدد 57144.2017 بتاريخ 09/07/2018 : احتساب سقوط الدعوى الشغلية من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
يسقط حق القيام بالدعاوى بين المؤجرين والعملة بمرور عام ويحتسب هذا الأجل ابتداء من تاريخ انتهاء علاقات الشغل مهما كان موضوع الدعوى بما في ذلك المطالب المتعلقة بالمنح وتوابع الأجر.
-
قرار تعقيبي عدد 59996 بتاريخ 25 ماي 2018 : الطرد قبل انتهاء العلاقة الشغلية - المطلبة بالمنح و الغرامات
-
قرار تعقيبي عدد 2018. 59773 بتاريخ 18 ماي 2018 : حدود مأمورية الخبير وأجل سقوط الدعوى الشغلية في ضوء النصوص الخاصة وأثر الخطأ المادي
مأمورية الخبير تستمد نطاقها من الحكم التحضيري الذي أذن بإجراء الاختبار، والعبرة بما قضى به الحكم التحضيري لا بمجرد الصياغة الواردة في نص التكليف. لا يعد الخبير متجاوزًا لمأموريته متى التزم بما أذن له الحكم التحضيري بإنجازه. السهو أو الخطأ المادي في صياغة…
-
قرار تعقيبي عدد 51905 بتاريخ 20/04/2018 : انطباق مجلة الشغل على العامل المؤقت لدى المؤسسة العمومية بعد تجاوز المدة القانونية
- حيث أن القانون الخاص (قانون 85-78) ينظم أساساً العلاقات مع العاملين الدائمين المنتدبين بالمناظرة، ولا يمنع أشكال الانتداب الوقتي، مما يخرج العلاقة الناشئة عن انتداب وقتي تجاوز المدة القانونية من مجال انطباقه ويستوجب تطبيق أحكام مجلة الشغل باعتبارها القانون…
-
قرار تعقيبي عدد 58327 بتاريخ 20 أفريل 2018 : المستحقات الاجتماعية والشغلية - الطرد - إثبات استمرارية العلاقة الشغلية
-
قرار تعقيبي عدد 58310 بتاريخ 23 مارس 2018 : استمرارية العلاقة الشغلية - المستحقات الشغلية
-
قرار تعقيبي عدد 58343 بتاريخ 23 مارس 2018 : استحقاق المنح و الغرامات - الطرد التعسفي - اثبات استمرارية العلاقة الشغلية
-
قرار تعقيبي عدد 52291 بتاريخ 21/03/2018 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
- يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بمرور عام من الزمن ابتداءً من تاريخ انتهاء الرابطة الشغلية، وليس من تاريخ استحقاق المنح المطالب بها.
-
قرار تعقيبي عدد 52290 بتاريخ 21/03/2018 : سقوط الدعوى الشغلية يبدأ من تاريخ انتهاء علاقة الشغل لا من تاريخ استحقاق المنح
- سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية يبدأ من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، وليس من تاريخ استحقاق المنح المطالب بها.
-
قرار تعقيبي عدد 54732 بتاريخ 16/03/2018 : سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية من تاريخ استحقاقها لا من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية
حيث أن سعي محكمة الموضوع نحو البحث والتقصي في الدعوى الشغلية يدخل في صميم عملها بغاية التوصل إلى حقائق الأمور، غير أن سلطة البحث هذه ترجع لمطلق اجتهاد المحكمة في اعتمادها من عدمه وليست إجراء وجوبيا.
-
قرار تعقيبي عدد 54755 بتاريخ 16/03/2018 : سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية الخالصة الأجر يبدأ من تاريخ استحقاقها خلال السنة الراجعة إليها، وليس من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، عملاً بأحكام الفصول 112 و116 و119 و120 من مجلة الشغل.