Si, bien que régulièrement cité, le défendeur ne comparaît pas ni personne ayant qualité pour lui, il sera passé outre aux débats.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 206
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 202
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 60239 بتاريخ 18/12/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم إثبات الخطأ الفادح
يثبت إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بسبب خطأ فادح كسبب حقيقي وجدي للطرد فقط إذا قدّم المؤجر ما يثبت ارتكاب العامل للأفعال المنسوبة إليه وإلا اعتبر القطع دون سبب شرعي وجدي وبمثابة طرد تعسفي موجب للتعويض.
-
قرار ابتدائي عدد 60235 بتاريخ 18/12/2015 : رفض التعويض عن الطرد لعدم إثبات واقعة الطرد
يثبت الطرد كواقعة منشئة للحق في المنح والغرامات المتعلقة به على عاتق من يدعيه، ولا يقضى بالتعويض عنه إذا بقي الادعاء مجردا عن دليل.
-
قرار ابتدائي عدد 60233 بتاريخ 18/12/2015 : رفض التعويض عن الطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد
لا يستحق الأجير المنح والتعويضات المترتبة عن الطرد ما لم يثبت واقعة الطرد أو ما يفيد عرض خدماته ورفض المؤجر إرجاعه إلى العمل، إذ يبقى الادعاء مجردا عن الدليل عند عدم تقديم ما يثبته.
-
قرار ابتدائي عدد 60321 بتاريخ 18/12/2015 : رفض طلب مستحقات الشغل عند عدم قيام المدعي بحجة الاستحقاق
يثبت الطرد باعتباره واقعة منشئة للحق في المنح والغرامات المرتبطة به على من يدعيه، ولا يقضى بالتعويضات المترتبة عن القطع إذا بقي الادعاء مجردا عن الدليل.
-
قرار ابتدائي عدد 60488 بتاريخ 18/12/2015 : الطرد التعسفي يتحقق عند عدم تقديم المؤجر لما يثبت سببا حقيقيا وجديا لقطع العلاقة الشغلية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي قيام الحجة المقبولة لإقرار استرسالها متى لم يقع القدح فيها.
-
قرار ابتدائي عدد 60490 بتاريخ 18/12/2015 : رفض دعوى الطرد متى عجز المدعي عن إثبات مدة العلاقة الشغلية
لا يُقبل القضاء لفائدة المدعي في منازعات الشغل المتعلقة بإنهاء العلاقة الشغلية إلا متى أثبت قيام العلاقة الشغلية ومدتها واسترسالها بما يكفي لتحديد نطاق الحقوق المطالب بها.
-
قرار ابتدائي عدد 60489 بتاريخ 18/12/2015 : رفض التعويض عن الطرد لعدم إثبات واقعة الطرد
يترتب عن قاعدة عبء الإثبات أن المطالب بالتعويضات والمنح المتفرعة عن الطرد مطالب بإثبات واقعة الطرد أو ما يفيد عرض خدماته ورفض المؤجر قبولها، وإلا ترد المطالب المرتبطة بالطرد لغياب الدليل.
-
قرار ابتدائي عدد 60486 بتاريخ 18/12/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر قطع العلاقة الشغلية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكون سماع البينة حجة متى لم يقع القدح فيها.
-
قرار ابتدائي عدد 60485 بتاريخ 18/12/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر إنهاء العلاقة الشغلية
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ومع قيام قرائن وحجج متظافرة يمكن للمحكمة اعتمادها لإسناد قيامها واسترسالها دون انقطاع.
-
قرار ابتدائي عدد 58297 بتاريخ 11/12/2015 : رفض مستحقات الطرد لعدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية
تواصل المحكمة النظر في الدعوى الشغلية طبق أوراقها عند تخلّف من يمثل المدعى عليه عن الحضور رغم استدعائه بصفة قانونية.
-
قرار ابتدائي عدد 60314 بتاريخ 11/12/2015 : عدم استحقاق منحة تعويضية عن لباس الشغل عند مخالفة واجب تسليمه
عدم تقديم سند قانوني أو تعاقدي أو عرفي يثبت استحقاق منحة الشهر الثالث عشر يترتب عنه رد مطلبها لغياب الأساس الذي يمكن المحكمة من تقدير الحق المدعى به.
