Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 23

LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE PREMIER — LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Premier Formation du contrat › Chapitre III Fin du contrat de travail

Jurisprudence appliquant cet article 253

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 25082/2021 بتاريخ 29/01/2021 : احتساب غرامات إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقات الأجر

    Jurisprudence J P 25082/2021 29 janvier 2021

    تقدير منحة الإعلام بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة يكون على أساس الأجر الصافي الذي يتعين أن يقبضه الأجير كما لو أنجز عملا فعليا، باعتبار أن هذه المنحة ذات صبغة تأجيرية تقابل مدة الإعفاء من العمل المقررة للبحث عن شغل آخر.

  2. قرار تعقيبي عدد 25089/2021 بتاريخ 29/1/2021 : اعتبار النزاع الشغلي جماعيا مشروط باستمرار المسار التفاوضي

    Jurisprudence J P 25089/2021 29 janvier 2021

    لا يكتسب النزاع الشغلي صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق انعقاد جلسات تفاوض إذا كان كل أجير يطالب بحقوقه الشخصية المستقلة وكان المسار التفاوضي قد توقف، إذ يكون معيار الجماعية مرتبطا بوجود خلاف تمثيلي يمارس في إطار إجراءات تفاوضية قائمة.

  3. قرار تعقيبي عدد 20598 بتاريخ 22/01/2021 : تقدير غرامة الطرد التعسفي مشروط بتعليل يبرز اعتماد المحكمة للمعايير القانونية المحددة

    Jurisprudence J P 20598/2021 22 janvier 2021

    تقدير غرامة الطرد التعسفي لا يكون صحيحا إلا إذا بُني على المعايير القانونية الموضوعية والذاتية المقررة لتقدير الضرر مع تعليل يُبرز كيفية اعتمادها، وإلا عُدّ القضاء بالغرامة على مجرد أساس أجرة شهر أو أكثر خرقا للقانون.

  4. قرار تعقيبي عدد 20796/20100 بتاريخ 22/01/2021 : سقوط الدعوى الشغلية يتوقف على مناقشة المحكمة لاختلاف تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 20796/20100/2021 22 janvier 2021

    يتعين على محكمة الموضوع عند الدفع بسقوط الدعوى الشغلية لمرور الأجل السنوي أن تحسم بصورة معللة في تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية متى كان محل اختلاف بين محررات الخصوم وما تضمنته الإجراءات، لأن تحديد هذا التاريخ هو المعيار الحاسم لاحتساب الأجل.

  5. قرار تعقيبي عدد 22624 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يقتصر على العمل الفعلي دون إمكان الحكم به عن مدة لاحقة لانقطاع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 22624/2020 13 novembre 2020

    سلطة محكمة الموضوع في تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد لا تُمارس على وجه صحيح إلا بعد استفراغ الجهد في التثبت من قيام التوقف الفجئي عن العمل بالاعتماد على مجمل عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين وترجيحها بتعليل مستساغ دون تحريف للوقائع.

  6. قرار تعقيبي عدد 22635 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض بقاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 22635/2020 13 novembre 2020

    تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومدى احترام إجراءاته يقتضي من قاضي الموضوع تمحيص عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين وترجيح ما يراه أرجح بتعليل مستساغ دون تحريف للوقائع.

  7. قرار تعقيبي عدد 22781 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض قيام علاقة شغلية فعلية مثبتة

    Jurisprudence J P 22781/2020 13 novembre 2020

    تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد والتحقق من احترام إجراءاته يقتضي من محكمة الموضوع بحث عناصر الإثبات المتعارضة ومناقشتها وترجيح ما تطمئن إليه بتعليل مستساغ دون تحريف للوقائع.

  8. قرار تعقيبي عدد 22632 بتاريخ 13/11/2020 : لا يستحق الأجر عن فترة لاحقة لانقطاع العلاقة الشغلية لغياب العمل الفعلي

    Jurisprudence J P 22632/2020 13 novembre 2020

    لا تعتبر المنازعة التي تُثار لأول مرة بالاستئناف في أصل المسألة التي لم يقع طرحها لدى محكمة البداية من قبيل «الوسائل الجديدة» المقبولة استئنافيا، لأن الوسيلة الجديدة تفترض قيام نزاع سابق حول نفس المسألة أمام محكمة الدرجة الأولى ثم دعمها بوسائل إثبات أو أوجه…

  9. قرار تعقيبي عدد 22633 بتاريخ 13/11/2020 : لا يستحق الأجر إلا عن عمل فعلي ثابت

    Jurisprudence J P 22633/2020 13 novembre 2020

    لا تُعدّ المنازعة التي تُثار لأول مرة أمام محكمة الاستئناف بشأن عنصر لم يقع طرحه أصلا أمام محكمة البداية من قبيل «الوسائل الجديدة» بالمعنى المقصود بالفصل 148 فقرة 2 من م م م ت.

  10. قرار تعقيبي عدد 22623 بتاريخ 13/11/2020 : تناقض التعليل عند إقرار انقطاع العلاقة الشغلية مع القضاء بأجور لاحقة

    Jurisprudence J P 22623/2020 13 novembre 2020

    تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد يستوجب من محكمة الموضوع استفراغ جهدها في التثبت من واقعة التوقف الفجئي عن العمل بالاعتماد على عناصر الإثبات المتاحة ومناقشتها دون تحريف للوقائع وبالتعليل المستساغ.

