Toutes les actions de quelque nature qu’elles soient entre employeurs, salariés, organismes gérant les prestations sociales, découlant des relations de travail, se prescrivent par un délai d’un an.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 147
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 555
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 22214/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها
يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بوصفها صادرة عن عقد جماعي، أما إذا كان الطلب منصبا على استخلاص مستحقات مترتبة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه فإن…
-
قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتّحدة لفئة من الأجراء بما يجعل المقصد منه حماية مصلحة غير متباينة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية.
-
قرار تعقيبي عدد 22211/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
يُكيَّف النزاع بأنه نزاع شغل فردي متى انصبّ الطلب على استخلاص مستحقات شغلية ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولو استدعى ذلك عرضا تحديد النص المنطبق على مدة العمل، ما دام لا يرمي إلى حماية مصلحة مشتركة لفئة من الأجراء قائمة على اتحاد الحق أو المصلحة.
-
قرار تعقيبي عدد 22218/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها
يعدّ النزاع نزاعا فرديا من أنظار دوائر الشغل متى انحصر موضوعه في المطالبة بمستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولا تكون مسألة تأويل أو تطبيق نص ترتيبي أو تعاقدي إلا عنصرا عرضيا لا يقصد به حماية مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء.
-
قرار تعقيبي عدد 25114/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلّق بحقوق شخصية مستقلة عن اتحاد المصلحة
يكون النزاع الشغلي فرديا إذا انصبّ الطلب على حماية حق شخصي للأجير في التسوية المهنية أو في مستحقات ذاتية، ولو تزامن ذلك مع مطالب مماثلة لغيره، ما دام معيارا تعدد الأجراء واتحاد المصلحة غير قائمين في الفرع المطلوب.
-
قرار تعقيبي عدد 25088/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تحديد صبغة النزاع الشغلي يتوقف على اتحاد المصلحة الجماعية داخل مسار تفاوضي قائم
يتعيّن لاعتبار النزاع الشغلي جماعيا توافر اتحاد المصلحة والحق بين الأجراء داخل مسار تفاوضي فعلي، ولا يكفي تعدد الأجراء أو مجرد سبق تداول المسألة أمام تفقدية الشغل متى كان كل طلب متعلقا بحق شخصي مستقل.
-
قرار تعقيبي عدد 25106/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف نزاع الشغل يتحدد بموضوع الحق المطلوب لا بمجرد تعدد الأجراء
لا يكتسب النزاع صبغة جماعية بمجرد تعدد الأجراء أو وجود مطالب متشابهة، وإنما يتحدد التكييف بحسب كون الحق المطلوب حقا شخصيا مستقلا لكل أجير أم مصلحة موحدة مشتركة تستوجب تأويلا أو تفاوضا جماعيا.
-
قرار تعقيبي عدد 25104/2020 بتاريخ 06/11/2020 : التكييف كنزاع شغل جماعي لا يقوم لمجرد تعدد الأجراء إذا تعلّق الطلب بحقوق شخصية مستقلة
لا يكتسب فرع المطالبة بالمستحقات الشغلية صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة متى كان موضوعه حماية حق شخصي مستقل لكل أجير يمكن المطالبة به على انفراد.
-
قرار تعقيبي عدد 22217/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
يُكيَّف النزاع الشغلي على أنه جماعي متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يمسّ مصالح متحدة ومشتركة لفئة من العملة، أما إذا كان موضوع الطلب تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه دون اتحاد مصلحة…
-
قرار تعقيبي عدد 22213/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية يبتدئ من تاريخ استحقاقها
يُكيَّف النزاع على أنه نزاع شغل جماعي متى انصبّ موضوع الطلب على صعوبة تتعلق بتأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من العملة أو لكافتهم بوصفها مرتبطة بتنفيذ العقد الجماعي لا بمجرد ترتيب حقوق فردية لاحقة.