-
قرار ابتدائي عدد 57589 بتاريخ 04/12/2015 : رفض مطلب الترقية عند ثبوت سلامة التصنيف المهني واستيفاء الترقيات المستوجبة
تواصل المحكمة النظر في الدعوى الشغلية رغم عدم حضور من يمثل المدعى عليه متى ثبت استدعاؤه بصفة قانونية للمحاولة الصلحية وباءت بالفشل.
-
قرار ابتدائي عدد 58704 بتاريخ 04/12/2015 : ثبوت الطرد التعسفي متى ثبت منع العامل من مباشرة عمله دون تقديم المؤجر سببا حقيقيا وجديّا
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بكل وسائل الإثبات ومنها المعاينات القانونية، ويكفي ثبوت منع العامل من مباشرة عمله لإثبات واقعة الطرد متى كانت المعاينة منصبّة على وقائع مادية مدعّمة بمعطيات خارجة عن إرادة وصنع من تمسّك بها.
-
قرار ابتدائي عدد 59797 بتاريخ 04/12/2015 : قيام الطرد التعسفي متى انقطع عقد الشغل دون تقديم المؤجر ما يثبت سببا حقيقيا وجديا
يعتبر إنهاء عقد الشغل المبرم لمدة غير معينة طردا تعسفيا متى تمّ دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية، ويتقرر ذلك عند عدم تقديم المؤجر ما يثبت موجب القطع واحترام إجراءاته.
-
قرار ابتدائي عدد 60204 بتاريخ 04/12/2015 : استحقاق الأجرة الشغلية بثبوت العلاقة الشغلية وعدم قيام ما يفيد الخلاص أو عدم الاستحقاق
ثبوت العلاقة الشغلية يترتب عنه استحقاق الأجير لأجره ما لم يثبت المؤجر حصول الخلاص أو قيام سبب قانوني لعدم الاستحقاق.
-
قرار ابتدائي عدد 60622 بتاريخ 04/12/2015 : عدم قيام الطرد التعسفي إلا بثبوت واقعة الطرد بحجة مقدمة من مدعيه
يُحمل مدعي الطرد عبء إثبات واقعة الطرد، ولا تُقضى المنح والغرامات المترتبة عنه متى خلت الدعوى من دليل يثبت حصول القطع أو ما يفيد عرض الخدمات ورفض قبولها.
-
قرار ابتدائي عدد 54002 بتاريخ 02/12/2015 : انتقال المؤسسة يرتب استمرار عقد الشغل بقوة القانون مع المؤجر الجديد
انتقال المؤسسة أو تغيّر الوضعية القانونية للمؤجّر يترتب عنه بقاء عقود الشغل القائمة مستمرة بقوة القانون مع المؤجّر الجديد بذات مضمونها وشروطها وخصائصها دون توقف.
-
قرار ابتدائي عدد 54120 بتاريخ 02/12/2015 : اكتساب صفة العامل القار بقيام العلاقة الشغلية بعد انقضاء عقد الشغل محدد المدة
استمرار العلاقة الشغلية بعد انقضاء مدة عقد الشغل محدد المدة يترتب عنه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة على أساس معيار مواصلة العمل دون انقطاع بعد انتهاء الأجل.
-
قرار ابتدائي عدد 54146 بتاريخ 02/12/2015 : قيام الطرد التعسفي متى أنهى المؤجر العلاقة الشغلية دون احترام إجراءات الإنهاء القانونية
يثبت عقد الشغل والعلاقة الشغلية بجميع الوسائل، ويكفي أن يقدم الأجير ما يعزز أقواله لإثبات بداية العلاقة ونهايتها والأجر عند غياب عقد كتابي.
-
قرار ابتدائي عدد 56862/56908 بتاريخ 27/11/2015 : ثبوت الطرد التعسفي متى عجز المؤجر عن إبراز سبب حقيقي وجدي يبرره
يثبت الطرد متى قام دليل على منع العامل من مباشرة عمله، ويُعدّ قطع العلاقة الشغلية تعسفيا إذا لم يثبت المؤجر وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو لم يثبت احترام الإجراءات القانونية عند الإنهاء.