  11. قرار تعقيبي عدد 22620 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يقتضي ثبوت مباشرة العمل

    Jurisprudence J P 22620/2020 13 novembre 2020

    لا تندرج المنازعة المستحدثة في أصل موضوع الدعوى أمام محكمة الاستئناف ضمن مفهوم الوسائل الجديدة، إذ يقتضي ذلك أن تكون المسألة قد أثيرت ابتداء أمام محكمة البداية ثم يقع دعمها بأسباب أو وسائل جديدة في الطور الاستئنافي.

  12. قرار تعقيبي عدد 22619 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض عملا فعليا فلا يقضى به عن مدة لاحقة لانقطاع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 22619/2020 13 novembre 2020

    المقصود بالوسائل الجديدة المقبولة لدى الاستئناف هو تقديم حجج أو دفوع داعمة لمسألة سبق طرحها أمام محكمة البداية، ولا يمتدّ ذلك إلى إحداث منازعة جديدة تتعلق بأصل الحق لم يقع إثارتها ابتداءً أمام محكمة الدرجة الأولى.

  13. قرار تعقيبي عدد 22626 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر مشروط بإنجاز العمل الفعلي

    Jurisprudence J P 22626/2020 13 novembre 2020

    يتعين على محكمة الموضوع عند البت في نزاع الطرد والتوقف عن العمل أن تتحقق من ثبوت التوقف الفجئي عن العمل بناء على مجموع عناصر الإثبات المتوفرة لديها وأن تعلل ترجيحها لأحدها تعليلا مستساغا دون تحريف للوقائع.

  14. قرار تعقيبي عدد 22627 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض عملا فعليا

    Jurisprudence J P 22627/2020 13 novembre 2020

    لا تعدّ المنازعة التي تُثار لأول مرة في الطور الاستئنافي بشأن أصل المسألة التي لم يقع طرحها أمام محكمة البداية من قبيل الوسائل الجديدة المقصودة بالفصل 148 فقرة 2 من م م م ت.

  15. قرار تعقيبي عدد 22622 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يقتصر على العمل الفعلي دون امتداد لما بعد انقطاع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 22622/2020 13 novembre 2020

    لا تُعدّ المنازعة التي تُثار لأول مرة أمام محكمة الاستئناف في أصل مسألة لم يقع طرحها ابتداءً من قبيل الوسائل الجديدة، لأن الوسائل الجديدة تُقدَّم دعما لإشكالية أثيرت أمام محكمة البداية ولا تُنشئ نزاعا جديدا في أصل الموضوع.

  16. قرار تعقيبي عدد 22618 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يقتصر على العمل الفعلي

    Jurisprudence J P 22618/2020 13 novembre 2020

    لا تُعدّ المنازعة التي تُثار لأول مرة في الطور الاستئنافي بشأن عنصر تأسيسي لم يقع طرحه أصلا أمام محكمة البداية من قبيل «الوسائل الجديدة» المقصودة بالفصل 148 فقرة 2 من م م م ت.

  17. قرار تعقيبي عدد 22782 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يقتصر على العمل الفعلي فلا يقضى به عن فترة لاحقة لانقطاع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 22782/2020 13 novembre 2020

    لا تُعدّ المنازعة الجديدة في منطلق العلاقة الشغلية وسيلةً جديدةً بالمعنى المقصود في الطور الاستئنافي إذا لم تُطرح المسألة أصلا أمام محكمة البداية ولم تكن الوسائل اللاحقة دعما لنزاع سبق إثارته.

  18. قرار تعقيبي عدد 22631 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض عملا فعليا فلا يقضى به عن فترة لاحقة لانقطاع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 22631/2020 13 novembre 2020

    إن إجازة الاحتجاج بوسائل جديدة لدى الاستئناف لا تنصرف إلى إثارة منازعة جديدة لم يسبق طرح أصلها أمام محكمة البداية، وإنما تقتصر على تقديم وسائل دعم أو دفاع جديدة بشأن مسألة سبق إدراجها في نطاق النزاع.

  19. قرار تعقيبي عدد 22629 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر لا يقوم إلا على عمل فعلي

    Jurisprudence J P 22629/2020 13 novembre 2020

    لا تُعدّ المنازعة التي تُثار لأول مرة في الطور الاستئنافي بخصوص أصل مسألة لم يقع طرحها أمام محكمة البداية من قبيل «الوسائل الجديدة» بالمعنى المقصود بالفصل 148 فقرة 2 من م م م ت، لأن الوسائل الجديدة تفترض قيام نزاع سابق في ذات المسألة ابتداء ثم تعزيزها بوسائل…

  20. قرار تعقيبي عدد 22617 بتاريخ 13/11/2020 : تقدير انقطاع العلاقة الشغلية لا يستقيم بالاعتماد على حجة رسمية متعارضة دون تمحيص

    Jurisprudence J P 22617/2020 13 novembre 2020

    لا تُعدّ من قبيل «الوسائل الجديدة» المقبولة استئنافيا المنازعة التي تُثار لأول مرة لتغيير أساس النزاع دون أن تكون قد طُرحت ابتداء أمام محكمة البداية بما يستوجب مناقشتها، لأن الوسائل الجديدة هي حجج داعمة لإشكال سابق الإثارة لا إنشاء لدفع أصلي مستحدث.