Recherche
« تعقيب شغلي »
-
قرار تعقيبي عدد 86139 بتاريخ 30/03/2026 : عدم جواز الاحتجاج بصلح مبرم مع طرف أجنبي لإسقاط حقوق شغلية غير مشمولة به
…تحقيق يراها لازمه.|لا يجوز الاحتجاج بصلح مبرم مع طرف اجنبي لاسقاط حقوق شغليه غير مشموله به صراحه، و لا يمكن تحميل المؤجره التزامات او استخلاص اقرارات في…
-
قرار تعقيبي عدد 79705 بتاريخ 6 فيفري 2026 : تعدد الأجراء واتحاد موضوع المطالب لا يكفيان لقيام نزاع شغلي جماعي
إجراء الاختبار بثلاثة خبراء يكون واجبا عندما تكون الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفا في القضية، ما لم يتفق الطرفان على خبير واحد. المنشأة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية، المتمتعة بالشخصية القانونية والاستقلال المالي، لا تندرج ضمن الهيئات العمومية…
-
قرار تعقيبي عدد 81782 بتاريخ 13/01/2026 : نقض القرار لضعف التعليل وهضم حقوق الدفاع في نزاع شغلي
- الطعن بالتعقيب ليس امتدادا للخصومة، ومحكمة التعقيب ليست درجة ثالثة من درجات التقاضي، بل نظرها مقصور على الرقابة القانونية على أوجه الدفوع التي سبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ولا تثار أمامها أوجه دفوع جديدة إلا ما كان منها ماسا بالنظام العام.
-
قرار تعقيبي عدد 79879 بتاريخ 10/11/2025 : عدم قبول سبب التعقيب القائم على نصوص عامة عند وجود تشريع شغلي آمر خاص
…10/11/2025 قرار تعقيبي اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي : بعد الاطلاع علي احكام الفصل 175 من مجله المرافعات المدنيه والتجاريه وبعد الاطلاع علي مطلب التعقيب المقدم بتاريخ…
-
قرار تعقيبي عدد 81201 بتاريخ 22/10/2025 : استحقاق عون الأمن المتضرر من حادث مرور ذي صبغة شغلية للتعويض في حدود الفارق بعد خصم المنافع المحمولة على القانون عدد50 لسنة 2013
التعويض عن الاضرار البدنيه الناجمه عن حادث مرور يكتسي صبغه شغليه لا يثبت الا في حدود الفارق بين التعويض المستحق طبق احكام مجله التامين والتعويض المسند بعنوان الحوادث…
-
قرار تعقيبي عدد 86240.2022 بتاريخ 16/07/2025 : نقض الحكم القاضي بمنافع شغلية عند قيام قصور في التعليل
لا تُقبل دعوى المطالبة بالمنح ذات الصبغة الشغلية ولا يُقضى بها إلا إذا ثبت تكييفها القانوني كأساس من الأجر أو كميزة تعاقدية أو ترتيبية قائمة بذاتها وفق النظام المنطبق على علاقة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 83737/83917 بتاريخ 04/07/2025 : اعتبار النزاع حول استخلاص مستحقات مالية نزاعا شغليا فرديا عند ارتباطه بمصلحة شخصية للأجير
إن عرض ملف القضية على النيابة العمومية لإبداء ملحوظاتها عند الدفع بعدم الإختصاص بالنظر الحكمي يفي بمقتضيات الفصل 251 من م م م ت متى ثبت حصول العرض فعلا، ولا يستفاد من إطلاق عبارة الفصل المذكور اشتراط أجل محدد قبل جلسة المرافعة لقيام صحة الإجراء.
-
قرار تعقيبي عدد 75688 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب توفر ركني المصلحة الجماعية والتفاوض لاعتبار النزاع شغليا جماعيا
- يقوم النزاع الشغلي الجماعي على ركنين متلازمين هما ركن المصلحة الجماعية للنزاع وركن التفاوض، ويفترض ركن التفاوض بدوره تواصل علاقة العمل بين الطرفين عند القيام بالدعوى وبدء مسار تفاوضي بينهما.
-
قرار تعقيبي عدد 69401 بتاريخ 22/11/2024 : وجوب بحث محكمة الموضوع في صبغة انقطاع العقد دون انتظار حكم شغلي مستقل
…في ملابسات انقطاع العقد وتكييفه القانوني دون ان تكون مقيده بضروره صدور حكم شغلي مستقل في الموضوع.|- ان انقطاع العلاقه الشغليه يعد واقعه قانونيه، ويكون علي محكمه الموضوع…
-
قرار تعقيبي عدد 62829 بتاريخ 05/06/2024 : انفراد مجلة التأمين بالتعويض عن الضرر المعنوي في حادث مرور ذي صبغة شغلية
اذا اكتسي حادث المرور صبغه شغليه فان قاعده الاقتصار علي الفارق بين تعويض مجله التامين وتعويض حوادث الشغل لا تنطبق الا علي غرم الضرر البدني دون غرم الضرر…
-
قرار تعقيبي عدد 66451.2024 بتاريخ 31/05/2024 : وجوب نظر محكمة الموضوع في الدفع المتعلق بالخصم من المورد عن الأداء على الدخل عند الحكم بمستحقات شغلية
لا يقبل أمام محكمة التعقيب التمسك لأول مرة بدفوع موضوعية تتعلق بمناقشة أعمال الخبير أو بتطبيق نظام أساسي مهني متى لم تثر أمام محكمة الموضوع بما يحرمها من مناقشتها والرد عليها.
