Recherche
« استخدام قار »
-
قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»
…الانتداب الوقتي ليس ابديا الصفه الوقتيه او الظرفيه التي تكتسيها علاقه العمل في بدايتها لا تمنع اعاده تكييفها الي استخدام قار اذا استمرت العلاقه الشغليه وتجاوزت المده التي…
-
قرار تعقيبي عدد 77828 بتاريخ 06 جانفي 2026 : تحول عقد الشغل الوقتي الى استخدام قار في قطاع البناء و الاشغال العامة
الفصل 55 جديد من الاتفاقيه المشتركه للبناء والمقاوله - الفصل 6-4 فقره 2 من مجله الشغل Mots Clés : Contrat de travail à durée déterminée-droit au paiement de…
-
قرار تعقيبي عدد 77829 بتاريخ 26 جانفي 2026 : تحول عقد الشغل الوقتي إلى استخدام قار عند ثبوت العمل المستمر لأكثر من أربع سنوات
يثبت للعامل صفة العامل القار ولو انتدب بعقود شغل محددة المدة أو وقتية، متى ثبت من الوثائق الرسمية أنه باشر العمل لدى نفس المؤجر لمدة تجاوزت أربع سنوات بصفة مستمرة
-
قرار تعقيبي عدد 73740/2024 بتاريخ 15/11/2024 : إعادة تكييف علاقة الشغل إلى استخدام قار عند تجاوز مدة الانتداب الوقتي حدودها القانونية
…بعقود محدده المده علي نحو يتجاوز المده القانونيه اعاده تكييف العلاقه الشغليه الي استخدام قار رغم تمسك المؤجر بالصفه الوقتيه. الفصل 185 من م م م ت-الفصل…
-
قرار تعقيبي عدد 32385 بتاريخ 28/10/2016 : يتحول عقد الشغل محدد المدة إلى استخدام قار بقوة القانون متى تجاوزت مدة العلاقة الشغلية أربع سنوات
…القانوني اذا قام بالملف ما يفيد حصوله.|يتحول عقد الشغل لمده معينه الي استخدام قار بقوه القانون متي تجاوزت مده العلاقه الشغليه اربع سنوات بما في ذلك التجديدات…
-
قرار ابتدائي عدد 54111 بتاريخ 02/12/2015 : تحول عقد الشغل محدد المدة إلى استخدام قار عند تجاوز أربعة سنوات بعقود متتالية
يتحول عقد الشغل محدد المدة إلى علاقة شغلية غير محددة المدة متى تجاوزت مدة التعاقد، بما في ذلك التجديدات، أربعة سنوات وكانت الرابطة مسترسلة بما يفيد تواصلها الفعلي، ولو تعددت العقود الشكلية.
-
قرار تعقيبي عدد 10737 بتاريخ 30/01/2015 : صيرورة عقد الشغل لمدة معينة استخداما قارا مشروطة بتواصل مدة الأربع سنوات
احتساب مده الاربع سنوات المنصوص عليها لتحول الانتداب الوقتي الي استخدام قار يفترض تواصلا مسترسلا للعقود المتتاليه بحيث تعامل قانونا معامله عقد واحد مجدد متتابعا.|اذا شابت عقود…
-
قرار تعقيبي عدد 11765 بتاريخ 28/01/2002 : تحول عقد الشغل لمدة معينة إلى استخدام قار عند تجاوز مدة التجديدات أربع سنوات
يترتب عن تجاوز مده اربع سنوات بما في ذلك تجديدات عقد الشغل لمده معينه تحول العلاقه الشغليه بقوه القانون الي استخدام قار بما ينفي الاعتداد بالاجل التعاقدي الوارد…
-
قرار تعقيبي عدد 77619 بتاريخ 13 فيفري 2026 : شروط الانتقال من الانتداب الوقتي إلى الانتداب القار
…الفصل 55 مكرر من الاتفاقيه القطاعيه للبناء والاشغال العامه تبني صراحه حكم الفصل 6-4-2 من مجله الشغل بخصوص تحول الانتداب الوقتي او الظرفي الي استخدام قار…
-
قرار تعقيبي عدد 79043 بتاريخ 13 فيفري 2026 : اختصاص القضاء العدلي بالنظر في نزاعات الشغل المتعلقة بالمنشآت العمومية غير الإدارية
…متي استمرت علاقه العمل الوقتي او الظرفي لمده تتجاوز اربع سنوات، فان الانتداب يتحول قانونا الي استخدام قار. استرسال الاجير في العمل لدي نفس المؤجر لمده تفوق اربع…
-
