Toutes les actions de quelque nature qu’elles soient entre employeurs, salariés, organismes gérant les prestations sociales, découlant des relations de travail, se prescrivent par un délai d’un an.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 147
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 555
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 73733/2024 بتاريخ 08/11/2024 : وجوب تعطيل الدعوى الشغلية عند قيام مسألة مبدئية جزائية مؤثرة في تقدير البينة
أجل القيام بالدعوى الناشئة عن إنهاء العلاقة الشغلية يعدّ أجلا تقادميا يقبل القطع والتعليق وفق الصور التي يحددها قانون الالتزامات والعقود، ولا يخرج عن ذلك إلا بنص صريح.
-
قرار تعقيبي عدد 73119.2024 بتاريخ 30-10-2024 : تقادم الدعاوى الشغلية لا يثار تلقائيا لعدم تعلقه بالنظام العام
التقادم المنصوص عليه في الفصلين 147 و148 من مجلة الشغل يعدّ من قبيل تقادم الدعوى الذي لا يقوم بنفسه بل يحتج به من له مصلحة فلا يثار لأول مرة لدى محكمة التعقيب ولا تلتزم المحكمة بإثارته تلقائيا لعدم تعلقه بالنظام العام.
-
قرار تعقيبي عدد 74055 بتاريخ 28/10/2024 : ثبوت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات دون تقيد بتاريخ بداية النشاط المضمن بالمعرف الجبائي
ينطلق احتساب أجل سقوط الدعاوى الناشئة عن علاقة الشغل من تاريخ نهاية العلاقة الشغلية، ويظل تقدير هذا التاريخ خاضعا لاستخلاص محكمة الموضوع من عناصر الملف متى كان استخلاصها قائما على مؤيدات لها أصل ثابت.
-
قرار تعقيبي عدد 69781 بتاريخ 18/10/2024 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن يبدأ من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية
سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية مهما كان نوعها بين المؤجرين والعمال بمرور عام من الزمن ابتداء من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 69187 بتاريخ 18/10/2024 : عدم جواز إثارة الدفوع الجديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب
لا يجوز للطاعن إثارة دفوع جديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب إذا لم يسبق إثارتها أمام محكمة القرار المنتقد، مما يحول دون تناولها بالنقاش والرد.
-
قرار تعقيبي عدد 72967 بتاريخ 11/10/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل الوقتي بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة العقد
حيث أن أحكام مجلة الشغل تنطبق على العلاقات الشغلية مع المنشآت العمومية في حالة قصور النص الخاص عن تنظيمها أو غيابه، باعتبارها قانوناً عاماً ذا صبغة شمولية وآمرة تتعلق بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 73127 بتاريخ 11/10/2024 : وجوب بحث محكمة الموضوع في دفوع سقوط الدعوى بمرور الزمن ومدى تواصل العلاقة الشغلية
- وجوب بحث محكمة الموضوع في دفوع سقوط الدعوى بمرور الزمن ومدى تواصل العلاقة الشغلية بين الطرفين، وعدم إغفال العناصر المادية والقانونية التي تثبت انقطاع هذه العلاقة أو استمراريتها، لما لذلك من أثر مبدئي على قيام الحق في المطالبة بالمستحقات أو سقوطه.
-
قرار تعقيبي عدد 73129 بتاريخ 11/10/2024 : وجوب بحث محكمة الموضوع في دفوع سقوط الدعوى بالتقادم وفحص عناصر انقطاع العلاقة الشغلية
- وجوب قيام محكمة الموضوع ببحث دفوع سقوط الدعوى بمرور الزمن وفحص عناصر انقطاع العلاقة الشغلية بين الطرفين، إذ إغفال ذلك يعد قصوراً في التسبيب من الجانبين المادي والقانوني موجباً للنقض.
-
قرار تعقيبي عدد 73122 بتاريخ 11/10/2024 : وجوب بحث محكمة الموضوع في دفوع سقوط الدعوى بالتقادم وفحص عناصر العلاقة الشغلية
حيث أن محكمة الموضوع ملزمة بتناول دفوع سقوط الدعوى بالتقادم والبحث في عناصر العلاقة الشغلية الرابطة بين الطرفين لبيان مدى تواصلها أو انقطاعها، وإغفال ذلك يعد قصوراً في التسبيب موجباً للنقض.
-
قرار تعقيبي عدد 66954 بتاريخ 30/09/2024 : عدم جواز إثارة دفوع المصلحة الخاصة لأول مرة أمام محكمة التعقيب
لا تقوم قرينة اتصال القضاء إلا إذا اتحد موضوع الطلبين، فإذا اختلف موضوع دعوى الطرد عن موضوع المطالبة بالمستحقات والمنح الشغلية انتفت هذه القرينة ولو استندا إلى نفس العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 67674.2024 بتاريخ 31/07/2024 : استبعاد الصلح دون استجلاء إرادة الطرفين عند إطلاق عبارة جميع المستحقات الشغلية يعد هضما لحقوق الدفاع
يعد النزاع فرديا متى انصب على حقوق شخصية للعامل ناشئة عن عدم تنفيذ عقد الشغل كالمستحقات والغرامات المرتبطة بالطرد، ولو تلاقت مصلحته مع مصلحة عدد من العمال، ولا يكتسي صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد المتضررين أو وحدة الظرف الاقتصادي.