-
قرار تعقيبي عدد 64357 بتاريخ 08/05/2024 : خضوع أعوان القطاع العمومي لنظام الجرايات المدنية والعسكرية متى ثبتت علاقة شغلية بغض النظر عن الوضعية الادارية
…المنتمين للقطاع العمومي مهما كانت وضعيتهم الاداريه وكيفيه صرف مرتباتهم، ويكفي ثبوت علاقه شغليه مع الدوله او احدي الهياكل العموميه لقيام الحق في الانتفاع بالتغطيه الاجتماعيه دون تمييز…
-
قرار تعقيبي عدد 54624/2023 بتاريخ 23/06/2023 : تكييف نزاع استرجاع المبالغ المقتطعة من الأجر كالتزام شغلي ناشئ عن اتفاق اجتماعي
النزاع المتعلق باسترجاع مبالغ مقتطعه من الاجر بعنوان الخصم من المورد يكتسي صبغه شغليه متي كان مرتكزه التزاما تعاقدت عليه المؤجره لفائده اجرائها بموجب اتفاق اجتماعي، ولا يعد…
-
قرار تعقيبي عدد 54627/2023 بتاريخ 23/06/2023 : تكييف نزاع استرجاع الخصم من المورد كنزاع شغلي عند قيام التزام تعاقدي على المؤجر بالإرجاع
يكتسب النزاع صبغته الشغلية متى انصب على تنفيذ التزام تعهّد به المؤجر بإرجاع مبالغ اقتطعت من الأجر لفائدة الأجير ولو تعلّقت تلك المبالغ بأداء جبائي سابق، لأن العلاقة القانونية محلّ المطالبة تقوم بين طرفي عقد الشغل لا بين المطالب بالأداء والدولة.
-
قرار تعقيبي عدد 54631/2023 بتاريخ 23/06/2023 : تكييف نزاع استرجاع مبالغ الخصم من المورد كالتزام شغلي ناشئ عن اتفاق اجتماعي
النزاع المتعلق باسترجاع مبالغ اقتطعت من الاجر بعنوان الخصم من المورد يكتسب صبغه شغليه متي تاسس علي التزام تعاقدي او اتفاق اجتماعي حمل المؤجر مباشره واجب الارجاع لفائده…
-
قرار تعقيبي عدد 54632/2023 بتاريخ 23/06/2023 : اتفاق إرجاع الخصم من المورد يضفي على النزاع صبغة شغلية
…الاجير مع امكان تسويه ذلك لاحقا جبائيا مع الخزينه، فان النزاع يكتسي صبغه شغليه لارتباطه باطراف العلاقه الشغليه دون ان يعد نزاعا جبائيا بين المطالب بالاداء والدوله.|لا…
-
قرار تعقيبي عدد 54637/2023 بتاريخ 23/06/2023 : تكييف النزاع المتعلق بإرجاع مبالغ الخصم من المورد كالتزام شغلي ناشئ عن اتفاق اجتماعي
النزاع المتعلق باسترجاع مبالغ مقتطعه من الاجر بعنوان الخصم من المورد يكتسب صبغه شغليه متي تاسس علي التزام تعاقدي او اتفاق اجتماعي حمل المؤجر مباشره واجب الارجاع لفائده…
-
قرار تعقيبي عدد 54635/2023 بتاريخ 23/06/2023 : تكييف نزاع استرجاع الخصم من المورد كنزاع شغلي متى تأسس على التزام المؤجر بموجب اتفاق اجتماعي
…ارجاع تلك المبالغ للاجراء مقابل تسويتها لاحقا مع الخزينه، فان النزاع يكتسي صبغه شغليه ولا يندرج ضمن النزاع الجبائي لغياب طرفيه المتمثلين في المطالب بالاداء والدوله.|لا يعد…
-
قرار تعقيبي عدد 54626/2023 بتاريخ 23/06/2023 : اختصاص دوائر الشغل ينعقد متى كان محل النزاع تنفيذ التزام تعاقدي مصدره اتفاق شغلي مستقل عن العلاقة الجبائية
متي انصب النزاع علي مطالبه الاجير بمبالغ التزمت المؤجره بارجاعها بموجب اتفاق شغلي مقابل تسويتها لاحقا مع الخزينه عبر الخصم من المورد، فان النزاع يكتسي صبغه شغليه ولا…
-
قرار تعقيبي عدد 54636/2023 بتاريخ 23/06/2023 : الاتفاق الاجتماعي الذي يرتب التزاما على المؤجر بإرجاع مبالغ مقتطعة من الأجر يجعل النزاع شغليا فرديا ويخرج به عن الاختصاص الجبائي
متي كان اساس المطالبه هو تنفيذ التزام تعاقدي او اتفاق اجتماعي تحمل به المؤجر ارجاع مبالغ اقتطعت من الاجر، فان النزاع يكتسي صبغه شغليه بين طرفي العلاقه الشغليه…