Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE PREMIER — LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Premier Formation du contrat › Chapitre III Fin du contrat de travail
(Ajouté par la loi n° 94-29 du 21 février 1994).- L’employeur qui a l’intention de licencier un travailleur est tenu d’indiquer les causes du licenciement dans la lettre de préavis.
Est considéré abusif le licenciement intervenu sans l’existence d’une cause réelle et sérieuse le justifiant ou sans respect des procédures légales, réglementaires ou conventionnelles.
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
إخضاع الأجير المنتدب بموجب عقد شغل لمدة غير معينة لفترة التجربة يقتضي تنصيصا صريحا بعبارات العقد، ولا يكفي التمسك بأحكام اتفاقية قطاعية أو بادعاء الاستنتاج متى خلا العقد من ذلك التنصيص.
يتعين على محكمة الأصل عند التمسك بتناظر الرتب بين الخطة الأصلية والخطة المسندة إثر تغيير الوظيفة أن تعلل تعليلا كافيا كيفية استخلاصها لهذا التناظر وأن تجري التحريات والاستقراءات اللازمة بشأنه متى كان الدفع جوهريا ومؤثرا في مآل النزاع.
لا يتحقق هضم حق الدفاع متى ثبت استدعاء الخصم بوجه قانوني وتوفر أجل الاستدعاء وكان بإمكانه الحضور وتقديم دفوعه دون أن يثبت أنه طلب التأخير للرد أو تمكينه من أجل لإعداد مذكرته ومؤيداته فرفضته المحكمة.
يُفهم من أحكام الفصل 502 من م ا ع أن من وُجهت عليه اليمين الحاسمة وتحمل بأدائها يفقد قانونا حق قلبها على خصمه، ويظل ملزما بآثار قبوله تحملها.
لا يكون الطعن في الشهادة منتجا إذا بقي مجردا من المؤيدات المستفادة من مظروفات الملف، كما ينتفي أثره متى ثبت أن محكمة الموضوع لم تؤسس استخلاصها للنتيجة القانونية على تلك الشهادة.
احترام الإجراءات السابقة لقرار الطرد وآجال الإعلام به يقدّر على ضوء الوثائق المضمّنة بالملف، فإذا ثبت استكمالها وفق النص المنطبق زال موجب مؤاخذة الحكم بمخالفة الإجراءات.
يرجع للقاضي تقدير مدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومدى احترام الإجراءات القانونية أو التعاقدية المتعلقة به بناء على عناصر الاثبات المقدمة من طرفي النزاع، وله أن يأذن بإجراء كل وسيلة تحقيق يراها لازمة.
يكون إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا متى عجز المؤجر عن إثبات الخطأ الفادح المنسوب إلى الأجير أو عن تقديم ما يفيد توجيه تنبيه له يدعوه إلى الالتحاق بعمله عند التمسك بانقطاعه عن العمل.
يرجع لقاضي الأصل تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومدى احترام الإجراءات القانونية أو التعاقدية المتعلقة به اعتمادا على عناصر الإثبات المقدمة من طرفي النزاع.
الإدماج الفوري المقرر بموجب محضر اتفاق جماعي لا يقتصر على إعادة الانتداب بشروط جديدة، بل يفيد إرجاع الأجير إلى سالف عمله مع ترتيب الآثار المهنية المترتبة عنه وفق الشروط المتطلبة لذلك.
الطرد التعسفي: غياب السبب الحقيقي والجدي أو مخالفة إجراءات الطرد. صدور حكم جزائي قاضي بالبراءة : لا ينهي علاقة الشغل، وعلى المؤجر إرجاع الأجير إلى عمله. قاضي الموضوع: يقدّر جدية سبب الطرد واحترام الإجراءات. غرامة الطرد: من أجر شهر إلى شهرين عن كل سنة…
يستقل قاضي الأصل بتقدير جدية الأسباب الحقيقية للطرد على ضوء المؤيدات المقدمة من الطرفين، وله سلطة واسعة في الإذن بإجراء الأبحاث والاستقراءات اللازمة للوقوف على الحقيقة بشرط أن يبني قضاءه على ما له أصل ثابت بالملف ودون تحريف للوقائع.
تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب إنهاء العلاقة الشغلية يتم بناء على وسائل الإثبات المقدمة من الطرفين، وللقاضي الإذن بإجراء كل وسيلة تحقيق يراها لازمة.
يُعدّ إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا متى تمّ دون احترام الإجراءات القانونية أوالترتيبية أو التعاقدية، ولو وُجد سبب للطرد أو ثبت خطأ منسوب إلى العامل.
يكون التعليل مستوفيا فقط إذا تأسس على أسباب واقعية وقانونية مستمدة من أوراق الملف بعد مناقشة تصريحات الأطراف وحججهم والرد عليها بدلالات ثابتة.
تقوم مسؤولية الحافظ عن الشيء المحفوظ متى ثبتت صفة الحفظ وترتّب ضرر عن الشيء، ولا يرتفع الضمان إلا إذا أثبت الحافظ الشرطين المتلازمين للإعفاء وفق المعيار الذي يحدده النص المنطبق.
تعليل الحكم تعليلا سليما يقتضي أن يكون مستمدا مما له أصل ثابت بالأوراق ودون تحريف للوقائع أو خرق للقانون، ولو كان لمحكمة الموضوع سلطة تقديرية في اعتماد عناصر الإثبات.
يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، غير أن عبء إثبات المدة المدعاة للعلاقة يبقى على من يتمسك بها، ولا يكفي الإدلاء بوثائق لا تغطي كامل المدة للمطالبة بالحقوق المرتبطة بها.