-
قرار تعقيبي عدد 22209/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها
يُحدَّد وصف النزاع الشغلي بأنه فردي أو جماعي بحسب طبيعة المسألة الخلافية والطلب الأصلي، فإذا انصبّ الطلب على تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد شغل لفائدة أجير بعينه دون أن يكون المقصد منه حماية مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من العملة، ظلّ النزاع فرديا واختصت به…
-
قرار تعقيبي عدد 82039.2019 بتاريخ 23/10/2020 : ثبوت العلاقة الشغلية بالبينة عند قيام مبدأ حرية الإثبات
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات متى كان النزاع متعلقا بالمدة الشغلية، ويكون اعتماد المحكمة على البينة مقبولا إذا أفادت المعاينة والمشاهدة بما يكفي لتكوين قناعتها.
-
قرار تعقيبي عدد 22217/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط حق المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية إلا في حدود السنة السابقة للاستحقاق
يتحدد اختصاص دوائر الشغل بكون الطلب يرمي إلى تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد شغل فردي متى كانت المصلحة محل الحماية شخصية، ولا يتحول النزاع إلى جماعي لمجرد تعلقه بعنصر يستند إلى نص عام أو لوجود دعاوى موازية ما لم يكن موضوع الخلاف منصبا على مصلحة مشتركة ومتحدة…
-
قرار تعقيبي عدد 22213/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ استحقاقها
يتحدد الاختصاص بين دوائر الشغل والنزاعات الجماعية بحسب طبيعة المسألة الخلافية محل الطلب ومدى اتحاد الحق أو المصلحة فيها لا بمجرد تعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى.
-
قرار تعقيبي عدد 22209/2020 بتاريخ 23/10/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ الاستحقاق
يتحدد اختصاص دوائر الشغل بالنظر إلى طبيعة المصلحة موضوع الطلب، فإذا انصبّ الطلب على تمكين الأجير من مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل بقي النزاع فرديا ولو استلزم ذلك بحث النص المنطبق على مدة العمل.
-
قرار ابتدائي عدد 72899 بتاريخ 02/10/2020 : سقوط المطالبة بالمستحقات الشغلية بانقضاء أجل العام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
يسقط حق القيام بالدعاوى بين المؤجرين والعملة المتعلقة بالمستحقات الناشئة عن علاقة الشغل بانقضاء عام واحد يحتسب من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 78873 بتاريخ 25/9/2020 : يتحمل المؤجر عبء إثبات خلاص المنح والأجور لكونه الماسك بكتاب الدفع
تقدير غرامة الطرد التعسفي يظل خاضعا لسلطة محكمة الموضوع في اختيار اعتماد أجر الشهر أو الشهرين عن كل سنة أقدمية، غير أن هذه السلطة لا تمارس إلا بتعليل مستساغ يبين الأسس التي اعتمدت عليها المحكمة في تحديد معيار الاحتساب.
-
قرار تعقيبي عدد 23990 بتاريخ 17 أوت 2020 : الدعاوى الشغلية بين المؤجرين والعملة تسقط بمضي عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية وليس من تاريخ استحقاق
-
قرار تعقيبي عدد 81010.2019 بتاريخ 13/07/2020 : إدماج الأجير في نطاق محضر اتفاق جماعي يقتضي تفسير عقد الشغل على ضوء التزاماته التمهيدية
الإدماج الفوري المقرر بموجب محضر اتفاق جماعي لا يقتصر على إعادة الانتداب بشروط جديدة، بل يفيد إرجاع الأجير إلى سالف عمله مع ترتيب الآثار المهنية المترتبة عنه وفق الشروط المتطلبة لذلك.
-
قرار تعقيبي عدد 20003.2020 بتاريخ 24/06/2020 : انقطاع سقوط دعوى المساهمات الاجتماعية يقتضي اتحاد الطرف والموضوع بين القاطع والدعوى اللاحقة
يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل والمتعلقة بالمنافع الاجتماعية بمرور عام واحد متى انقضى الأجل دون مباشرة دعوى مستوفية لشروطها القانونية.