-
قرار تعقيبي عدد 66451.2024 بتاريخ 31/05/2024 : وجوب نظر محكمة الموضوع في الدفع المتعلق بالخصم من المورد عن الأداء على الدخل عند الحكم بمستحقات شغلية
لا يقبل أمام محكمة التعقيب التمسك لأول مرة بدفوع موضوعية تتعلق بمناقشة أعمال الخبير أو بتطبيق نظام أساسي مهني متى لم تثر أمام محكمة الموضوع بما يحرمها من مناقشتها والرد عليها.
-
قرار تعقيبي عدد 62069.2024 بتاريخ 25/3/2024 : استحقاق المنحة الاتفاقية يسقط عند قيام نزاع جدي غير مجاب عنه مؤسس على بطاقات الخلاص
تسقط الدعوى الشغلية في المطالبة بالمستحقات الشغلية بمرور عام واحد بداية من انتهاء العلاقة الشغلية عملا بمقتضيات الفصلين 147 و 148 م ش.
-
قرار تعقيبي عدد 61772 بتاريخ 29/12/2023 : عدم سقوط الحق في تعديل الجراية عند قيامها على إعادة تصفية سابقة
بداية احتساب أجل سقوط الدعاوى بين المؤجرين والعملة المتصلة بالمساهمات في الضمان الاجتماعي تكون من تاريخ انتهاء علاقات الشغل لا من تاريخ نشأة الحق أو الواقعة الموجبة له.
-
قرار تعقيبي عدد 49892/2023 بتاريخ 26/05/2023 : ثبوت المشاركة في الإضراب غير الشرعي يقتضي بحث استيفاء إجراءاته القانونية قبل ترتيب انقضاء علاقة الشغل
حجية المحاضر التي يحررها عدول التنفيذ لا تمتد إلا إلى ما عاينوه مباشرة وضمن حدود مهامهم، فلا يعتمد عليها لإسناد مشاركة شخص في الإضراب أو تعطيل حرية العمل إلا إذا تضمنت ما يفيد تحققهم من هويته.
-
قرار ابتدائي عدد 76012 بتاريخ 12/05/2023 : الصلح يرفع الطلب لزوال موجب الخصومة
الصلح عقد غايته رفع النزاع وقطع الخصومة، ولا ينتج أثره إلا متى تضمن تنازلا متبادلا عن جزء من المطالبة أو مقابلا ماليا أو حقا يلتزم به أحد المتصالحين.
-
قرار تعقيبي عدد 49891/2023 بتاريخ 05/05/2023 : لا يثبت اشتراك الأجير في الإضراب غير الشرعي بمحاضر عدول التنفيذ إلا إذا تضمنت ما يفيد معاينة هويته
حجية المحاضر المحررة بواسطة عدول التنفيذ لا تمتد إلا إلى ما عاينه محررها بنفسه مما يدخل ضمن مهامه ودائرة عمله، أما إثبات المشاركة في الإضراب أو تعطيل حرية العمل فلا يقوم بتلك المحاضر إلا إذا تضمنت ما يفيد وقوف محررها على هوية المشارك.
-
قرار ابتدائي عدد 73721 بتاريخ 07/04/2023 : رفض الدعوى عند تعذر الفصل فيها لعدم استكمال أجرة الاختبار
تختص المحاكم العدلية بالنظر في النزاعات الناشئة بين المنشآت العمومية بما في ذلك المؤسسات العمومية ذات الصبغة غير الادارية وبين أعوانها متى كان النزاع خاضعا لمجلة الشغل والاتفاقية القطاعية المشتركة المنطبقة.
-
قرار ابتدائي عدد 73710 بتاريخ 07/04/2023 : رفض الدعوى عند تعذر الفصل فيها لعدم خلاص أجرة الاختبار
يختص القضاء العدلي بالنظر في النزاعات الناشئة بين المؤسسات العمومية ذات الصبغة غير الادارية وأعوانها متى كان النظام القانوني للعلاقة خاضعا لمجلة الشغل والاتفاقات المشتركة، ولا يؤثر مجرد خضوع المؤسسة لسلطة اشراف وزارية في نقل الاختصاص إلى المحكمة الادارية.
-
قرار ابتدائي عدد 73715 بتاريخ 07/04/2023 : رفض الدعوى الشغلية عند تعذر البتّ لعدم تقديم ما يفيد خلاص أجرة الاختبار
تختص المحاكم العدلية بالنظر في النزاعات الناشئة بين المنشآت العمومية ذات الصبغة غير الإدارية وأعوانها متى كان النزاع محكوما بمجلة الشغل وبالاتفاقية القطاعية المشتركة، ولا يغيّر من ذلك مجرد خضوع المنشأة إلى نظام سلطة إشراف.