قرار تعقيبي عدد 72999 بتاريخ 02/02/2026 : عدم جواز إثارة دفع عدم الاختصاص لأول مرة أمام محكمة التعقيب
…لدي نفس المؤجر بصوره متواصله لاكثر من اربع سنوات يحول العلاقه الشغليه الي استخدام قار طبقا للفصل 55 من الاتفاقيه القطاعيه للبناء والاشغال العامه والفصل 6/4 من…
-
قرار تعقيبي عدد 73264 بتاريخ 16/05/2025 : اكتساب العامل صفة القار بعد تجاوز المدة القصوى لفترة التجربة
- ان تجاوز مده العمل الفعليه للمده القصوي القانونيه لفتره التجربه (سنتان) يحول علاقه العمل الي استخدام قار، ويكتسب العامل هذه الصفه تلقائيا ولو لم يصدر تاييد كتابي من…
-
قرار تعقيبي عدد 67400 بتاريخ 25/04/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب وقتيا لدى مؤسسة عمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات
…عدد 78 لسنه 1985، اذا تواصل في الزمن وتجاوز اربع سنوات، يتحول الي استخدام قار وينطبق عليه الفصل 6-4-2 من مجله الشغل لضمان استقرار علاقه العمل…
-
قرار تعقيبي عدد 73745/2024 بتاريخ 15/11/2024 : عدم قيام سقوط دعاوى المستحقات الشغلية بمرور عام إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
…اعاده تصنيف الاجير واحتساب الفوارق المهنيه يستلزمان تكييف العلاقه الشغليه ومدي تحولها الي استخدام قار بمقتضي تشاريع الشغل، وهو ما يدخل في صميم اختصاص قاضي الشغل ولا يعد…
-
قرار تعقيبي عدد 43595.2022 بتاريخ 04/11/2022 : إغفال محكمة الأصل بيان موقفها من مطلب توجيه اليمين الحاسمة رغم توفر شروطها يوجب نقض الحكم لقصور التعليل
يتحول عقد الشغل المحدد المده الي استخدام قار متي تجاوزت علاقه الشغل مده اربع سنوات بما في ذلك التجديدات، ويكون اي انتداب بعد انقضاء هذه المده علي اساس…
-
قرار تعقيبي عدد 25966 بتاريخ 24/09/2021 : اكتساب صفة العامل القار عند تجاوز عقود الشغل محددة المدة أربع سنوات
…المنصوص عليها بالاتفاقيه المتعلقه بالبناء والاشغال العامه لا تنفي تطبيق قاعده التحول الي استخدام قار عند تجاوز الاجل الاقصي لعقود الشغل محدده المده. الفصل 185 من م م…
-
قرار تعقيبي عدد 75862.2019 بتاريخ 15/01/2020 : اكتساب صفة العامل القار بقوة القانون عند تجاوز عقود الشغل المحددة المدة أربع سنوات
…الاجير صفه العامل القار بقوه القانون، ويعد كل انتداب بعد انقضاء هذه المده استخداما قارا لا يرتبط بانتهاء الاجل المضمن بالعقد.|تسليم مؤسسه ثالثه لبطاقات الخلاص مع بقاء…
-
قرار ابتدائي عدد 61516 بتاريخ 15/07/2016 : انتفاء التعسف عند انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانقضاء أجله
انتهاء العلاقه الشغليه بانقضاء مده عقد الشغل المحدد المده يجعل طلب غرامه الطرد التعسفي ومنح الطرد غير مقبول متي لم يثبت انتقال العلاقه الي استخدام قار وفق الضابط…
-
قرار ابتدائي عدد 62054 بتاريخ 17/06/2016 : انتهاء عقد الشغل محدد المدة داخل الأجل القانوني يمنع التعويض عن الطرد
…تعويضات الطرد التعسفي.|العامل المرتبط بعقد شغل محدد المده الذي لم يتحول الي استخدام قار لا يستحق منحه الاعلام بالطرد ولا الغرامات والتعويضات المترتبه عن الطرد، لانتفاء واقعه…
-
قرار تعقيبي عدد 31959.2015 بتاريخ 01/04/2016 : تكييف العلاقة كعلاقة شغلية متى كشفت عناصر التنفيذ عن استخدام فعلي رغم تسميتها عقد تدريب
…اذا كانت عناصرها تكشف عن استخدام فعلي يخضع لقانون الشغل علي معني الفصل 6 من م ش.|انهاء علاقه شغليه ذات طبيعه قاره دون موجب يبررها قانونا يوصف…